時間単位年休制度の繰越につきまして
お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。
弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。
①残った時間単位年休は...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
会社保管の健康診断結果内容
健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。
今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。
近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して
提出...
- ぐりこちゃまさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
年次有休を前倒しで付与した場合について
年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
労災でかかる病院の指定について
いつも勉強させていただき、お世話になっております。
労災について、以下のような就業規則の改訂の
希望があります。
「労災が発生した場合は
会社が指定する病院で必ず受診すること。」
従業員の通いや...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
雇用保険廃止届について
いつもお世話になっております。
弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。
調べる方法はなに...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
36協定届について
別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。
①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか？
②有給残日数が足りない社員を、計画...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
期間の定めのない労働契約から有期労働契約の変更について
運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のな...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
賞与支払届の備考について
今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。
備考
・70歳以上被用者
・二以上勤務
・同一月内の賞与合算 （初回 ）
役...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。
この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。
給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必...
- ごん34さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
育休復帰後の短時間勤務について
お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。
9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...
- はじめの一歩さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
有給休暇 比例付与について
お世話になります。
弊社では、年度内に2回の有給休暇付与のタイミングがあります。
4月～9月入社⇒最初に到来する10/1
10月～翌年3月入社⇒最初に到来する4/1
↑こちらのパターンですと
4/2...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
業務災害（休業、不休業の判断）につきまして
初めて利用させていただきます。 よろしくお願いいたします。
内容でございますが、『休業、不休業』についてお伺いいたします。
例として、『被災当日は医療機関を受診し軽度であったため翌日は出勤、しかし、...
- ゴルゴ913さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
時間年休について
所定労働時間が6時から14時15分。
休憩時間が8時40分～8時50分と11時20分～12時の合計50分の場合、
時間年休を11時15分～14時15分と取得した場合、年休取得時間は3時間でしょうか2時...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
子の看護等休暇について
2025年4月より子の看護等休暇について取得可能な事由が追加されましたが、支援級に通う子で、入学式前日に事前に入学式の予行練習をする場合、
子の看護等休暇は取得できないのでしょうか。
- サナテさん
- 大分県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労災認定について
従業員が、休憩時間中に管理者より休憩時間中に作業をしない旨の指示が有ったにも拘らず作業をして怪我をした場合、労災認定されるのかご教示頂きたく思います。
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
社会保険の喪失日について
今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。
例えば、
退職日 3/17
...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
保有している土地の滅失証明について
素人が相談させていただきます。
私は建築系の会社に所属している総務部の社員です。
ある時、当社が保有している土地があるのですが、滅失登記していないことが判明しました。
10年ほど滅失登記を行ってい...
- 総務部社員①さん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
短時間勤務者の遅番勤務について
育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。
＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...
- 明日の人事さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
特定化学物質健康診断の再検査費用について
お世話になります。
弊社は、派遣元です。
特定化学物質健康診断で再検査となった場合、派遣先が費用を負担するかと思いますが、派遣社員の持病が原因（アルコール摂取が多く、肝機能異常あり）の可能性がある場合...
- doshitaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定の提出について
いつもお世話になっております。
36協定の労基署への提出についてお聞きしたいのですが、協定に記載した期間が始まる前に労使で署名捺印をするのは当然として、労基署への提出は期間が始まってからでも大丈夫なの...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
労災認定について
いつもお世話になっております。
弊社の職員がお昼休憩中にお昼を買いに出かけました。
会社の前の横断歩道を横断中に車にひかれてしまいました。
この場合は労災となりますでしょうか？
ご教授いただけ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
傷病手当について
常勤の従業員が手術を受けました。術前の検査や手術、手術後の経過含めて休んでよいこととし、そこは傷病手当を申請することになりました。
本来であれば術後2週間もすれば復帰することは可能な状況でしたが、本人...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児介護の短時間勤務、看護等休暇と皆勤手当の関係
当社は、育児休業、介護休業、看護等休暇は無給です。また今年秋の改正に先立ち、柔軟な働き方の措置として養育両立支援休暇と短時間勤務を検討しています。これらも無給（短時間勤務は勤務しなかった時間分無給）と...
- Arinobeさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
完全月給制のノーワーク中の賃金について
１．対象労働者
完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制、月の途中入社者について
フレックスタイム制を採用しているのですが
月の途中に入社した者の基本給と固定残業代は
日割り計算可能でしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
深夜業務の労働者の年2回の健診について
深夜業務に従事する労働者の健康診断（6カ月ごと）について、労働安全衛生規則（第45条）に基づき、6カ月以内ごとに1回の受診が義務付けられていまが、「6カ月に1回」は厳密な期間制限がありますか？
厳密に...
- あやとさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パート初回有給について
パートの初回有給計算について質問です。
入社してから半年が経ち初回有給が発生される方がみえるのですが、
（週1雇用契約で入社されましたが、この半年間
週1必ず出勤ではなくトータルとして39日間出勤）...
- 桜桃さん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
36協定特別条項の解釈について
この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。
■弊社の働き方
①シフト勤務 1日8時間固定 土日祝休
②フルフレックス ...
- kagurazakaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
給料の締日・支給日変更
勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締 翌月5日支給
（新）15日締 当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）