介護職の業務拒否による雇用契約変更
いつもお世話になっております。
介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など
様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、
時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っておりますが、
ある正職員から腰痛を理由に主要なケア業務をしないという宣言が一方的に
ありました。
・診断書等の提出はありませんが、本人の訴えだけなので、診断書による
具体的な病名の特定が必要と考えております
・その結果、他の職員との連携もあるので同程度の業務ができないなら
雇用契約変更（時給職員など）へは可能でしょうか
・診断書上、病名が認められなくても腰痛を訴えるならある程度傷病
手当により完全復帰を目指すことろまで行い、それでも業務拒否が
続くのなら雇用契約変更まで慎重に行うべきでしょうか
その他、注意点あれば恐れ入りますが、ご教授願います。
投稿日：2025/07/04 10:21 ID：QA-0154908
- さっちんさんさん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 介護現場における身体的負担の大きい業務（食事介助・排泄介助等）に対し、職員から「腰痛」を理由とする一方的な業務拒否があった場合の対応に…
投稿日：2025/07/04 10:48 ID：QA-0154915
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、症状にもよりますのでこの場で確答までは出来かねますが、まずは診断書の提出を求められた上で対応を図られる事が必要です。 その上で、…
投稿日：2025/07/04 10:58 ID：QA-0154918
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜・その結果、他の職員との連携もあるので同程度の業務ができないなら ｜ 雇用契約変更（時給職員など）へは可能でしょうか ↓ ↓ ↓ 対象の社員の…
投稿日：2025/07/04 11:47 ID：QA-0154923
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、 配置転換等の根拠となる医師の診断書の提出を求めてください。 医師の診断書の提出については、会社は必要に応じて…
投稿日：2025/07/04 16:14 ID：QA-0154951
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