異動に伴う週の労働時間（法定外）の取り扱い
通常勤務（1日8h・週40h・月〜金フルタイム、起算曜日：月曜）の部署から、1ヶ月変形（起算日1日、変形期間の初日で週を起算）の部署へ、10月1日（木）に異動する場合、切り替えのタイミングにおける週の労働時間の計算について教えていただきたいです。
締め日は末日です。
異動後の1ヶ月変形の第1週だけでなく、異動前の通常勤務の最終週9/28〜10/4の労働時間も、それぞれ計算する必要があるかと思います。
異動前 最終週
28日：8h、29日：8h、30日：8h
異動後 第1週
1日：6h、2日：0h、3日：6h、4日：10h、
5日：10h、6日：0h、7日：7h
①9/28〜10/4週は、法定外（週）6hが発生するので、割増賃金の支払いが必要。という認識で合っていますでしょうか？
②もし、10/4に残業 1h が発生した場合、10/4の法定外（日）1hとなるので、9/28〜10/4週の法定外（週）には加えない。という認識で合っていますでしょうか？
③もし、10/3に残業 2h が発生した場合、10/1〜10/7週の法定外（週）2hとして計算して、9/28〜10/4週の法定外（週）には加えない。という認識で合っていますでしょうか？
投稿日：2026/08/18 14:30 ID：QA-0171335
- めるくさん
- 広島県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問のケースでは、（１）～（３）はいずれも少し修正が必要と考えます。 前提として、10月1日から適法…
投稿日：2026/08/18 15:50 ID：QA-0171343
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2026/08/18 17:30 ID：QA-0171353大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用下さりありがとうございます。 同一の労働者が、同一の週において変形労働時間制と通常の労働時間管理を併用することはできません。ただし人事異動など特殊な場合…
投稿日：2026/08/18 16:56 ID：QA-0171347
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2026/08/18 17:30 ID：QA-0171354大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 １．9/28〜10/4週に法定外（週）6時間が発生するかについて ご認識は誤りとなります。9月30日までの通常勤務と10月1日からの1か月変形制…
投稿日：2026/08/18 17:23 ID：QA-0171351
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2026/08/18 17:42 ID：QA-0171358大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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