復帰の相談 480件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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短期間予定の育児休業について

いつもお世話になっております。
この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。

秋に出産予定で、職場復帰は翌年4/1とのことです。
1歳未満の期間で育児休業を取り、早めに復帰するような...

NNNさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）

復職時の対応方法について

現在メンタル疾患によりお休みされている従業員から、復職に際して「配置転換が望ましい」と記載された診断書の提出がありました。しかしながら、当社も規模の小さい会社で、復職時に配置転換できるポジションや、こ...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

契約通りの勤務を行えない職員について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員　A
②契約内容　週４日勤務
問題となっている行為...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パート社員の雇用保険加入の要否について

初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。

そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...

中小企人事部長さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員のがん治療による長期離脱について

いつもお世話になっております。

派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

休職者の復帰対応について

お世話になっております。
現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出がありました。
勤務するに辺り病院からは無理しないようにとだけ言われたそうですが、
本人には産業医面談を実施...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

通勤災害での休業補償について

お世話になります。

通勤災害にて、過失割合こちらが100%になっていますが、有給にするか休業補償にするか悩んでいます。

会社からは労災申請しますと言われていまして、保険会社からも休業補償しますと言...

川野　ヒロシさん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

私傷病欠勤　給与保証（社内規程）時の有給休暇使用優先の件

またもやご教示ください。

弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

短時間労働者の産休について

弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

産休後の有給休暇に関しまして

２０２２年９月末に有給休暇を全て使い、産休に入り、2024年５月より復帰するスタッフの有給休暇の日数に関しまして質問です。産休前は１日6時間週5日間勤務でしたが、産休明けは1日6時間の週４日間勤務にな...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

フレックスにおける育休復帰者の月途中日割

いつも大変参考にしております。

フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。

勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...

m人事さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

育休明け復帰者の配属について

弊社百貨店にて小売りを行っており、店舗販売スタッフを雇っています。
新たな育休明け復帰者がおりますが、
その復帰者に近い店舗Aには同様の復帰者が複数名いて、これ以上は人員過多になってしまいます。

そ...

ぷしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

介護休業93日を超えた場合

介護休業は93日分までしか給付金をもらえないのは理解しているのですが、93日を超えても復帰できない場合、バイトをしても問題はなのでしょうか？

脳梗塞で倒れた父親を自宅で介護をしているのですが、まだ一...

renaさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育休の社会保険料について

育休開始が月末かつ土日だった場合、
その月の社会保険料は免除となるのでしょうか…？

例えば、完全週休二日制である会社で、
以下のパターンではどちらも3月分の社会保険料は
免除となりますでしょうか。
...

新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

体調不良、復帰後の働き方について

お世話になります。
社員の雇用形態変更についてお伺いします。

2018年ごろ業務外の傷病により休職を取得し、その後復帰しましたが現在も体調不良を理由に勤務の制限が生じております。
具体的には1時間程...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

労災受給中の契約社員の退職勧奨

業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

人員整理における退職勧奨の優先順位について

売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り

その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。

その中...

ぷしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題

当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...

すずひろさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。

育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。

1.取得日...

ｋｂｂさん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

入社後病気休職した従業員への有給休暇の付与するタイミング

お世話になっております。
年次有給休暇の付与するタイミングと出勤率の算定について教えてください。
（ケース）
・令和４年12月16日入社
・令和５年2月6日より病気治療のため長期欠勤。
・令和５年12...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

特定曜日の通院について

いつも参考にさせていただいております。

職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低...

人事担当Ｘさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パート社員の一時的な雇用条件の変更について

いつもお世話になります。

1点、ご質問です。よろしくお願いします。

現在、週3日勤務のパート社員Ａさん、Ｂさんの2名が所属している部署において、
Ａさんが体調不良により本日入院してしまい、ご家族よ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育休未取得の時短勤務について

いつも参考にさせていただいております。

現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者　と考えているのですが、そもそも時短勤務は...

romu33さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

配偶者同行休職に関して

相談させていただきます。

海外赴任をする配偶者に帯同する当社在籍社員が、在籍のまま「休職」という状態で帯同できるように配偶者同行休職制度を導入しました。

この制度を適用される条件として「帰国後に職...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育休関連に纏わる通知書に関して

いつもお世話になっております。

労務関連の手続きを行うのが初めてなものでして…法の観点から見て教えて頂けますと幸いです。

表題の件、ご懐妊から復帰に至るまで、様々な場面で従業員の方に知らせる通知書...

りさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

休職開始日について

いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。

休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

事実上困難な復職通告

メンタル不調により休職しておりましたが、主治医から就業可能と診断頂き会社復帰の為に産業医の面談を受けました。２週間程かかり　出された回答は復職可能　しかし事実上困難な車の使用不可と言うものでした。
関...

*****さん: 栃木県／保険（従業員数 10001人以上）

うつ病の時間給の取り方

うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...

アロマ好きさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

雇用保険適用事業所番号について

いつも大変お世話になっております。
この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰しました。
出生時両立支援コースの助成金申請を行いたいと思っております。
そこで、弊社は本店（Aとします）と...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）