有期雇用の従業員の雇止めに関する相談事例
「雇止め」とは、契約社員やパートなどの有期労働契約者について、期間満了などを理由に、労働契約を終了させることです。雇止めがただちに違法になることはありませんが、適切な理由でなければ無効とされることもあります。
人事のQ&Aには、雇止めの可否について具体的な相談事例が寄せられています。
有期労働契約の締結、更新及び雇止めをめぐるトラブル防止のために
雇止めをめぐるトラブルの防止を目的として、厚生労働省は「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を策定しています。
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準｜厚生労働省
ここでは『日本の人事部』会員の皆様から寄せられた相談事例をご紹介いたします。
人事のQ&Aの関連相談
有期雇用者の期間満了退職について
有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？
また、本人からの理由...
- しゅんかさん
- 石川県 ／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社間もないパート社員の雇止めについて
いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇い止めに関しまして
雇い止め（契約期間満了による）契約終了を2カ月前に伝えた嘱託社員がいるのですが、民法627条3項に該当するので3ケ月分の給与を要求されました。しかしながら同条は契約期間内の契約の終了に該当するので契...
- Djanpapaさん
- 鹿児島県 ／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇い止め予告を30日前にしなかった場合
当社には３ヵ月の契約期間を５回以上更新している契約社員がおります。
今月末が契約期限なのですが、会社の事情で契約更新できなくなりました。
本人には、雇い止めの通知をまだしておりません。
本来であれば、...
- *****さん
- 東京都 ／ 機械（従業員数 101～300人）
有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？
６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年 ６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...
- *****さん
- 大阪府 ／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
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