企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
794件中 91~120件を表示

マイカーによる通勤を行なっている職員から任意保険の加入状況を聞き取りを行いました。
事業主側と希望としては対人補償額:無制限、対物補償額:無制限としていましたが、一部職員の
対物補償が2000万円とな... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/21 10:19
  • ID:QA-0074493

お世話になっております。

入居しているオフィスで最終退社者がビル1階にある退室のエレベーターのセキュリティを
開始・解除する(解除しない限り該当フロアへは行けません)エレベーターカードを紛失してしま... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/17 17:24
  • ID:QA-0074432

当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては(企業として... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/16 16:10
  • ID:QA-0074397

従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか?
当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。
他の従業員へは、感染防止措... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/11 16:23
  • ID:QA-0074312

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/11 11:31
  • ID:QA-0074309

専門技術を必要とする派遣人材の管理について専門家のご意見を伺いたく初めて投稿を致します。
病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になった場合の代役・クライアントの保証などの対策作りをしていますが、事前... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/08 12:24
  • ID:QA-0074239

ご教示下さい。

個人情報について、各種セミナーなどに参加した際に配布されるセミナー資料に個人が特定される情報の記載がある場合、個人情報としての管理が必要となりますでしょうか?
また購入している書籍な... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/21 11:46
  • ID:QA-0074083

お世話になっております。

先日、10年程前に在籍していたという社員より、在籍していた期間を知りたいという電話がありました。
フルネームを名乗り、問い合わせの目的は、転職活動をするので在籍期間を知りた... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/12 13:14
  • ID:QA-0073944

当社では、過去から社員に原稿を寄稿してもらい、社内報を作成していますが、社員のコミュニケーションと、若い社員に会社の歴史を理解してもらうために、過去の発行したものを含め、イントラネットに掲載することを... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/09 10:47
  • ID:QA-0073910

はじめまして、新しい部署にて経験が不足しておりお教えいただければと思いお聞きします。
会社での車両管理を見直すとの動きで任されたのですが、安全運転管理者の社内での選任はしておりますが警察へは届けており... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/05 11:06
  • ID:QA-0073819

この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか?会社は安全配慮の義務がるとの意見が... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/01 18:42
  • ID:QA-0073785

会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか?その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか?労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか?
よろしくお願いします 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/11 19:28
  • ID:QA-0073436

女性従業員から社内の男性従業員からセクシャルハラスメントを受けているとの苦情が寄せられました。
苦情内容は、座席から視線を感じる、執務スペースですれ違う頻度が多い、すれ違う際の視線が気持ち悪いといった... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/31 12:04
  • ID:QA-0073209

通勤手段についての指定,配慮の要否について教えてください。
近いうちに2交代勤務(1週間毎に日勤夜勤交代)を検討しております。
2交代勤務となった場合,終業時間時点では公共交通機関がないため,会社とし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/31 11:29
  • ID:QA-0073205

いつもお世話になっております。
弊社の36協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/25 22:53
  • ID:QA-0073117

初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。

早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/23 13:38
  • ID:QA-0073065

いつもお世話になります。

勤務中に発生したごく軽い怪我でしたが、そのとき現場にいた担当者が舞い上がってしまい、
病院に連れて行きました。
怪我は、荷物の荷ほどき中にPPバンドをハサミで切ったら、切れ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/20 19:07
  • ID:QA-0073042

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/19 17:09
  • ID:QA-0073003

はじめまして。労務配属1ケ月になります。判断できない案件がでましたのでご相談させていただきます。
① 被災者は金曜日の夕方、タイムカード押し、業務を終えて、会社の敷地から公共の道路をまたいで従業員駐車... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/19 08:06
  • ID:QA-0072984

2017年5月に改正個人情報保護法が施行されたことに伴い、当社の個人情報保護規程も改訂を行いました。
ただ、従業員の個人情報に関しての取扱規程がこれまでも作成されておらず、この度作成することとしました... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/11 10:18
  • ID:QA-0072876

お世話になります。

現在、従業員にて、業務外で事故された方がおり、長期で休まれていたため、
労災などの適用外であることをちゃんと把握するつもりで調査いたしました。

上層部の意見より、今後業務外の事... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/10 10:53
  • ID:QA-0072844

自転車損害賠償保険等に加入を義務化する条例の制定が各自治体で進んでおりますが、
企業側で通勤時自転車を利用する従業員が保険に加入しているかしていないかを把握する必要はあるのでしょうか?

把握するにし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/06 13:16
  • ID:QA-0072814

お世話になります。

早速ですが、
当社は以下のような業務を数カ所の施設に委託しています。

・DMの袋詰め
・サンプルのセット組み
・什器の折り作業 等

今までは口約束でルールを決めていたのですが... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/05 18:31
  • ID:QA-0072802

当社はホールディングが100%出資の会社で事業場の社員40名の会社です。ある事情によりグループ会社(同様にホールディングが100%出資)の社員30名が当社の事務所で仕事をするようになりました。今まで当... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/04 10:41
  • ID:QA-0072773

お世話になっております。定期健診、特殊検診後に労基に提出しております。結果報告書の写しですが、保管期限が分からず、10年以上保管されたままの状態となっております。書類の整理をするに当って廃棄していいも... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/21 08:09
  • ID:QA-0072594

昨年、クラウドを利用したストレスチェックを外部機関に委託して実施しましたが、2回目の今年は
委託する外部機関を変更して実施を進めています。

そこで質問ですが、委託する外部機関を変更する場合は、従業員... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/20 19:51
  • ID:QA-0072586

来月より月1回ですが、本社の営業の人間(営業アシスタン含む)全員を対象に18:00~21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/13 20:05
  • ID:QA-0072511

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在 
... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/13 12:26
  • ID:QA-0072505

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/08 15:00
  • ID:QA-0072451

いつもお世話になっております。
最近北朝鮮との海外情勢が非常に不安定な状況で
事実として先般Jアラートによる警報が発令されるなどといった状態があるため
ご相談させて下さい。(特に9月9日、あるいは9月... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/05 14:03
  • ID:QA-0072339

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

学びを可視化する ビジログ ANAの研修力
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:10/01~10/15
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


従業員のエンゲージメントを高めるソリューション特集

従業員のエンゲージメントを高めるヒントとなるセミナーやサービス、ダウンロード資料をご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「働きがい」が業績向上を実現する<br />
~成長する組織をつくる働き方改革~

「働きがい」が業績向上を実現する
~成長する組織をつくる働き方改革~

すでに関連法令も成立し、「働き方改革」への対応は待ったなしの状況といえ...


戦略人事の基盤となる「人事給与システム」<br />
導入を成功させるためのポイントとは?

戦略人事の基盤となる「人事給与システム」
導入を成功させるためのポイントとは?

給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といっ...