5年を超える有期雇用社員の契約終了について
お世話になっております。
すでに5年を超えて契約を更新している契約社員がおり、特に本人から希望がないため現在も半年単位で有期雇用契約をしております。
この度、所属部門より費用削減目的で次回で契約終了したいと相談を受けました。
この場合、以下のようなプロセスを考えておりますが、5年超の場合でより気を付けるべき点などあれば教えていただきたいです。
①所属部門および社内での異動可能性の検討（必須）
部内だけでなく、全社的に他部署で受け入れ可能なポジション（パート・契約含む）がないかを打診・検討。
記録を残す： 「〇〇部、〇〇部に打診したが、スキル不一致（または受入枠なし）のため不可」といった検討プロセスを社内記録として残す。
②（異動先がない場合）合意退職の交渉
一方的な雇止めではなく、場合によっては条件面（例えば、有給休暇の完全消化・上乗せ、など）を提示し、合意のもとでの退職を打診・協言する。
③異動先がなく契約終了になることが分かったタイミングでご本人から無期転換の申出があった場合は受け入れざるをえないため、整理解雇となり、よりハードルが上がるので、なるべく①か②となるように対応を行う。
投稿日：2026/08/18 18:15 ID：QA-0171363
- つぶあん派さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問のケースでは、ご提示の（１）（２）を慎重に進める方向性は適切ですが、（３）について重要な修正が必…
投稿日：2026/08/18 18:36 ID：QA-0171368
相談者より
ありがとうございます。まだ半年以上時間があるので、それまでに異動先を見つけられないか確認を進めて慎重に対応していこうと思います。
投稿日：2026/08/18 19:44 ID：QA-0171370大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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