パートの社会保険加入について

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最初の2カ月

社会保険は、一定時間以上であれば、加入が義務です。また、採用するに当たり、１つの労働条件ですから、試用期間なので、加入しないのは問題があります。これが原則です。
ただ、当人との合意で、短い労働時間でパートさんを雇い、最初の2カ月は社会保険なしで来てもらえるかという条件を提示することは可能でしょう。
その点は個別に話し合い、決定すればいいのではないでしょうか？

投稿日：2010/09/09 15:44　ID：QA-0022832

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2カ月以内の雇用契約について

お尋ねのケースでは、適用基準を満たす限り原則的には当初2カ月の契約期間から加入する必要があります。

確かに、社会保険（健康保険、厚生年金）に関しては、2ヶ月以内の期間を定めて使用される者については適用除外となります。
それは2カ月という短期で業務が終了するような特別のケースを想定されたものですので、2カ月の雇用を経て、引き続き雇用することが決まっているような場合には当初雇い入れた段階から加入する必要があります。

ただ、もともと2カ月の契約で終了予定であったものが、例外的に更新することになった場合などには、2カ月の期間終了後契約更新となった日から加入とすることは可能です。

投稿日：2010/09/10 10:03　ID：QA-0022845

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