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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,948件中 91~120件を表示

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード(PC)のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
PCを付けた時間になっている現状です。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/31 15:15
  • ID:QA-0096280

就業規則に
原則として一斉に与える。
一斉休憩の除外者は協定書に基づき取得する。と記載あります。

実際、
11時30分から1時間と
12時30分から1時間と
仕事の都合上、人数を半分にして分けていま... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/31 14:58
  • ID:QA-0096278

客先へ訪問した社員がお客様より暴行を受け、その場で警察通報をしました。現場検証と警察署での聴取をし、社員の希望にて示談ではなく刑事告発となりました。

病院にも行かせることとなったのですがその際には業... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/29 23:45
  • ID:QA-0096245

いつもお世話になっております

現在、コロナ感染疑いとして会社を休んでいる社員がおります。
濃厚接触者ではなく、会社判断で14日の休業を指示しております。

経営者より、当該社員に対し、毎日朝会社へ発... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/29 12:37
  • ID:QA-0096241

当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。

(標準となる1日の労働時間)
第3条   標準となる1日の労働時間は、8時間とする。年次有給休暇を取得し... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/28 17:30
  • ID:QA-0096222

こんにちは。

弊社は基本土日祝が休日です。
製造業なのですが、現在生産の関係で土日も出勤する社員がいます。

その場合には振替休日を設けています。
同一週内で振替休日を取得できない場合、休日出勤とし... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/28 16:35
  • ID:QA-0096218

弊社では、通勤手段・経路等の申請を行うようになっています。また、途中で変更した場合も提出を義務付けています。今回、その申請を提出してきたものが、住まいが近くの同僚の車に相乗りしてくると言う申請を出して... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/28 13:03
  • ID:QA-0096208

就業規則で、休業手当の規定があり、現在は10割〜8割になっておりますが、この度、6割にするよう代表取締役から指示がありました。

労働組合はありません。
その場合、代表社員の意見を聞くかと思いますが、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/28 12:48
  • ID:QA-0096207

弊社では今後、在宅勤務をベースとした働き方にシフトしようと思っています。

そうなると在宅勤務ですら事業場外となることから、事業場外みなし労働時間制を廃止し、実労働時間把握に努めたいと思うのですが、海... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/27 08:50
  • ID:QA-0096122

いつも勉強させていただき有難うございます。
会社で総務を担当しております。
弊社、顧問弁護士に就業規則にパワハラ禁止の規定がないとの指摘を受けました。
(セクハラについてはあります)

(1)パワハラ... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/26 17:24
  • ID:QA-0096115

弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100%の賃金の支払いをしました。
その分について雇用調整助成金の補助も受けております。
 そこでコロナウィルスによる休業による勤務しなかった日は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/26 17:03
  • ID:QA-0096114

弊社が本社と全国に支店を持つ会社です。
支店は50名を超える支店があります。
現状:本社で産業医登録している先生に、本社および全支店の産業医業務をお願いしています。
今回の相談内容ですが、産業医登録に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/26 16:26
  • ID:QA-0096110

弊社には労働組合があります。
労働協約に記載の非組合員の範囲について記載内容と実態に相違がある為
実態に合わせた労働協約の締結をしようと考えております。

こちらの変更は労働組合法第2条ただし書き1号... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/26 16:03
  • ID:QA-0096104

昨年度から、労働者が居なくなり 今年度から、代表者が一人で業務をしてゆく 有限会社ですが 労働保険料は、0円 でしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/26 15:50
  • ID:QA-0096103

いつも参考にさせていただいております。
通勤規程を見直しを検討していますが、マイカー通勤時の手当額についてご質問です。現行規程では自宅から会社までの距離数に応じて計算し支給しています。
10年以上前に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/26 15:25
  • ID:QA-0096102

お世話になります。
法定休日について教えてください。
就業規則では法定休日を毎週日曜日にすると明記し監督署へ届け出済みです
しかし、今回監督署より勤務状況(勤怠)がそのような管理をされてないため是正と... 続きを読む

  • 足軽さん
  • 岩手県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/26 15:04
  • ID:QA-0096101

地方拠点(仙台や名古屋等)従業員が、東京で実施される日帰りの外部研修に参加することに抵抗を覚えております。外部研修業者にコロナ対策(常時の半分の参加、グループミーティングはしない、換気消毒等)について... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/26 09:40
  • ID:QA-0096084

2020年4月に入社した新入社員が9月末で退職します。
しかし、10月に有給が付与されることから10月まで居て有給もらって使って辞めたい。
と言ってきました。
この場合は、言われるがままにするしか無い... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/26 01:23
  • ID:QA-0096078

弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。
生理休... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/25 10:15
  • ID:QA-0096044

1年契約の契約社員が、契約期間中に産休を取得する予定です。

その後、育児休業の取得については、復帰するつもりはないと言っていますが

あくまでも口頭での内容ですので効力はありません。

このような場... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/24 18:35
  • ID:QA-0096037

職種は建設業、月~金曜日勤務、勤務時間帯は9:30~17:30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/24 13:30
  • ID:QA-0096028

減給予定の社員がなかなかサインしてくれません。合意なしで減給をしたらどんな問題が起きますか。違法でしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/21 18:25
  • ID:QA-0095989

相談内容が2つあります。
一つは、コロナ禍が後押しし、在宅勤務を実施しておりますが、この度、在宅手当を一日単位で、支払うことを検討しています。
そこで、在宅手当は、残業の基礎額に含まれるということを、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/21 10:45
  • ID:QA-0095971

現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「3カ月」「6カ月」「1年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。

傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「3カ月」「6... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/20 20:27
  • ID:QA-0095943

いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ... 続きを読む

  • Soumuさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/20 14:13
  • ID:QA-0095930

お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。

弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時~17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9:00に打刻する... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/20 11:47
  • ID:QA-0095925

いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員(事務限定で採用した社員)に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。

勤務時間は事務職は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/19 19:35
  • ID:QA-0095909

2019年4月に会社を設立し、2020年3月15日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。

シフト制で勤務してもらっていましたが、2020年4月-5月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/19 11:50
  • ID:QA-0095879

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に4月以降休業を要請しており、6月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/19 10:05
  • ID:QA-0095876

いつもお世話になります。
標題の件で、
協会けんぽさんから通知を受け、弊社、該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて、要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが、... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/19 09:45
  • ID:QA-0095870

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RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
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