育児休業の取得について
お世話になっております。
育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、
拒む社員と拒まない社員を作りたいです。
この場合、社員によって差別ができますが、マタハラ等に抵触するでしょうか。また、他に何を注意すれば宜しいでしょうか。
お手数ですが、アドバイスのほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/01/12 16:09 ID：QA-0122505
- hiro_ngyさん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
取得許可基準が何か、合理的に説明できるなら可能かも知れませんが、きわめてリスキーで訴訟リスクやメリットの何倍もデメリットが大きいと感じます。
裁判所まで納得させられる「合理的理由」が作れるかどうかがすべてを握ります。「ヤル気」とか「将来への誓約」など証明不可能なものでは無理ですので、完全に明確化した条件である必要があるでしょう。
投稿日：2023/01/16 10:35 ID：QA-0122570
相談者より
ありがとうございます。
合理的な基準が策定できない場合のリスクとは法的なものになりますでしょうか。それとも、社員からの不満というものでしょうか。
投稿日：2023/01/16 14:54 ID：QA-0122600参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
拒むことができるという協定になりますので
会社が権利を行使せずに拒まないことも可能です。
但し、その際は合理的な理由が必要です。
投稿日：2023/01/16 13:31 ID：QA-0122592
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