振替休日と週の起算日について（残業関係です）
お世話になります。
弊社では、週の起算日を日曜とし、労働日は月曜日から金曜日に設定しています。
（日曜日を法定休日、土曜日は所定休日としています）
この場合、第3土曜日と第4日曜日（連続した土日）...
- ぱいんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
労務・法務・安全衛生の相談
人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について
平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
安全配慮義務違反に対する厳重注意について
いつもお世話になっております。
上司の男性社員（役職：主任）との人間関係により、適応障害の診断を受け、傷病手当金を受給しながら1年6ヶ月、休職をしていた女性社員の復職が決定したのですが、
まだ、年...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
内定者の学校名、学歴の公開について
当社では毎年1月に経営方針を全社員に発表する会があります。
その中で4月に入社する内定者に自己紹介をしてもらいます。
自己紹介は学校名、名前、抱負を述べてもらうのですが、
内定者が学校名を全社員の前で...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
後期高齢者医療保険への切替え
タイトルの件で
相談させてください
当社社員で身体障がい者1級 医療費受給者証を持っているものがおり､
来月で65歳到達となります
役場より後期高齢者医療保険へ切替えるか否かを問われており、
どうし...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用職種について
いつもお世話になっております。
裁量労働制の適用職種に関して2点質問です。
弊社ではエンジニア・デザイナーが裁量労働制を導入中です。
他にカスタマーサクセスチームがあるのですが、
そのカスタマーサク...
- 総務久久さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックス制の有休取得と残業計算について
いつもお世話になっております。
フレックス制（清算期間1カ月）を導入している場合、有給取得した場合の残業時間の計算について教えて頂けますでしょうか？
・実労働時間 184:30時間
・みなし労働時...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
事業場外のみなし労働時間制の社員への育児時間の適用について
いつもお世話になっております。
標記の件について、現在は育児時間の適用を希望する場合、適用期間中は事業場外のみなし労働時間制（8時間/日）の対象者から除いて適用すると規定しておりますが、両立支援等の...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
子の看護休暇の取得条件の解釈について
就学前の自閉症の子を持つ職員がおり、職員より療育への付添いで「子の看護休暇」を利用できないかと相談がありました。
職員は毎週１回、子を療育への付添いを行っており、単純計算すると年間50回は付添うことに...
- tomisoさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
試用期間満了による解雇
当社は助成金取得の関係もあり、試用期間の6ヵ月間は有期雇用契約となっています。
本人の勤務不良などで試用期間満了で雇止めすることは可能でしょうか。
雇止めした場合に何か問題になったりはしますでしょうか...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年末年始の休暇と変形労働時間制について
お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。
現在会社の休日は以下のとなります。
１勤務シフトにより定める日
２年末年始休暇として12月30日～1月3日
となっております。
１に...
- サトウシンさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
グループ会社での兼業に関する雇用契約書の形式と社会保険料
現在、以下の条件で従業員がグループ会社間で兼業を行う際の契約と法的な問題について確認したく、相談させていただきます。
背景
A社に正社員として所属する従業員が、グループ会社であるB社の業務を兼任する...
- nishi03さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
紙で回収したタイムカード入力作業の自動化
お世話になります。
弊社は高齢者のスタッフさまが多く、
毎月A4サイズのタイムカードをFAXや郵送で提出していただいております。（スマホを持っていない方も多く、紙での提出は容易に変えられる状況ではあり...
- こっちのじんじさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
退職予定職員の有給消化について
表題の件についてご質問させていただきます。
来年3月31日付けで退職予定の職員より質問いただきました。
現状、当該職員には翌年度繰り越し分の有給が15日残っております。また当該職員の基準日が3月1日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向者の出向先での契約上の有給休暇の付与日数について
出向先との契約では、現在年間有給休暇の付与日数は10日となっています。出向先の社員は年間20日以上あるのに、同じ仕事をしているのにもかかわらず、出向先からは年間１０日しか有給休暇がありません。
出向元...
- しんさん
- 福井県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について
法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。
仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜...
- utuumさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて
清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
１か月単位の変形労働制における時間外手当について
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、例えばある週の勤務形態が、予め次のように決められていたのですが、
日：法定休日 月：所定６h 火：所定６h 水：所定７h 木：所定７h...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
同じ会社で二つの契約
同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？
10-14時、バイトで契約
17-23時 契約社員で契約
同じ会社です。
法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災が通災か
従業員が家から会社までの途中に会社倉庫の物を取って出勤（会社指示）しています。特別手当として1回200円給与として支払っています。この場合 事故を起こした場合 労災になりますか それとも 通災になりま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
昇給規程の変更の適用範囲
昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過...
- 従業員さん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について
いつもお世話になっております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点質問がございます。
１．労働者が100名以下の場合(弊社は20名程度です)、数値目標については努力目標のため...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
人事部内での情報共有について
いつもお世話になっております。
人事部内の情報共有についてご相談させてください。
当社の直近の退職者増加に伴い、人事部全体で全社の離職防止や働きがい向上を目指して、退職予定者も含めて、様々な場面で面...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
繁忙期における週20時間を超えた場合の社保加入について
お世話になります。
雇用契約上は週19時間勤務のパート社員が、繁忙期に6ヶ月連続で週20時間を超えて勤務をしてしまいました。今後は、週20時間を切る形で勤務が可能になるのですが、週20時間を超える月が...
- HRマンさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職者の医師の意見聴取
健康診断を受けたすぐ後に退職した社員がおります。
医師の意見聴取を行う際、退職者の分も行う義務はありますか？
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
特別休暇の有給休暇への振り替えについて
当社には特別休暇の1種として「ケア休暇」というものがあります。自身のケアに幅広く使えるもので、通院時などに年３日利用できるものです。
これをお願いベースで「有給休暇を５日取得してから、ケア休暇を使って...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置
いつも勉強させていただいております。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間 7.5時間
年間日数 365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数 92日
年...
- まぬるねこさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について
いつもお世話になっております。
業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。
休業期間中は労働義務がないため、
有休使...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
秘密保持誓約書について
秘密保持誓約書についての質問です。
退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
私病で通院中従業員への産業医対応
プロフェッショナル各位
お世話になります。
私病を理由に数年在宅勤務をしており最近体調が思わしくなく業務パフォーマンス低下で同僚に負荷をかけている社員がおります。
上長と人事労務担当者が面談を実施し...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）