企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との... 続きを読む

• ミミズクさん
• 東京都
• 銀行業（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を 早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。

少人数で運営しているため、遅番の翌日に... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めて投稿させていただきます

社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております

内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。

業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下... 続きを読む

• usa0413さん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

うつ病の社員が有給休暇を取得しながら、数ヶ月間休暇をとり、その後リハビリ（半日）出勤する際の会社対応について助言をお願いします。当社の場合、有給休暇とは別に傷病時の特別休暇が数十日あります。子の場合、... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 証券（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

産業医の件で教えてください。

弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。

5... 続きを読む

• マイルドさん
• 大阪府
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

２５名以下の中小企業です。

５０歳の財務課長の机の上が書類でごった返しており、埃まみれで、積まれた書類がたまに倒れてきます。部長がいくら注意しても、直そうとせず、逆切れし、挙句の果てには帰宅してしま... 続きを読む

• チューバッカさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変参考にさせていただいております。

さて今般、マイカー通勤規定を制定することとなったのですが
自動車に加え、原付を対象とするかどうか考えております。

一般的には、原付での通勤を認めている会... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ... 続きを読む

• おなやみ中さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

総務では現在、従業員の連絡先（自宅、又は自宅＋携帯電話）を把握している状態です。
他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、
会社としての連絡網は作成していません。

新... 続きを読む

• ***さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

海外現法にて、就業規則を作る義務があるかどうか、教えてください。
例えば、ブラジルでは、国の労働基準法で詳しく指定されており、それに準じた形で
運営できていれば、会社として... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

女性従業員より上司パワハラを受けたとして、相談がありました。
当初、女性従業員からは上司にひどく自分が傷ついたことを伝えてほしいというだけだったのですが、
後日異動を申し出てきました。
今のところ、両... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

親会社を通じての資本関係がある会社間において、転籍を実施した場合、転籍先会社での雇入れ時の健康診断の実施について相談いたします。

厳密に言えば、転籍とは転籍元会社からの雇用契約を解消し、新たに転籍先... 続きを読む

• bluenoteさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
... 続きを読む

• みやしたさん
• 静岡県
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

表題の件につきましてご質問させて下さい。

現在弊社にてPL細分化の為、採用費も事業別に細かくつけていくという方針が決まりました。
その上で、管理部のように全社按分とならざるを得ない採用人件費の「エー... 続きを読む

• wifetjeさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

従業員について相談させていただきます。

当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題がありま... 続きを読む

• *****さん
• 大分県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

何時も参考にさせていただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に... 続きを読む

• POTUさん
• 東京都
• 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな... 続きを読む

• *****さん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。

過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定... 続きを読む

• *****さん
• 岐阜県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっています。
さて、質問ですが、休職期間中に当人を会社に用事で呼び出した場合に、たまたま通勤災害にあったときは、通勤災害の取り扱いとなるのか？
教えてください。 続きを読む

• からすみさん
• 東京都
• 通信（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

標題について質問致します。

労働安全衛生法における、定期健康診断実施義務において、シルバー人材センターからの請負職員については「個人事業主」の扱いとなる事から、発注者の健康診断実施義務はないと考えま... 続きを読む

• ryosiさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩... 続きを読む

• モアイさん
• 広島県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的... 続きを読む

• keimetalさん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

こんにちわ。お知恵をお貸しいただけましたら、幸いです。
弊社では、昨年まで11/1以降～6/30までの間、必ずネクタイ、背広を着用することを義務付けていました。

昨今のエコならびに、また大きな震災が... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

毎々お世話になります。

当社は、製造業で、事業部門の1つに建材営業部門（鋼製建具）があります。
当然、元請（ゼネコン）から受注を受け、建設現場で施工することになります。実際の現場施工については、当社... 続きを読む

• *****さん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント