営業職職務手当

支給趣旨によって金額を決定

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

一口に「営業手当」といっても、その支給趣旨にはいくつか考えられます。
　①純粋に営業職務上の負荷に対する手当
　②勤務形態上残業時間が算定しにくいことに伴う実質的な「みなし残業手当」
　③①と②の融合的趣旨　　等
御社の場合は、いかがでしょうか？

仮に「みなし残業手当」的ものとすれば、その水準は、最低限の想定残業時間に対応する時間外手当相当分で設定するのが妥当でしょう。
ただし、同一残業時間でも、固定的給与の水準によって残業手当の金額も異なりますので、ある程度階層別の水準分けを検討する必要があるかもしれません。

また、残業手当を別途支給している場合の、①限定の趣旨であれば、その水準はごく少額に抑えるべきでしょうし、報酬マネジメントの観点からは、極力支給しないで済ませる措置を検討すべきでしょう。

ご参考まで。

投稿日：2008/06/05 14:35　ID：QA-0012647

相談者より

適切なご指示ありがとうございました。
弊社の場合は①が該当しています。
額面はどの程度が良いでしょうか。

投稿日：2008/06/05 15:19　ID：QA-0035065大変参考になった

Re:支給趣旨によって金額を決定

ご返信、ありがとうございます。

①の場合（※つまり、残業手当と併給する場合）の世間相場ですが、2005年における労務行政研究所の調査結果では、回答企業の平均額は約1万円です。
　※ただし、回答企業の内訳は上場企業が中心です。

ご参考まで。

投稿日：2008/06/05 15:26　ID：QA-0012651

相談者より

投稿日：2008/06/05 15:26　ID：QA-0035066大変参考になった