シフト勤務者の有休の扱い方について

初めて利用させて頂きます。
是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。

現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。
通常勤務が、
８：３０～１７：３０　休憩時間１：００（実労働時間８：００）
シフト勤務が、
日勤８：３０～２０：３０　休憩時間１：３０（実労働時間１０：３０）
夜勤２０：３０～８：３０　休憩時間１：３０（実労働時間１０：３０）

また、会社で一年間の勤務時間が決められており、１９６０時間となっています。

お聞きしたいのは、シフト勤務者が有休を取得した際に、
有休の日だけ通常勤務扱いにして問題ないかという事です。

シフト勤務日を有休とすれば、実労働時間１０：３０が勤務した事になるのですが、
通常勤務扱いとすると、実労働時間８：３０しか勤務した事にしかならず、数字上
シフト勤務者からみれば２：００損をしているようになります。

上司から通常勤務者からみて不公平だからシフト勤務者の
有休は通常勤務扱いで処理するよう指示をされたのですが、
シフト勤務者からは、そんな事を言うのであれば
シフト勤務から通常勤務に交代させてくれと不満が出ています。

（シフト勤務の変則的な生活の辛さがあるのだから
有休１回で１０：３０の勤務した事にしないと不公平という思い。）

このシフト勤務者が有休を取得した日だけ通常勤務扱いにする事が、
問題ないかお教え頂けますと幸いです。

投稿日：2013/12/05 14:46　ID：QA-0057136