企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

役付取締役（取締役会長）を取締役会で決議し、9か月経過しましたが、定款変更をしていないことに気が付きました。次回の定時株主総会は３月末ですが、どのようにしたら良いでしょうか？念のため当の取締役会長は3... 続きを読む

• youtyanさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会を立ち上げるにあたり、衛生管理者がいません。調べると薬剤師が無試験で取得できるとありますが、どこで、どのような手続きをしたらよろしいのでしょうか？参考として、こちらは鹿児島です 続きを読む

• マッケンジーさん
• 鹿児島県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

休養室の設置について、教えてください。
現在会議室を１つ潰して休養室を作ることを考えていますが、休養室にしてしまうと
会議室が不足してしまいます。
そこで、対応として
たとえば、通常は会議室として利用... 続きを読む

• *****さん
• 三重県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ... 続きを読む

• マッケンジーさん
• 鹿児島県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご質問させてください。

弊社では今マイナンバーを回収しているのですが、従業員より下記の通り問い合わせがありました。
「本人確認用の書類として住民票... 続きを読む

• nbty269さん
• 東京都
• 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを... 続きを読む

• 中舘さん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

外資系の企業で、英語での就業規則（翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです）このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定（給与、喜久治休業、在宅勤務... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他金融（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社は外資系企業で、グローバル（US）で使用している「企業倫理・行動規範」を
新入社員に対して、オンライン上でトレーニングを受けさせる必要がございます。
これはクイズ形式になっているため、前半の説明を... 続きを読む

• ハルハルさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育（雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など）を実施した場合、その実施の記録を残し、保存すること... 続きを読む

• ユキさん
• 東京都
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

５０人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
２０時間以上３０時間未満の労働者
２０時間未満のパート労働者
２０時間未満のシルバー人材セン... 続きを読む

• もいちゃんさん
• 神奈川県
• 医薬品（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。

弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。

「... 続きを読む

• とけいさん
• 神奈川県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。

取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。... 続きを読む

• チーノさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

平時、外部からの問合せ（在籍確認等）に対しては、
　家族を名乗る相手を含めて、
　「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。

　　※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、... 続きを読む

• *****さん
• 広島県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠... 続きを読む

• Ｋ．Ｓさん
• 大阪府
• 保険（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証（セキュリティーカード）があり、そこに従事する従業員（正規・非正規問わず）は必ず携帯を義務付けています。
しかし... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。

そこで、従業員の健康維持... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。

犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応（ケア含めて）はど... 続きを読む

• ハイドさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬３年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです... 続きを読む

• ＴＹＫＭさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。

表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る... 続きを読む

• 俯瞰鳥瞰大局観さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

従業員数90名程のサービス業です。

事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
　... 続きを読む

• ソーム担当さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています（初めてです）。
当社では50名以上の事業所が２拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 医薬品（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな... 続きを読む

• そいをおいいさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ... 続きを読む

• チューバッカさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

来年1月のマイナンバー制度実施に向けて、マイナンバーの収集方法
について社内で検討しているとことろですが、マイナンバーを追記
しなければならない書式の中で、従業員が直接追記して提出する書類は、
従業員... 続きを読む

• konaさん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事（記載は任意とします）は問題ないでしょうか？
　　
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然　代表から「入社から数カ月で夏休みとる... 続きを読む

• 人事担当さんさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント