定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
			
			                 27.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局
            			
			27.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局            
		
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
			
			                 27.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局
            			
			27.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局            
		
新入社員が使うことを想定した基本的な電話対応のトークスクリプトと、電話内容をメモするためのテンプレートです。
ITエンジニア職を募る際に職務を定義するための例です。
内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、入社への期待を育むことができます。
内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策を表にまとめました。
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
万が一従業員に解雇を通知する場合のテンプレートです。自社に適切な表現に編集したうえでご利用ください。
業務内容を報告するためのテンプレートです。
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
ダウンロードが完了しました
 
						【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割!
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント
 
						入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。
 
						27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。