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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,608件中 91~120件を表示

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/13 09:20
  • ID:QA-0090491

お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
... 続きを読む

  • トロイカさんさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/12 21:49
  • ID:QA-0090481

お世話になります。

現在弊社では、協力会社として派遣会社から来ていただいている方、
および業務委託(請負契約、準委任契約)で来ていただいている方に
弊社オフィスにて勤務していただいております。

質... 続きを読む

  • サティーさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/12 11:43
  • ID:QA-0090462

超勤時間に時間代休を与えると、超勤時間に対する割増賃金は支払い不要ですか?
支払が必要であれば、割増賃金は支払いますが、超勤時間の削減に取り組んでいますので、社員の超勤時間を集計するときに、割増賃金は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/10 15:59
  • ID:QA-0090404

弊社では通常勤務は9:00-勤務-12:00 昼食休憩45分 12:45-勤務-17:30 休憩15分 17:45~(残業時間)になっています。 半休の制度があり、午前・午後の区別で取れます。 もし ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/10 15:07
  • ID:QA-0090401

いつもお世話になりありがとうございます。

有給の付与と欠勤について相談させていただきます。

弊社では、昨年度から正職については4/1に有給の一斉付与を実施しています。
4/1以降の中途加入者につい... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/10 10:12
  • ID:QA-0090390

お世話になります。

当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。

60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で... 続きを読む

  • スイーツ男子さん
  • 山梨県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/08 19:20
  • ID:QA-0090380

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/07 18:03
  • ID:QA-0090351

従業員が10名以上いると就業規則作成の上、届け出が必要との記載があるのですが、従業員がそれより少ない場合の扱いについての質問です。
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランテ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/07 10:07
  • ID:QA-0090335

判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/06 23:21
  • ID:QA-0090327

当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9:15~17:30 (11:30~13:30までのうち1時間を休憩時間として利用)

半日有休を利用する場合は12~13時を休憩と考え、以下に沿... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/06 13:24
  • ID:QA-0090309

弊社はシステムエンジニアを抱えるSIerなのですが、
SES(準委任)契約の場合、プロジェクトごとにの就業時間、休憩時間、就業場所が変更します。

弊社の就業規則や雇用契約書には、本社の所定労働時間を... 続きを読む

  • いちまいにまいさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/06 11:34
  • ID:QA-0090308

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は派遣社員、有期契約社員を雇用し営業事務などの業務あたってもらっていますが、
4月1日からの同一労働同一賃金の対応を控え、社内規程等の見直しを進めています。
... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/06 10:40
  • ID:QA-0090303

いつもご参考にさせていただいています。

企画業務型裁量労働制の導入を進めているところですが、適用者からの同意書を雇用契約書にかえて再締結したいと考えていますが、問題ありますでしょうか。

以上ご教示... 続きを読む

  • keieikanribuさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/06 09:57
  • ID:QA-0090291

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/05 12:44
  • ID:QA-0090260

弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどうい... 続きを読む

  • なんだかんださん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/05 08:58
  • ID:QA-0090247

お世話になります。

当社では、パート社員に年次休暇を支給する場合比例付与で支給していますが、比例付与の場合に週の所定労働日数と年間の所定労働日数を就業規則上で定めていますが、週労働、年間労働日数のど... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/04 18:33
  • ID:QA-0090233

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
(現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。)

疑問がありましたのでご教示願いま... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/04 18:26
  • ID:QA-0090232

いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/04 18:14
  • ID:QA-0090231

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時(休憩1時間)で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時(休憩1時間)の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/04 11:19
  • ID:QA-0090215

お世話になります。

退職日の前倒しに関して、ご相談があり、
掲載させていただきました。

【前提】
・本人より、退職の意思表示があったが、3か月以上先の日付であったため、
 本人ともしっかりと話をし... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/04 10:18
  • ID:QA-0090212

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/03 13:18
  • ID:QA-0090187

お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。

労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。

年次有... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/03 12:13
  • ID:QA-0090186

当社の就業規則は、社内ネットワークに社内から誰でも閲覧できるようになっています。
また、労働者の過半数を占める労働組合が存在しています。

先日、就業規則の変更について労働組合の意見書を提出しました。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/01 17:40
  • ID:QA-0090162

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年4月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、1カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/01/31 16:40
  • ID:QA-0090152

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

 年間の所定労働日数 236日
 休職3カ月(所定... 続きを読む

  • 低音担当さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/01/31 12:07
  • ID:QA-0090146

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振... 続きを読む

  • はにたろうさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/01/30 19:45
  • ID:QA-0090118

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
 ・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか?
  つまり有効期限は3か月に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/30 18:21
  • ID:QA-0090116

前略 当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不(非)就業は全て有給休暇消化を選択... 続きを読む

  • なやめるしにあさん
  • 東京都
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/01/30 12:11
  • ID:QA-0090104

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中(連続5日間)にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良... 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/29 19:16
  • ID:QA-0090098

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