育児休業について
いつもお世話になっております。
当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/12/14
上記の場合は1歳を過ぎておりますが取得は可能なのでしょうか。
保育園に入れなったなどの理由があれば延長可能かと思いますが
最初の段階で12/14まで取得ができますでしょか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/02/03 11:30 ID：QA-0135040
- 警備さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、男性の場合ですと出産予定日から１年の育休取得が可能とされます。
従いまして、当事案に関しましても当初から12/14までの取得が認められる扱いになります。
投稿日：2024/02/05 09:39 ID：QA-0135054
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業の終了は、男性であっても、子が1歳に達するまでですので、
誕生日の前日の12/５で終了となります。
会社の取り扱い通知書を出しなおすか、本人にはその旨通知してください。
延長の場合には、新たに申し出が必要です。
投稿日：2024/02/05 12:19 ID：QA-0135074
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