無期転換ルールとパート社員の定年について

いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。

弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパートの定年を65歳と定めています。

他社で60歳で定年を迎えて退職された高齢者の方をパートとして雇用することがあり、
65歳になるまでは期間を定めてのの契約はしないのですが、
65歳以降は原則として1年契約としています。

今更ながら無期転換ルールのことを知ったのですが、65歳以降、1年ごとに契約更新して、通算5年経過すると
高齢者でも無期転換ルールが適用されるのでしょうか？？

例えば63歳で入社したパート社員の場合、65歳から有期契約となり、5年経過時に70歳となります。
就業規則で無期転換の上限年齢等を定めていない場合、本人から無期転換申込みがあれば70歳以降も雇用しないといけないのでしょうか？

また、パートなのに定年があるのが珍しいと、他社の社員から言われたのですが、
そういうものなのでしょうか？？
弊社では私が入社した時から、パートの定年があったので特に気にしたことがありませんでした。

お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/06/22 21:54　ID：QA-0094468