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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,948件中 271~300件を表示

季節性のある業務(短期雇用)に関する雇用保険についてご教示ください。

6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/14 15:37
  • ID:QA-0093185

労務経験が少ないのでご示唆願います
今回コロナの影響で会社側が休業を導入しようとしています
休業実施には労使合意が必要とは思いますが、現時点で合意に至っておりません。
経営側は一ヶ月給与(基本給から交... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/13 20:57
  • ID:QA-0093145

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、3月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協... 続きを読む

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/13 13:13
  • ID:QA-0093127

100程度の規模の会社です。
現状はコアタイムあり(11~15時)のフレックスタイム制度がありますが、この度、コロナの影響もありより柔軟な働き方を模索すべく、コアタイム撤廃の試験運用を試みたいと考えて... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/12 16:49
  • ID:QA-0093084

いつもご教示いただきありがとうございます。

以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。

例)
9:00~12:00 日勤
(午後半有休)
21:30~3:30 夜勤
※所定労働... 続きを読む

  • kaubeさん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/12 13:06
  • ID:QA-0093080

いつも拝見させて頂いております。
お力添えをお願いしたいと思います。

当方、20名ほどの会社を営んでおります。


約1年前に退職した従業員から電話があり、当時の責任者から時間外労働の強要とパワハラ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/12 10:10
  • ID:QA-0093068

年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか?
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇(5日)を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ(20日→25... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/11 17:33
  • ID:QA-0093045

今回の新型コロナウィルスにより休業をしております。
休業協定書を記入しているのですが従業員代表者の
選出方法を教えていただけますか。
店舗は大体10店舗ほどです。 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/11 11:39
  • ID:QA-0093015

いつも参考にさせていただいております。
先日、断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方についてご教授をいただいたところですが、
1点休憩時間の考え方について追加でご教授いただければと思います。

質問... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/11 10:23
  • ID:QA-0093011

年次有給休暇について5日取得できない場合は30万円以下の罰金が科せられましたが、名称は何であれ「有給」の休暇を付与すればよろしいのでしょうかお教えください。 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/09 14:59
  • ID:QA-0093001

夏季休暇などの名称で、年次有給休暇と同様に有給の休暇を取得した場合、罰則の対象とはなるのか否かご教示願いたい。 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/09 14:46
  • ID:QA-0093000

弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/08 13:50
  • ID:QA-0092976

お忙しいところお願いします。別会社に5名出向させております。このコロナの影響で、出向先が休業しており、当社からの出向社員も自宅待機になっております。給与の支払いは出向元の当社が支払っています。この場合... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/07 20:14
  • ID:QA-0092957

いつもお世話になっております。

タイトルの件ですが、勤続1.5年を迎えるパートスタッフの有給付与日数についてお伺いします。
倉庫スタッフの為物量に応じてシフトが作成され、日により勤務時間も勤務日数も... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/07 16:56
  • ID:QA-0092951

当社には、休日に勤務した場合に代わりに平日に休暇を取る制度として、代休のみが運用されており、振替休日という休暇種別がありません。
かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となって... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/07 15:31
  • ID:QA-0092941

商業ビルにて警備の仕事をしています。
9:00〜翌9:00の拘束で8h休憩があり、当直に入った日と明けの日の2日分(16h)の勤務扱いとなっています。
モニターによる監視が主で、2名体制、巡回は1日3... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/05 02:13
  • ID:QA-0092858

いつも参考にさせていただいてます。

有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は8時間勤務で、パ... 続きを読む

  • ミーニャさん
  • 大阪府
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/04 14:25
  • ID:QA-0092834

いつも大変お世話になっております。

時間単位年休の導入を検討しているのですが、対象労働の範囲において、
出向者、派遣労働者を「対象外」とすることは可能でしょうか。
※出向元・派遣元は、当社です

な... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/02 11:54
  • ID:QA-0092771

表題の件、ご教示いただきたく存じます。

コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、弊社では事業縮小をして、4月上旬から半数ほどの社員を休業させています。
休業手当は4月の月給を100%補償... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/01 20:23
  • ID:QA-0092758

いつも参考にさせていただいております。
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方についてご教授ください。

質問:仮に以下の働き方をした場合、労働時間の途中に休憩を与える条件は満たしていま... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/01 17:06
  • ID:QA-0092748

いつも参考にさせていただいております。

現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/01 14:34
  • ID:QA-0092735

以前の質問とご回答のやり取りから以下のものを見つけました。

この会社は、1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、2/1から2/29が1か月で、
最終週の2/25(土)26日27月28火29水3/1... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/30 13:43
  • ID:QA-0092677

従業員50名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで3ヶ月ほど休んでいました。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/30 11:47
  • ID:QA-0092673

お世話になります。コロナの影響でさらに業績が悪化し、本国からはさらに人員削減を言われている状況です。そんな中、アメリカでのキャリアを持つ社長がレイオフの乗りで試用期間中の正社員も本採用せずに切ろうと言... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/28 23:19
  • ID:QA-0092654

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の1名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の... 続きを読む

  • 人事三郎さん
  • 神奈川県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/28 20:20
  • ID:QA-0092653

コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。

1点相談です。

AM出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。

①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の... 続きを読む

  • よしYOSHIさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/28 10:07
  • ID:QA-0092633

いつも勉強させて頂いております。

早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。

弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として... 続きを読む

  • 三遊亭さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/27 16:49
  • ID:QA-0092609

お世話になります。

さて、表題の件ですが、現在コロナウィルスの影響で、一時帰国させている従業員がおります。
(帰国後は、国内で海外案件の対応業務をしております。)

当初は、終息後に再出国させる予定... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/27 13:12
  • ID:QA-0092586

いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします

4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/26 11:15
  • ID:QA-0092576

いつも、大変お世話になっております。

5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教... 続きを読む

  • みーにゃんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/25 20:59
  • ID:QA-0092572

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