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就業開始後の手引き～入社前に検討して頂きたいこと～
「外国人採用のポイントと成功のためヒント」にもご案内しましたが、国によっては給与額や手当の有無で転職を検討する外国人は多くいます。
長く勤めてもらうためにも、会社として外国人と日本人の双方が楽しく働ける職場環境や受け入れ体制を少しずつでも整えていくなどの6つのステップを解説した資料です。
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3.04 MB /
10 ページ
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ダウンロード資料詳細
＜目次＞
はじめに
掲示物・業務マニュアルの見直し
メンターの配置
通訳ができる人材の配置
手当の充実（日本語手当・食事手当・皆勤手当など）
インセンティブの検討・昇給の見える化
キャリアパス制度の導入
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留学生・外国人採用 外国人向け求人サイト【はたらくJAPAN】
日本で働きたい外国人のためのマルチリンガル対応の外国人向け転職サイト
このサービスのポイント
- 登録支援機関運営の求人サイトだから安心
- 登録支援機関である弊社が、同じ担当者が面談から入社後まで、ずっとサポートする体制が整っているので「外国人材にとっても」「働く会社にとっても」心強く安心です
1
- 弊社と提携している送出し機関を紹介できる
- 現地に赴いて確認した信頼のおける機関のみと提携し、マナー教育や提携企業への実習などにも注力し、日本で働くことを想定した即戦力となり得るプログラムを組んでいます
2
- 求人募集情報をFacebookで投稿
- 私たちのFacebookではベトナム語とインドネシア語で求人情報を随時投稿しており、フォローすることで、最新の求人情報がリアルタイムで入ってきます
3
このサービスの費用
● 求人広告掲載
・プラン毎に掲載費用のお支払いが発生
・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の3種類のプランから選択可能
・採用時の紹介料は不要（ビザの種類は関係なし）
● 人材紹介
・初期費用不要の完全成功報酬型
・採用決定した場合のみ、35万円*または求職者の年収額の30％の料金が紹介料として発生
（ビザの種類により金額が異なる。*特定技能介護の場合は45万円）
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