労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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2,328件中91~120件を表示

大企業の60時間を超える時間外の割増賃金について

1か月60時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の25%から50%に引き上げられます。
ただし、中小企業における月60時間超の残業の、割増賃金率引上げの適用は2023年4月1日になり...

akitouさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2021/03/09 09:05 ID:QA-0101509 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

短時間勤務制度 始業時刻について

短時間勤務制度ですが、下記のようなケースの場合は、
短縮する時間に休憩時間は含めるのでしょうか。

短時間勤務制度は所定労働時間を短縮する制度のため
休憩を含めずに時間を短縮する①が適切ではないかと考...

総務部担当さん
愛知県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2021/03/08 22:48 ID:QA-0101504 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

従業員代表の届け出は必要かどうか教えてください

いつも大変お世話になっております。
弊社は労働組合が無い会社であり、労使間の協定は従業員代表を選出して行っております。
基本的な質問で恐縮ですが、この従業員代表は選出し、社内周知をした後は労基署への届...

労務担当者Yさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2021/03/08 19:13 ID:QA-0101498 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

勤務時間の設定についてご教授ください

いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2021/03/08 16:17 ID:QA-0101492 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

週4日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの?」
と質問...

桜庭さん
千葉県/ 医療機器(従業員数 101~300人)
2021/03/08 15:29 ID:QA-0101489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年後の継続雇用において本人が希望しない場合について

お世話になります。
弊社では60歳を定年とし、65歳までの継続雇用制度を導入しております。
その際、継続雇用にて有期雇用で契約している社員から63歳に到達する年度で次期の更新を希望しない旨の申し出があ...

otakeさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2021/03/08 13:19 ID:QA-0101483 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

契約満了による退職と自己都合退職について

お世話になります。
有期雇用の社員が契約満了日に退職する際、期間満了による所謂「自然退職」になると思いますが、本人が一身上の都合を理由とする退職願を提出してきた場合、どちらが優先されるのでしょうか。
...

otakeさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2021/03/08 08:15 ID:QA-0101435 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

時短勤務の終了時期について

都内の中学校で労務担当をしております。

時短勤務について、就業規則では法令と同様に3歳の誕生日を迎える前日まで可能と謳っております。

現在、時短勤務をしている教員のお子さんが今年の6月(1学期)に...

コールドロップさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2021/03/07 20:12 ID:QA-0101433 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金の比較対象に無期転換フルタイマーを適用可?

当社には同じ職場に正社員、有期雇用フルタイマー、無期転換フルタイマーがいます。有期雇用から無期雇用に転換した際に労働条件の変更は行っていません。今年の4月から中小企業も同一労働同一賃金の規制対象になり...

jackpotさん
神奈川県/ 食品(従業員数 101~300人)
2021/03/06 12:46 ID:QA-0101427 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

親会社から子会社転籍の無期雇用制度 在席期間について

過去に社員、アルバイト共に傘下の子会社(事業譲渡のため)へ転籍(雇用関係は新会社での契約)をし、まもなく4年11ヶ月を迎えます。
6ヶ月毎の更新をしており転籍時に、契約期間は最長4年11ヶ月までとなる...

*****さん
三重県/ 機械(従業員数 10001人以上)
2021/03/05 22:02 ID:QA-0101420 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児休業から復職する正社員の取扱いについて

育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員(以下、本人)がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...

nanparaさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2021/03/05 19:45 ID:QA-0101414 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年間カレンダーで週40時間を超えることは可能か

当事業所は、基本的に、土・日休日の週休2日制ですが、4月から9月までは、第3土曜日だけ半日出勤日となっています。従って、年間カレンダーを作成し対応しています。すなわち、所定労働時間は8時間なので、土曜...

茶々海老さん
長野県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/03/05 10:13 ID:QA-0101395 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

テレワーク不可能部門に対する手当支給について

いつもお世話になっております。
現在、テレワークが可能な部門について暫定的にできる範囲で実施しております。
テレワークを制度化するにあたりテレワークが不可能な部門(製造)からは
テレワークができる社員...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2021/03/04 14:41 ID:QA-0101377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

就業規則における退職日(定年退職)について

お世話になります。
現状就業規則は以下①ですが、今回、定年退職日を一律60歳に到達する年度の
「年度末」とする。法律上問題はありませんか

退職日の一律制って不利益が大きいので困惑してます。
年度末の...

足軽さん
沖縄県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2021/03/04 13:39 ID:QA-0101375 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

パート職員の正職員登用試験の取扱

パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい.
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます でしょうか?
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/03/04 13:10 ID:QA-0101372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制

時間外の計算方法について教えてください。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...

touhuさん
北海道/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2021/03/03 14:23 ID:QA-0101339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

1か月フレックスの所定労働時間変動

いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
1か月単位のフレ...

人事一年生さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/03/03 09:46 ID:QA-0101325 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

特定期間における1日10時間 1週52時間以内の1年変形の原則

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について を拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で1日8時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、1日10時間 1週52時間以内の1年単位の...

ビッキーさん
兵庫県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2021/03/03 08:35 ID:QA-0101321 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん
東京都/ 証券(従業員数 31~50人)
2021/03/02 23:49 ID:QA-0101320 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について

お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。

・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...

新任総務部さん
広島県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2021/03/01 17:45 ID:QA-0101295 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法改正に伴う就業規則の改定について

子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが、就業規則に明記する必要はあるのでしょうか。

また、これらの休暇は社員は有給扱いですが、パートは無給のため就業規則に記載していません。こ...

ワーママさん
大阪府/ 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
2021/02/27 18:19 ID:QA-0101240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給について

 いつも勉強させていただいております。
 この度、会社を退職されたパートさんが、再度、雇用されることになりました。3カ月の有期雇用で、会社の情勢が変わらなければ自動更新という形態になります。有給休暇は...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2021/02/27 08:20 ID:QA-0101233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働条件の折り合いがつかず契約期間満了

いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。

現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...

ごっちんさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/02/26 19:15 ID:QA-0101230 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

扶養手当(家族手当)の支給額の差について

いつもお世話になっております。

さて、早速ご相談させていただきます。
同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当(家族手当)」の考え方を再確認したいと思っております。
扶養手当については扶養家族があり...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/02/26 18:10 ID:QA-0101227 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

店長の遅刻によるパートさんの給与減について

弊社の店舗での出来事なのですが、店舗のカギを開ける店長が遅刻をしたため、時給のパートさんが店に入れず30分ほど店の前で待たされてしまいました。
この場合給与の支払いはどうすればいいのか悩んでいます。
...

S.Gさん
新潟県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2021/02/26 14:50 ID:QA-0101216 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

試用期間の雇用について

いつもお世話になります。

弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。

これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...

くーちゃんさん
岐阜県/ 商社(総合)(従業員数 101~300人)
2021/02/26 14:44 ID:QA-0101215 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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