二重社宅を適用する際、家族の雇用形態で差があることについて
ご質問させて頂きます。
弊社では社宅適用されている正社員に対し、現在利用する社宅に家族を残し単身赴任する二重社宅を認めていますが、「配偶者の就業事情」を理由に単身赴任・二重社宅する場合、配偶者の雇用形...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労務・法務・安全衛生の相談
フレックスタイム制における長期の欠勤に関して
当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょ...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
管理監督者の休職について
ご質問させていただきます。
弊社では”役職者が休職になった場合は、その役職を解く”と就業規則に記載しておりますが、一概にこのような規定をするのは少し違和感を感じております。(休職の種類に対する言及はな...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
育児のためのテレワーク勤務について
お世話になっております。
2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト作成に対する、管理職へのインセンティブ支給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
役員が、「欠勤者や人員不足に陥ることなく、無事に毎月のシフトを回せたら、シフト作成者（管理職）にインセンティブを支給したい。」
と言っています。
た...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職
いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。
＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
顧問の資格喪失届について
お世話になります。
現在、弊社に下記内容の顧問がいます。
・2024年12月に役員から顧問に身分転換
→この際に雇用保険に加入
・規定により毎月定額を支給している
・勤怠管理もなく、有給休暇の付与...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
営業所ごとのマイカー通勤の可否について
通勤方法の許可についてご提言願ます。
【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
育児時短就業給付について
下記の方がR7.4から育児時短就業給付を希望されています。
受給該当するかお教えいただきたく、お願い申し上げます。
〇R3.4.1入社
第一子産前休業R4.5.9～第二子産後休業R5.12.27で...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）
当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。
この度、育児中の従業員のアンケート調査結果を踏まえ、その上限回数を20回にしたいと検討しています。
育児中の従業員につ...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
シニア社員の年間休日の変更について
いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。
4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休養中の有給の更新
去年の10月後半から疾病により休養している者が
有給を使い切り、改めて今年3月からの有給の更新を申請してきている。有給を改めて付与する必要がありますか？
- あきさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
育児介護休業規定における退職金の算定について
お世話になります。
育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下記の通り以前の改訂で変更がなされています。
退職金の算定に当たり、育児介護休業をした期間は勤続年数に含めな...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について
表題の件についてご質問させていただきます。
令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可（3月入園保留通知は取得済み）、4月入園決定済み、4月14日までは慣...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合
いつもお世話になっております。
使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
借上社宅の退去日について
いつもお世話になっております
表題の件につきましてご相談させて頂きます
現在転勤で借上社宅を利用している社員がおります
3/16付けで別の県へ転勤となり、現在の社宅を3/31で解約する手続きを進めて...
- なななんさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？
【フレックスタイム制】
・フレキシブル・タイム：始業 午前10時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について
お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
休日の就業規則について
休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。
（休日）
第18条
11年...
- ふじあずさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
勤務拠点が複数ある人の通勤手当
当社は
・本社に出社 週1日
・在宅勤務 週3日
・お客様先Aで勤務 週2日
という勤務形態の社員がおり、実費精算としております。
この場合、
本社勤務の日、在宅勤務の日、客先勤務の日 が把握...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
特別条項の時間外労働と休日労働
特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...
- *****さん
- 秋田県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
振替休日に関する就業規定について
いつもお世話になっております。
労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。
現在、振替休日は１日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙に...
- BIJさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と時短勤務制の併用について
お世話になります。
フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6...
- 総務総務さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
限定社員の休日について
年間の休日日数が正社員と限定社員に違いがあっても良いのでしょうか。
現在、正社員は土日祝祭日を含む日数が休日とされており、限定社員は祝祭日は休日にはカウントされておらず、祝祭日を休んだ場合は欠勤扱いに...
- JOBMAXさん
- 岡山県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）
2度目の育児休業取得について
従業員が以下のスケジュールで育児休業を申し出た場合、
取得は可能でしょうか？
出生時育児休業①と②の間に1日間ある公休日については
出生時育児休業期間にカウントされるのでしょうか？
カウントされる場...
- D060706さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について
詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...
- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について
飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
私有車の借上規定と会社負担について
お世話になります。
私有車を借り上げする際の会社負担は、皆さんどこまでされてるのでしょうか？
借上費用のほか、自動車保険、車検、保守メンテ、修理費用、タイヤ交換時のタイヤ代などです。
現在はとくに規定...
- naniさん
- 北海道／ 保険（従業員数 6～10人）
育児時短就業給付金の支給対象について
2025年4月1日より始まる、育児時短就業給付金についてですが下記の事例に対してどのような対応となるのかご教示いただけると幸いです。
なお、対象者は2歳未満の子を養育する親であり
支給上限、下限を無...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
ﾌﾚｯｸｽ制での月またぎの振替休日と月平日の考え方について
お世話になります。
当社では稼働日を月平日にて総枠とするフレックスタイム制にて稼働しておりますが、
月をまたいで振替休日を処理する場合、稼働日と休日を入れ替えたので、
総枠も変わるものかと思っていまし...
- 毎度同じ悩みさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）