安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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643件中 91~120件を表示

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・(厚生労働省の研修を受けた)看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/22 13:36
  • ID:QA-0065819

厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票57項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/12 09:41
  • ID:QA-0065738

雇入時の健康診断についてご教示お願いします。
弊社は3Kと言われる業務で中々、従業員が定着しない会社です。
インターン途中でも続けられないと途中で断念した方もおります。
ここで、雇入時に行わなければな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/08 09:25
  • ID:QA-0065697

宜しくお願いします。

ある社員に「通勤に会社所有の車を使わせる」ことになりました。
そこで、通勤時の事故などの会社責任範囲や規程の整備など、社用車の
通勤利用についての運用全般について留意点をご教授... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/29 18:24
  • ID:QA-0065609

いつもお世話になっております。

さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先(家族等)を入手しています。

現在、これらの情報は人事担当部署である... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/24 18:55
  • ID:QA-0065570

いつも大変お世話になっております。

さて、表記について確認させて下さい。
当社では専用の届出書を用いて個人番号を収集しており、扶養控除申告書については
個人番号欄に「給与支払者に提供済みの個人番号と... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/11 13:29
  • ID:QA-0065487

いつもお世話になっております。
下記の状況で、工場内の通常歩行中における足(ふくらはぎ)の肉離れは、
労災に該当すると思われますでしょうか。

なお、通常歩行とは、例えば業務遂行性にかかる作業等(手に... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/11 10:28
  • ID:QA-0065473

当社の社員は本社で働く社員の他に主に3つの勤務場所があります。
1つ目は派遣で35名(同じ仕事内容)、2つ目は請負で6名、3つ目も請負で9名です。
(どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/07 18:30
  • ID:QA-0065396

いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に4月から半年の期間を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/03 09:28
  • ID:QA-0065319

いつもお世話になっております。

海外出張に行っていた社員が、帰国とともに体調を崩し相応の医療費(風邪治療、インフルエンザ検査等)が発生しているケースが出ております。
弊社の出張規程には医療費の条項が... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/25 03:19
  • ID:QA-0065261

いつもお世話なります。

一定期間労働災害を発生させることのなかった事業場に対して
無災害記録証というものが厚生労働省労働基準局長名により授与されるそうで
これの申請条件についてお伺いします。

労災... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/23 17:05
  • ID:QA-0065237

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた(ID:QA-0065057)折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/15 12:15
  • ID:QA-0065167

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/15 11:32
  • ID:QA-0065165

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/09 13:47
  • ID:QA-0065124

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。 もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/05 15:55
  • ID:QA-0065098

いつもお世話になっております。

今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。

会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所(店舗)が150箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/05 11:32
  • ID:QA-0065094

いつもお世話になっております。
配偶者の病気(入院)を理由に、数週間欠勤している社員がいます。
社員本人をサポートしたい一方で、配偶者の病名以外の情報を伝えてくれず、詳細を把握できていない状況です。ま... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/03 15:11
  • ID:QA-0065057

いつもお世話になっております。
長時間労働の産業医面談についてお伺いさせてください。

弊社では、月100時間以上の時間外労働、もしくは3ヶ月平均80時間以上の時間外労働をした者に対して調査票の記入を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/26 21:32
  • ID:QA-0064979

 財形貯蓄の関係で、住所変更・口数変更・解約・新規加入等については、金融機関の所定用紙にマイナンバーを記入して提出することが義務付けられました。
 財形を扱う部門は、本社の総務部。マイナンバーを扱う者... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/26 13:33
  • ID:QA-0064976

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/21 16:36
  • ID:QA-0064936

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者(対象となる残業時間)を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/18 11:47
  • ID:QA-0064888

・1か月の時間外・休日労働時間数=1か月の総労働時間数―(計算期間1か月間の総暦日数/7)×40
・1か月の総労働時間数=労働時間数(所定労働時間数)+延長時間数(時間外労働時間数)+休日労働時間数
... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/15 13:15
  • ID:QA-0064866

出向者の労災保険手続きについて教えてください。

出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/15 08:34
  • ID:QA-0064854

いつもお世話になっております。

現在、弊社では就業規則の改定(実際はそれに付帯する別規程ですが)を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。

就業規則の改定については、大きくわけて... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/07 16:30
  • ID:QA-0064765

いつも読ませていただいております。

工場での車通勤について教えてください。

当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。

その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/07 08:28
  • ID:QA-0064748

いつも読ませてもらっています。

当社社員が、お客様の工場内で仕事をすることになりました。

自宅と工場が距離が離れている(加えて公共交通機関が無い)ことと、工場がとても広いことから、
自家用車での通... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/06 21:49
  • ID:QA-0064743

自律神経失調症からうつ病になり半年休職した後に復職した職員がいます。
復職して2年になりますが、今年の有給休暇はすべて体調不良で使い果たし、その後2日欠勤もしています。
体調不良(頭痛による不眠、眠剤... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/24 23:50
  • ID:QA-0064670

お世話になります。

当社は子会社(1社)の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は2社分作成が必要でしょうか?
2社分まとめて作成は可能でし... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/23 16:49
  • ID:QA-0064647

役付取締役(取締役会長)を取締役会で決議し、9か月経過しましたが、定款変更をしていないことに気が付きました。次回の定時株主総会は3月末ですが、どのようにしたら良いでしょうか?念のため当の取締役会長は3... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/23 12:31
  • ID:QA-0064644

衛生委員会を立ち上げるにあたり、衛生管理者がいません。調べると薬剤師が無試験で取得できるとありますが、どこで、どのような手続きをしたらよろしいのでしょうか?参考として、こちらは鹿児島です 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/20 04:23
  • ID:QA-0064605
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