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安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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760件中 91~120件を表示

業務中に骨折し、当日にA医院(労災指定病院)で診察(事故当日)を受け、後日、B病院にて手術を行うため入院(事故翌日)となりました。現在、労働者死傷病報告(第23号様式)の作成を行って、労基に提出予定で... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/23 12:56
  • ID:QA-0072133

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
(関西出身で関東の店舗に... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/21 13:05
  • ID:QA-0072027

初めまして。

弊社は大手法人の総務・人事部に代わり、各社の社宅に纏わるアウトソーサーとして業務を請け負っております。(法人とは業務委託契約を締結しております)
主に借上社宅の契約締結、毎月賃料送金、... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/21 09:35
  • ID:QA-0072023

御世話になります。

社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。

医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/17 09:40
  • ID:QA-0071998

妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。

弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です。

その社員の体調面や... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/09 15:10
  • ID:QA-0071941

安全管理者の専任義務について質問です。

商品の卸売業を営んでおり、社員は各拠点60名程度です。

衛生管理者の専任及び産業医の専任は済んでいますが、各拠点に安全管理者の専任は必要なのでしょうか?

... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/08 18:10
  • ID:QA-0071914

先日、社員がセキュリティカードを紛失しました。
今まで、セキュリティカード紛失時のフローがなく、報告後、カードの利用停止処理をし、使用されていないかのログを確認し、始末書を提出してもらい、カードを再発... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/03 20:24
  • ID:QA-0071850

いつもお世話になります。

当社では時間外労働が単月で100時間以上、もしくは3ヶ月平均80時間以上の社員に対して、産業医面談を受診するよう通知していますが、会社が産業医面談の通知をしたが、受診をして... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/01 10:14
  • ID:QA-0071786

いつもお世話になっております。
下記のような状況でセクハラとして会社が対応すべきなのか、対応すべきであればどのような指導が望ましいのかご教授いただければと思います。

定期的に実施している社内環境に関... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/31 14:25
  • ID:QA-0071762

昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。

私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/27 10:32
  • ID:QA-0071719

 社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。1か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00~22:00→②... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/13 11:48
  • ID:QA-0071538

よろしくお願いいたします。

現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/07 15:22
  • ID:QA-0071449

お世話になります。
表題の件につきまして、お伺いします。

昨今、法改正が非常に多く行われておりますが、
その都度、関連する諸規程の改定を行っています。

しかし、労基署への届け出が必要なのは承知して... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/07 11:35
  • ID:QA-0071442

船舶の会社です。
この度、国内停泊中の船舶の船員の食糧買い出しなどの足として「レンタカーの業務使用に関する規定」を作成することになりました。

一般的なテンプレートをもとに当社に合わせて調整しようと考... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/28 16:06
  • ID:QA-0071292

当社では、社員のメール署名に『社員の健康管理のためノー残業デーを実施しています』などを記載することを考えております。

そこで、このような事例が他社でございましたらご紹介をお願い致します。 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/25 18:00
  • ID:QA-0071235

いつも大変お世話になっております。

今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。

当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/16 09:47
  • ID:QA-0071115

協会けんぽに加入しております。以下の点をご教授頂けますでしょうか?

① 35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します(自己負担額は後日経費精算)。協会けんぽには会社から連絡を入れますが、健診結果... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/14 10:51
  • ID:QA-0071082

6月末で休職期間満了になる従業員から5月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、1か月間余りでは、復... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/06 12:24
  • ID:QA-0070903

弊社では労使協定(特別条項付)を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長(月100時間まで)できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/03 14:24
  • ID:QA-0070869

日本の人事部御中

お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の1つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/01 12:44
  • ID:QA-0070837

特化則第39条第2項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/01 00:02
  • ID:QA-0070830

当社は、建設業ですが、社有車を運転する社員の運転記録証明書を毎年本人の同意を得て、取得しております。
弊社のように、他社でも毎年取得する企業は多いでしょうか。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/20 14:14
  • ID:QA-0070653

いつもお世話になっております。

今年、2回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/19 09:12
  • ID:QA-0070616

弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/17 12:59
  • ID:QA-0070571

度々拝見しては参考にしております。

さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせま... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/15 15:33
  • ID:QA-0070525

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、今回は、弊社社員が、取引先の会社へ訪問しての納品作業中に、仕事上のミスで、取引先の従業員へケガをさせてしまった件で、ご相談させて頂きます。

この件... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/15 14:35
  • ID:QA-0070523

現在当社では、社内(人事)に専門窓口を設置する事が決定しており、その名称について考えております。全従業員1500以上に対して公開するにあたり、適切な名称が浮かばない為、他企業様ではどのような名称にして... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/01 07:50
  • ID:QA-0070361

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/14 16:12
  • ID:QA-0070161

お世話になります。

当社は、コンサルタントとして、常に活動しておりますが、
皆さまご存じの通り、今後はAIにより、人材は不要になるとまで言われており、
採用活動すら必要なくなると予想されております。... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/14 11:25
  • ID:QA-0070153

会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は20名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/05 18:23
  • ID:QA-0069993

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