定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
27.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
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『日本の人事部』事務局
事務職を募集するチラシ・ポスターのデザインテンプレートです。
中途採用、パート・アルバイト採用にご利用ください。
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
講師を招いて社内で勉強会を行う際のお知らせ文面です。
フレックスタイム制を導入した場合の社内周知文です。運用上のルールをお知らせすることが重要です。
給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
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新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る2社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】(2025年5月21日(水))に登壇した際の講演レポートです。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。