育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練

回答いたします

ご質問のケースでございますが、

育児休業は、休業中であり、労務提供の義務から免除されている期間です。

その為、訓練参加を業務指示することは問題になる場合がございます。

一方、訓練の主旨をご案内するとともに、任意で参加していただくことは、

社員の安心感も高まり、BCPの観点からも、推奨して宜しい対応となります。

投稿日：2025/04/11 16:31　ID：QA-0150875

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定期的な通常の訓練であれば休業前からされているはずですし、敢えて休業中にまで実施される必要性は無いものといえますので避けるべきです。

但し、アプリの重要な仕様変更等で緊急に対応しなければならない訓練であれば、実施される事で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2025/04/12 19:06　ID：QA-0150904

育児休業中の社員に訓練参加させてよいか×強制NG ／ 任意ならOK
実災害時の安否確認　　　　　　　　　必須。育休中の安否確認はBCP上も重要
推奨対応　　　　　　　　　　　　　「任意参加」であることを明記し、簡易訓練とすること
育児休業中でも「会社と完全に切り離されたわけではない」ということを適度なタッチで示しつつ、強制にならないよう配慮するのがポイントです。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

結論
「参加を義務付けること」はできませんが、「任意での参加を依頼すること」は可能です。特に、実災害を想定した安否確認の仕組みづくりという目的が明確であり、訓練が軽度であれば、育休中であっても“お願い”という形で通知することは問題ありません。

法的な視点（育児・介護休業法）
育児休業中の社員は、法律上「労務提供義務が免除」されている状態です（＝原則、就業させてはならない状態）。したがって、会社の業務命令として訓練参加を強制することはできません。ただし、「安否確認訓練への任意参加」は、労務ではなく“個人的協力”の範囲とみなされるため、違法とはなりません。

実務上のおすすめ対応
項目　　　　 内容
通知の仕方「任意参加」「協力依頼」の旨を明記する（例：「ご協力いただける方のみご対応ください」）
回答期限通常勤務者と同様に設定してよいが、育休中であることへの配慮ある文言を添えるとベター
訓練内容簡易なタップ・返信型のものであれば負担は少なく、協力を得やすいです。
アプリ通知設定常時ONである必要はなく、訓練前に周知するだけでもOK（プライバシー配慮）

文例（通知メッセージ例）
防災アプリ訓練のご案内（任意）
○○様（育児休業中）

日頃より防災体制へのご理解とご協力ありがとうございます。
このたび、全社的な安否確認訓練を実施いたします。
〇月〇日〇時に防災アプリより通知が届きますが、〇〇様は現在、育児休業中でいらっしゃるため、ご参加は任意です。
可能な範囲でのご協力をお願い申し上げます。
（本通知に対するご返信がなくても、評価等に影響は一切ありません。）
ご不明点があればお気軽にご連絡ください。

まとめ
観点　　　　　　　　　　　　　　　　回答
育児休業中の社員に訓練参加させてよいか×強制NG ／ 任意ならOK
実災害時の安否確認　　　　　　　　　必須。育休中の安否確認はBCP上も重要
推奨対応　　　　　　　　　　　　　「任意参加」であることを明記し、簡易訓練とすること
育児休業中でも「会社と完全に切り離されたわけではない」ということを適度なタッチで示しつつ、強制にならないよう配慮するのがポイントです。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/11 18:00　ID：QA-0150891

ご質問の件

実際に発災した場合は就業中の社員だけでなく
休業中の社員の安否情報も必要になろうかということですから、

また、対応もさほど時間がかからないようであれば、
常識の範囲内として、参加させて問題はないでしょう。

投稿日：2025/04/11 16:29　ID：QA-0150874

対応

休業中なのですから、義務とせず任意で参加するよう呼びかけてはいかがでしょうか。強制するのは避けるべきと思います。

投稿日：2025/04/11 16:39　ID：QA-0150876

問題はありません。

むしろ、育児休業中の社員だからこそ、災害が発生した場合の安否確認は絶対に必要です。

ですが、強制はできませんので、あくまでもご協力をお願いしますということで、差し支えはないでしょう。

投稿日：2025/04/12 08:09　ID：QA-0150900