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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

育児休業について

いつもお世話になっております。

当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/12/14

上記の場合は1歳を過ぎておりますが取得は可能なのでしょうか。
保育園に入れなったなどの理由があれば延長可能かと思いますが
最初の段階で12/14まで取得ができますでしょか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/03 11:30　ID：QA-0135040

労務・法務・安全衛生
警備さん
神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、男性の場合ですと出産予定日から１年の育休取得が可能とされます。

従いまして、当事案に関しましても当初から12/14までの取得が認められる扱いになります。

投稿日：2024/02/05 09:39　ID：QA-0135054

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

育児休業の終了は、男性であっても、子が1歳に達するまでですので、
誕生日の前日の12/５で終了となります。

会社の取り扱い通知書を出しなおすか、本人にはその旨通知してください。

延長の場合には、新たに申し出が必要です。

投稿日：2024/02/05 12:19　ID：QA-0135074

回答が参考になった 0件

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