労務・法務・安全衛生の相談

現在の検索条件
カテゴリー 労務・法務・安全衛生
並び順 新着順
3,742件中61~90件を表示

管理監督職の掛け持ち

毎々お世話になっております
管理監督署の設置についてお伺いしますが、二つの事業場を一人の管理監督者で掛け持ちすることは、労働基準法上どのような問題がありますでしょうか?問題があるとしたら、労働基準法の...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/01/12 02:42 ID:QA-0122482 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応

弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...

総務2年目さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2023/01/11 17:52 ID:QA-0122474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有休としての処理を拒否することが妥当か

有給取得について質問です。

当社は各事業所ごとにシフトを作成しており、勤怠に関する事務処理は本社で一括しています。
事業所で有休を取得したい場合は
①翌月のシフト作成前までに、従業員が口頭で事業所長...

CLAさん
岡山県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 101~300人)
2023/01/11 15:20 ID:QA-0122462 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

振休から代休に変更する場合について

お世話になります。
当社は、4月~3月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。(就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています)
振替休日取得予定だっ...

ちゅう太郎さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2023/01/10 17:41 ID:QA-0122420 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

ハラスメントの匿名の相談への対応

長文失礼します。できればご回答をお願いいたします。

先日、支店従業員から、上司からパワハラを受けているとの訴えがあり、それ自体はなんとか解決できたものの、再度別の部下と思われる方から匿名の手紙で同一...

ルノーさん
茨城県/ 食品(従業員数 101~300人)
2023/01/10 12:28 ID:QA-0122405 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

専門業務型裁量労働制 手当の支払い方について

専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。

仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...

ASANさん
静岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/01/07 10:40 ID:QA-0122377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パート契約更新解除

パート社員の契約更新を今回は、しない様にしたい為、その為の言い方

この社員の勤務態度、退勤した後に会社の話をすると、退勤したので会社の話はしたくないと言ったり、土曜日出勤をするなど話は聞いていないな...

ヤスリンさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2023/01/07 01:03 ID:QA-0122376 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて

お世話になります。

昨年9月に自分1人の株式会社(以下、法人A)を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社(以下、法人B)にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...

鞘0426さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/01/05 18:29 ID:QA-0122353 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスの勤怠について

いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。

12月度所定労働時間・・・162:45
※フレックス勤務、コアタイムなし

A従業員12月度勤怠実績(勤怠データ上)
①...

24jinjiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2023/01/05 17:10 ID:QA-0122352 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

規程に反する異動発令

いつもお世話になっております。
弊社では「育児休業期間中の所属は、総務部人事担当とする」と育児・介護休業規程に明記されております。
しかしながら、人事担当役員(常務)が育児休業期間中に異動を発令してい...

人事の介さん
富山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/12/29 12:21 ID:QA-0122296 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年再雇用者の社会保険料 同日得喪について

定年再雇用をするものについて

月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。

4~6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...

ジンジカインさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2022/12/28 09:42 ID:QA-0122256 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定の協定届の社外展開について

お世話になっております。

弊社人材サービスの企業でございます。
人材サービスの一環で、フリーランスの方々を企業のプロジェクトに
ご紹介するビジネスも展開しております。
そのフリーランスの方々を紹介す...

miya5219さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 31~50人)
2022/12/27 20:08 ID:QA-0122236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

定年退職について

2022年6月に65歳を迎えた従業員ですが、定年退職の手続きをしておらず今も給料を支払って就業しています。今更ですが、定年退職届をもらって退職することに合意もしているのですが、この場合は会社都合になる...

アオ2021さん
北海道/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2022/12/27 16:21 ID:QA-0122226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

定期健康診断、医療保険者から提供依頼の上限回数はありますか?

定期健康診断の実施後、医療保険者から提供依頼があった場合、健康診断結果
(高齢者医療確保法に基づく特定健康診査の項目)を提供する必要があります。(高齢者医療確保法第27 条第2項及び第3項に基づく義務...

まっち2さん
埼玉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 10001人以上)
2022/12/27 14:55 ID:QA-0122218 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について

いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。

弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...

ASDFさん
大阪府/ 教育(従業員数 11~30人)
2022/12/27 12:49 ID:QA-0122212 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1か月単位の変形労働時間制の採用について

運送会社です。

現在、1年単位の変形労働時間制を採用しています。日及び週間、月間の労働時間を事前に設定する際に、明らかに10時間を超える事が分かっていても、10時間と設定しますし、逆に明らかに4時間...

*****さん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2022/12/27 09:28 ID:QA-0122205 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤手段の、会社の権限や責任について教えてください。

通勤経路の一部で、「自転車」を使いたいとの申請がありました。
当社では、通勤経路での自転車の規程が特にありません。

この場合、以下の観点ではどのように考えれば良いのでしょうか?

 ①自転車保険の加...

散歩道さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2022/12/26 16:33 ID:QA-0122186 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

中途入社者の有給休暇の保有上限について

弊社では中途入社者に対し、入社日から3か月後に年次有給休暇を付与しております。(例:3月1日入社であれば6月1日に16日の有給を付与)

有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...

労務初心者cさん
兵庫県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/12/23 17:59 ID:QA-0122150 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2022/12/23 08:06 ID:QA-0122137 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

会社判断での休職延長について

メンタル疾患により主治医の診断書に基づき休職した社員が、以下の例のように「主治医の復職可の診断」以降も休職を継続する場合に、会社から支給する休業手当の要否について、ご教授いただけますでしょうか。
(例...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/12/22 09:34 ID:QA-0122115 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰/休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん
東京都/ フードサービス(従業員数 3001~5000人)
2022/12/21 21:28 ID:QA-0122107 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

36協定の一日の時間を超過した場合の対応について

いつも大変お世話になっております。
弊社の業務の一つにビル設備の保守管理があり、今般管理物件の突発事象により弊社社員1名が深夜残業となりました。
 所定労働時間:9:45~17:30、実働7時間45分...

とうふなさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2022/12/20 17:29 ID:QA-0122066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

無期雇用者の対応について

現在、傷病休職でお休みしている無期契約のパートナーがおりますが、社会保険にも加入しているため、保険料の半分は会社が負担している状況です。休職を開始してから1年半が経過し、傷病給付も終了予定となりますが...

人事担当Sさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2022/12/20 14:19 ID:QA-0122050 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

就業時間中の喫煙行為に関する処罰について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、就業時間中の喫煙行為をした従業員に対し、処罰したいと考えています。

事象的には、喫煙可となっている休憩時間以外の就業時間中に、定められた喫煙所以外の...

k-12jinjiさん
石川県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2022/12/19 11:46 ID:QA-0121980 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
3,742件中61~90件を表示