算定基礎届における減給の取扱い
弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。
ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある従業員がカットになっている月があります。
算定基礎期間の4・5・6月は、3ケ月連続で減給（カット）になっています。
この手当は、本来支給される手当なので、修正で参入するべきものでしょうか
色々調べると、よくわからなくなってきました。
因みに、減給処分は、一つの懲戒処分では平均賃金の1日分の半額が限度〔労働基準法第91条〕また、いくつもの懲戒処分が重なった場合でも、その総額は賃金1か月分の10分の1が限度〔労働基準法第91条〕
上記のルールは守っています。就業規則（賃金規定）にも、減給（カット）される場合のルールや期間等も記載されています。
教えて下さい。宜しくお願い致します。
投稿日：2025/06/30 16:38 ID：QA-0154730
- pagsakuさん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 「無事故手当」は、基本的には算定基礎届に 支給された月のみ参入すればよい（不支給月は除外）…
投稿日：2025/06/30 16:55 ID：QA-0154732
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ＞算定基礎期間の4・5・6月は、3ケ月連続で減給（カット）になっています。 ＞この手当は、本来支給される手当なので、修正で参入するべきものでしょ…
投稿日：2025/06/30 17:33 ID：QA-0154735
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
無事故手当の目的、性質等が、 賃金規定にどのように規定されているかによります。 事故を起こさなかったら支給、事故を起こ…
投稿日：2025/06/30 18:11 ID：QA-0154738
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本来は支給されるべき手当ではあっても、現に支給されていない以…
投稿日：2025/07/01 11:43 ID：QA-0154746
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