企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし... 続きを読む

• *****さん
• 鳥取県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもありがとうございます。

さて、2/18に通勤災害にて腰部・股関節捻挫になってしまい、負傷日の勤務時間後から労災で通院している従業員がおります。

2月は繁忙期で、少人数の会社で1人で仕事をして... 続きを読む

• yushima03さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。

病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない... 続きを読む

• ikeppaさん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際... 続きを読む

• 運転設定さん
• 愛媛県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

モバイルワークの導入を検討しています。
他社をベンチマークしたところ、
モバイルワーカーは顧客の訪問の間にカフェで資料を作成したりメールを作成するなどの
勤務をしていることが分かりました。

コーヒー... 続きを読む

• ugさん
• 神奈川県
• 精密機器（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

当社は、本業は専門商社ですが、10年ほど前から建設業許可を取り建設業も多少やっております。
（売上比で商社７割、建設３割程度）

労災については、元請工事の場合は現場ごとに... 続きを読む

• 阿倍野区民さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

健康診断の再検査結果の扱いについてご教示願います。

一般健康診断において再検査となった社員に、再検査結果を提出することを義務付ける
事は出来ますか。
個人情報等を盾... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当６ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事... 続きを読む

• maoさん
• 沖縄県
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第１６... 続きを読む

• *****さん
• 熊本県
• 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめまして。

今年の春に入社する新卒社員で癲癇（てんかん）を持っている社員がいることがわかりました。

選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。

採用を... 続きを読む

• satomilkeさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

　当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定（案）を作成し関係者で協議をしており... 続きを読む

• りょうさんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもありがとうございます。

先週の木曜日にある営業所で、所長と女性社員がもめることがありました。

所長は個人攻撃をしていない。組織として仕事として話している。
僕は普通に話しているが、相手は感情... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当院では夜間業務（救急窓口対応）と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断（深夜業）に該当します。

派遣法４５条では
特殊健康診断については、「派遣先の... 続きを読む

• sakusakucomさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも拝見させて頂いております。

VD健診の個人票なのですが、保存期間というのは決まっているのでしょうか？
ネットや本で調べたところ、退職後５年と記載されているのものもあれば、
30年保存、といった... 続きを読む

• sakusakucomさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

取締役兼事業部長が、管轄事業部門内で、パワハラの疑いがあります。
部門の社員の内部告発により、明るみになりました。
具体的には、部門の社員（数名）に対して、以下のような対応があります
・成果を出せない... 続きを読む

• ****jinjiさん
• 東京都
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）

労働安全衛生法第... 続きを読む

• sakusakucomさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

結婚を予定している女子社員が、上司へ報告したところ、次のようなことがあったと報告がありました。

「上司から別室に呼ばれ、
『業務上聞くのですが、辞めますか、続けますか？』
『辞めるなら新しい人の手配... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

管理職であった社員について、度重なるパワハラ及び業務命令に従わないということで
先日、平社員へ降格させました。翌日、自己都合退職を申し出てきたため
受理し、10月17日(木)が最終出社。12月31日(... 続きを読む

• デジトモさん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

懲戒処分で「減給」がありますが、１事案につき、平均賃金の１日の５０％以内、支払期間中は総額賃金の１０％以内という（簡単に記載していますが）基準がありますが、
１事案について、減給３ヶ月（１ヵ月は平均賃... 続きを読む

• ハイドさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも勉強させていただいております。

当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

私傷病により3ヶ月間病気欠勤していた者が自主退職を申し出てきまして、
その際、退職日までは残っている年次有給休暇を消化したいと申請がありました。
当社の就業規則では欠勤開始から6ヶ月で休職とするため、... 続きを読む

• 労働太郎さん
• 山口県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15... 続きを読む

• takiさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

安全配慮義務についてご質問させていただきます。

出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申... 続きを読む

• 人事総務担当さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。通勤災害について2点お教え下さい。

通災について下記のように認識しております。
1）会社届出の経路でなくても、合理的な自宅と会社の往復なら認定可(工事や混み具合... 続きを読む

• *****さん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、

仕事上のストレスによる

等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
（会社的には私傷病の扱いと考えています）

こちらは、労災ととられたりしないので... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会規程の作成にあたり、議事の決済について教えてください。

東京都の三田労働基準監督署の安全衛生委員会規程作成例によりますと、
「委員会の議事は、委員長を除く出席委員の過半数の賛成をもって決定... 続きを読む

• ＊＊＊さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
当社には、私傷病（適応障害）により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動... 続きを読む

• ujiroさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に... 続きを読む

• ＴＹＫＭさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。
当社では、若手設備技術者の教育の一環として、3ヶ月ほど関係会社（製錬所）の
定修期間中に出張させ、OJTにより定修を通じた設備管理教育を受けさせる予定です。
出向ではなく出張... 続きを読む

• 総務部員さん
• 茨城県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人... 続きを読む

• はんなさん
• 東京都
• ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント