企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

海外現法にて、就業規則を作る義務があるかどうか、教えてください。
例えば、ブラジルでは、国の労働基準法で詳しく指定されており、それに準じた形で
運営できていれば、会社として... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

女性従業員より上司パワハラを受けたとして、相談がありました。
当初、女性従業員からは上司にひどく自分が傷ついたことを伝えてほしいというだけだったのですが、
後日異動を申し出てきました。
今のところ、両... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

親会社を通じての資本関係がある会社間において、転籍を実施した場合、転籍先会社での雇入れ時の健康診断の実施について相談いたします。

厳密に言えば、転籍とは転籍元会社からの雇用契約を解消し、新たに転籍先... 続きを読む

• bluenoteさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
... 続きを読む

• みやしたさん
• 静岡県
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

表題の件につきましてご質問させて下さい。

現在弊社にてPL細分化の為、採用費も事業別に細かくつけていくという方針が決まりました。
その上で、管理部のように全社按分とならざるを得ない採用人件費の「エー... 続きを読む

• wifetjeさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

従業員について相談させていただきます。

当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題がありま... 続きを読む

• *****さん
• 大分県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

何時も参考にさせていただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に... 続きを読む

• POTUさん
• 東京都
• 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな... 続きを読む

• *****さん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。

過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定... 続きを読む

• *****さん
• 岐阜県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっています。
さて、質問ですが、休職期間中に当人を会社に用事で呼び出した場合に、たまたま通勤災害にあったときは、通勤災害の取り扱いとなるのか？
教えてください。 続きを読む

• からすみさん
• 東京都
• 通信（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

標題について質問致します。

労働安全衛生法における、定期健康診断実施義務において、シルバー人材センターからの請負職員については「個人事業主」の扱いとなる事から、発注者の健康診断実施義務はないと考えま... 続きを読む

• ryosiさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩... 続きを読む

• モアイさん
• 広島県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

こんにちわ。お知恵をお貸しいただけましたら、幸いです。
弊社では、昨年まで11/1以降～6/30までの間、必ずネクタイ、背広を着用することを義務付けていました。

昨今のエコならびに、また大きな震災が... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

毎々お世話になります。

当社は、製造業で、事業部門の1つに建材営業部門（鋼製建具）があります。
当然、元請（ゼネコン）から受注を受け、建設現場で施工することになります。実際の現場施工については、当社... 続きを読む

• *****さん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも掲示板を拝見しております。

弊社でこのたび、内勤事務職及び営業職の服装に関する規定を設けることになりました。
規定を作成するにあたり、アクセサリー関係に関する項目の部分で悩んでいます。
会社側... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました... 続きを読む

• バントゥさん
• 北海道
• フードサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会... 続きを読む

• Blueskyさん
• 愛知県
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社は、協会けんぽ東京支部に加入しております。

従業員の被扶養者である奥様が出産しました。
出産育児一時金の申請は、病院への直接払い制度を採用しているため、必要がないとのことでした。

協会けんぽは... 続きを読む

• 人事労務0074さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では休職規程を策定しており、その中にリハビリ出勤の事項を入れる予定です。

リハビリ出勤は、休職社員の申し出により開始となり、無給で休職扱いとします。ただし、無給で休職扱いのため、万一の事故のとき... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

希望退職を実施し、残留してしまった『いわゆるC人材』に対して自宅待機を命じたいが、法的な問題も含め、留意事項を教えていただきたい。 続きを読む

• ぱっちわーくさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください

A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
　１）業務とは無関係な場所... 続きを読む

• *****さん
• 福岡県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　企画業務型裁量労働制の導入にあたっては、労使委員会の設置と、労使委員会運営規程の制定が必要とのことですが、この運営規程は、特別に、また必ず制定が必要なのでしょうか？
　というのも当社ではすでに、研究... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 医薬品（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

冠婚葬祭業の人事担当の事務として働いています。

私の会社の私の部署では週に３日緑地帯に散水をする当番が決まっています。
ですが、ほぼ毎日私に担当がまわってきて、同部署内の他の人は忙しいから、
その場... 続きを読む

• セリアさん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。

個室に上司がいる場に個人が入ること自体（そのよう... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

50人未満の製造業ですが、安全衛生委員会を月１回、開催したいと考えています。

・会社の代表権を持つ者
・現場部門長（部長職２名）
・現場役職者（管理職、主任、リーダー等）
・従業員代表者
・総務担当... 続きを読む

• ***さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　いつもお世話になっております。

タイトルの件で相談がございます。
現在、上司から個人(人事)情報の最新化についてフローの構築依頼を受けております。

そこで非常に困っているのが、個人(人事)情報収... 続きを読む

• ヤマックさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント