資格手当は基準外手当？
現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。もしご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
投稿日：2006/09/18 16:27 ID：QA-0006041
- *****さん
- 栃木県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）
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「基準内手当」「基準外手当」というのは、特に法律上定められているような用語ではありません。
一般的には、「基準内（または所定内）給与」「基準外（または所定外）給与」という言葉の方がよく使われていますので、この言葉を使いまして「賃金体系」を簡単にまとめますと次のようになります。
・「基準内給与」‥ 毎月決まって支給される「基本給」及び「諸手当（※基準外給与に該当するもの以外の全て）」を指します。
・「基準外給与」‥ 「諸手当」のうち、「時間外手当」「深夜手当」「休日手当」「宿直手当」等、その月の労働内容に合わせ臨時に発生する手当を指します。
従いまして、ご質問の「資格手当」はその性質上原則として「基準内給与」に分類されます。
投稿日：2006/09/18 23:12 ID：QA-0006042
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