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相談数12139件   回答数25134

有期雇用者の期間満了退職について

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか?

また、本人からの理由明示があった場合
明らかにしないといけないでしょうか?
もし、明示理由が本人が納得いかなった場合、
契約期間満了扱いでの退職は不履行になるでしょうか?

採用背景については次の通りです。
昨年の8月に派遣社員で採用
今年の2月よりパートで採用、以降は半年ごとの更新で
契約継続中
2度目の更新確認が、期間満了の1ヵ月前になる、
今年12月中に予定しています。

ご回答よろしくお願い致します。

  • 投稿日:2017/11/15 13:35
  • ID:QA-0073476

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/16 11:39
  • ID:QA-0073493

代表者

有期雇用の期間の定めに就いて「脇を固める」ことが重要

▼ パートやアルバイトなど、期間を定めて雇用契約を結んだ場合は、その契約をしている期間が満了すれば、雇用契約は,約定に基づいて終了します。その際、「特別の事情がない限り、契約は更新… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2017/11/16 13:28
  • ID:QA-0073496

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

30日前までに雇止め予告が必要なのは、3回以上の更新か1年を超えて継続雇用されている場合ですが、これに該当せずとも1ヵ月前に予告しておくことは、望ましいことです。 予告とは関係な… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2017/11/18 22:45
  • ID:QA-0073527

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働契約書におきましては労働基準法施行規則第5条で「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項」の記載が義務付けられ… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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