安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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643件中 271~300件を表示

表題の件につきましてご質問させて下さい。

現在弊社にてPL細分化の為、採用費も事業別に細かくつけていくという方針が決まりました。
その上で、管理部のように全社按分とならざるを得ない採用人件費の「エー... 続きを読む

  • 投稿日:2013/01/16 10:24
  • ID:QA-0052816

いつも参考にさせていただいております。

従業員について相談させていただきます。

当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題がありま... 続きを読む

  • 投稿日:2013/01/15 11:38
  • ID:QA-0052807

何時も参考にさせていただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に... 続きを読む

  • 投稿日:2013/01/10 13:30
  • ID:QA-0052783

たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所(50人以上)に、産業医を配置しているわけですが、1事業所の産業医先生が都合で12月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな... 続きを読む

  • 投稿日:2012/12/27 16:19
  • ID:QA-0052675

業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。

過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定... 続きを読む

  • 投稿日:2012/12/11 16:58
  • ID:QA-0052478

いつもお世話になっています。
さて、質問ですが、休職期間中に当人を会社に用事で呼び出した場合に、たまたま通勤災害にあったときは、通勤災害の取り扱いとなるのか?
教えてください。 続きを読む

  • 投稿日:2012/12/11 14:16
  • ID:QA-0052477

標題について質問致します。

労働安全衛生法における、定期健康診断実施義務において、シルバー人材センターからの請負職員については「個人事業主」の扱いとなる事から、発注者の健康診断実施義務はないと考えま... 続きを読む

  • 投稿日:2012/12/07 19:17
  • ID:QA-0052441

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩... 続きを読む

  • 投稿日:2012/11/08 18:21
  • ID:QA-0052008

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的... 続きを読む

  • 投稿日:2012/10/17 13:28
  • ID:QA-0051701

こんにちわ。お知恵をお貸しいただけましたら、幸いです。
弊社では、昨年まで11/1以降~6/30までの間、必ずネクタイ、背広を着用することを義務付けていました。

昨今のエコならびに、また大きな震災が... 続きを読む

  • 投稿日:2012/10/15 17:35
  • ID:QA-0051665

いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている10月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、... 続きを読む

  • 投稿日:2012/10/13 12:33
  • ID:QA-0051655

毎々お世話になります。

当社は、製造業で、事業部門の1つに建材営業部門(鋼製建具)があります。
当然、元請(ゼネコン)から受注を受け、建設現場で施工することになります。実際の現場施工については、当社... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/26 22:55
  • ID:QA-0051482

いつも掲示板を拝見しております。

弊社でこのたび、内勤事務職及び営業職の服装に関する規定を設けることになりました。
規定を作成するにあたり、アクセサリー関係に関する項目の部分で悩んでいます。
会社側... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/18 18:46
  • ID:QA-0051347

有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/07 02:32
  • ID:QA-0051222

会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/06 11:34
  • ID:QA-0051208

当社は、協会けんぽ東京支部に加入しております。

従業員の被扶養者である奥様が出産しました。
出産育児一時金の申請は、病院への直接払い制度を採用しているため、必要がないとのことでした。

協会けんぽは... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/05 17:18
  • ID:QA-0051198

当社では休職規程を策定しており、その中にリハビリ出勤の事項を入れる予定です。

リハビリ出勤は、休職社員の申し出により開始となり、無給で休職扱いとします。ただし、無給で休職扱いのため、万一の事故のとき... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/04 09:10
  • ID:QA-0051178

希望退職を実施し、残留してしまった『いわゆるC人材』に対して自宅待機を命じたいが、法的な問題も含め、留意事項を教えていただきたい。 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/29 09:32
  • ID:QA-0051071

海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください

A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
 1)業務とは無関係な場所... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/28 12:01
  • ID:QA-0051050

 企画業務型裁量労働制の導入にあたっては、労使委員会の設置と、労使委員会運営規程の制定が必要とのことですが、この運営規程は、特別に、また必ず制定が必要なのでしょうか?
 というのも当社ではすでに、研究... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/28 12:01
  • ID:QA-0051049

冠婚葬祭業の人事担当の事務として働いています。

私の会社の私の部署では週に3日緑地帯に散水をする当番が決まっています。
ですが、ほぼ毎日私に担当がまわってきて、同部署内の他の人は忙しいから、
その場... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/06 16:59
  • ID:QA-0050824

交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。

個室に上司がいる場に個人が入ること自体(そのよう... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/01 15:10
  • ID:QA-0050744

50人未満の製造業ですが、安全衛生委員会を月1回、開催したいと考えています。

・会社の代表権を持つ者
・現場部門長(部長職2名)
・現場役職者(管理職、主任、リーダー等)
・従業員代表者
・総務担当... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/31 10:48
  • ID:QA-0050708

 いつもお世話になっております。

タイトルの件で相談がございます。
現在、上司から個人(人事)情報の最新化についてフローの構築依頼を受けております。

そこで非常に困っているのが、個人(人事)情報収... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/30 10:31
  • ID:QA-0050689

ハローワークより、退職した社員の退職理由の確認がありました。

当方としては、退職願の提出があり、自己都合ということで離職表を作成したのですが
本人は、安定所にて「セクハラが原因で退職をした」との申出... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/26 13:44
  • ID:QA-0050648

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間 16時40分~0時10分 ※深夜業を含む業務
の職員について、

A.雇入れ健診実施の義務は発生しますか?
B.年2回の... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/24 19:29
  • ID:QA-0050602

いつもお世話になっております。

標記の件ですが、現在当社では単身赴任で転勤した社員を対象に帰省手当を支給しています。
帰省手当は年度に12回を限度に、帰省旅費実費に所得税相当分として1割を加算した額... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/23 15:47
  • ID:QA-0050564

健康診断についてご教授よろしくお願いします。

弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。

現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時~19時です。
※専門型裁... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/23 11:59
  • ID:QA-0050560

いつもお世話になっております。
メーカーの衛生管理者です。

当社では少量ではありますが有害物質を作業工程で取り扱っております。
今まで現在作業従事者にのみ特殊健康診断(特化物、有機溶剤)を6ヶ月以内... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/17 16:42
  • ID:QA-0050473

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が6ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり30~... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/17 16:06
  • ID:QA-0050472
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