安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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619件中 271~300件を表示

ハローワークより、退職した社員の退職理由の確認がありました。

当方としては、退職願の提出があり、自己都合ということで離職表を作成したのですが
本人は、安定所にて「セクハラが原因で退職をした」との申出... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/26 13:44
  • ID:QA-0050648

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間 16時40分~0時10分 ※深夜業を含む業務
の職員について、

A.雇入れ健診実施の義務は発生しますか?
B.年2回の... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/24 19:29
  • ID:QA-0050602

いつもお世話になっております。

標記の件ですが、現在当社では単身赴任で転勤した社員を対象に帰省手当を支給しています。
帰省手当は年度に12回を限度に、帰省旅費実費に所得税相当分として1割を加算した額... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/23 15:47
  • ID:QA-0050564

健康診断についてご教授よろしくお願いします。

弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。

現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時~19時です。
※専門型裁... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/23 11:59
  • ID:QA-0050560

いつもお世話になっております。
メーカーの衛生管理者です。

当社では少量ではありますが有害物質を作業工程で取り扱っております。
今まで現在作業従事者にのみ特殊健康診断(特化物、有機溶剤)を6ヶ月以内... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/17 16:42
  • ID:QA-0050473

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が6ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり30~... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/17 16:06
  • ID:QA-0050472

親会社の変更に伴い就労条件の統一を目指していますが、一般職へのインパクトが大きく
同意が取れないのではと感じています。大きな変更点は、
・勤務時間の延長
  9時~17時30分(昼1時間休み)→ 9時... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/12 16:43
  • ID:QA-0050414

お世話になります。
通勤災害について、教えていただけませんでしょうか。

従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。
これは通勤災害にあたるのでしょうか?

大阪事業所に新入社員が入り、その... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/09 15:06
  • ID:QA-0050373

最近会社が合併しました。
就業規則を届け出るにあたり、変更届として提出することになるのでしょうか、それとも、合併により
会社名が変わったので、あらたに制定した規則として届け出ることになりますでしょうか... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/02 23:39
  • ID:QA-0050261

初めてご相談させていただきます。

実は、うちの会社の社用車の使用方法なのですが、
現在、4台社用車があるうちの2台を営業社員が通勤時の使用許可をとり通勤の足として使っています。

そのうちの一... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/27 10:27
  • ID:QA-0050199

従業員が業務を終え、バイクで帰宅中に交通事故に遭いました。相手側の不注意であったために任意保険で全て補償をするすることになったのですが、従業員が保険以外に労災でも補償がもらえるはずだとと言ってきました... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/26 13:41
  • ID:QA-0050182

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/19 14:18
  • ID:QA-0050072

うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、2週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。
病気ややむを得ない理由の時はその理由と期... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/18 11:29
  • ID:QA-0050032

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者(雇用の定めの無い社員)、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/11 16:12
  • ID:QA-0049920

お世話になります。
昼休みや就業時間前後などの負傷は、会社施設内であっても、業務に起因するとは言えず、労災にはならないと思います。
しかしながら、業務命令として、会社施設外での研修に参加させ、その研修... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/30 18:52
  • ID:QA-0049753

当方、老人施設を運営しております。
 
職員が「宿直」中の深夜に、利用者様からナースコールで呼ばれた場合、通常の勤務内容と同等であれば、深夜超過勤務手当として1.5割増手当の支給をしたいが、労基法上問... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/24 13:24
  • ID:QA-0049649

お世話になります。

情報システム会社になりますが、
先日、準委任契約で作業を行っている弊社の社員が、
お客様の物品を誤って破損してしまいました。

ケガなどは無かったのですが、
物が壊れてしまったの... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/15 14:11
  • ID:QA-0049506

お世話になります。例えば、ある事業所に常時50名の社員がいる場合、1名の衛生管理者がいなければならないと思いますが、この常時いる社員の人数に数年の任期で来日するエキスパッツの人数を含めるべきなのでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/09 22:13
  • ID:QA-0049449

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス)を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/08 23:38
  • ID:QA-0049425

当社では一般的に社用車による営業活動が行われていますが、一日当たりの
走行距離制限は特に設けていません。

よって、社員によっては一日当たり500キロ以上の距離を走る者もいます。
電車で行くより経費が... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/07 19:06
  • ID:QA-0049386

いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は1年6ヵ月となっており、あと3ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/07 13:26
  • ID:QA-0049380

弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/27 14:39
  • ID:QA-0049310

いつもお世話になっております。
弊社社員が通勤途上、駅の階段で転倒し負傷しました。
病院で治療を受け、その場で治療費を支払いました。
療養の費用の請求をしたいと思います。
様式第号16号の5の中で、「... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/20 09:49
  • ID:QA-0049244

いつも参考にさせていただいております。

表記の件、他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、
『雇入れ健康診断』は実施しなければならないのでしょうか。

出向契約開始=雇入れとなると、かなりの数... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/17 11:45
  • ID:QA-0049203

衛生管理者の選任届けを監督署に提出します。
その前任者の解任日と新任者の選任日は同日でしょうか?
1日違いでしょうか?
例えば4/1で入れ替える場合
前任者の解任日は4/1、新任者の選任日も4/1と記... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/16 09:14
  • ID:QA-0049186

この掲示板に相談すべき内容か自信がありませんが・・・。外回り用に、法人名義の自動車と(電動)自転車を使っています。自動車は当然自賠責と任意保険に加入しています。自転車が交通事故の被害者ではなく加害者に... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/04 10:50
  • ID:QA-0049054

安全衛生委員会における具体的審議事項はどのようなものが該当となりますでしょうか?
特に「労働安全衛生規則第22条の9」の「長時間にわたる~」のこの長時間は、所定労働時間を超える超勤時間を示す、との認識... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/02 10:41
  • ID:QA-0049006

 色々な事例&回答を勉強させていただき、感謝しております。今回の小社の相談は日本の人事部様への相談に相応しいかどうか分かりませんが、会社としての対応及び気を付けること等があるようでしたら、ご教示くださ... 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/27 15:12
  • ID:QA-0048971

いつもお世話になっております。当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修(機械加工時やってよい事、悪い事等含めた... 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/12 13:25
  • ID:QA-0048763

労基署・労働局などから行政指導がありますが、その重さ(重要さ?)や意味の違い等がわからず、
各指導等に対する意味合いと対処を教えて下さい。

是正勧告書
指導書
指導票
改善命令
指導命令
等など 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/06 12:09
  • ID:QA-0048627
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