企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか？その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか？労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか？
よろしくお願いします 続きを読む

• マッケンジーさん
• 鹿児島県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

女性従業員から社内の男性従業員からセクシャルハラスメントを受けているとの苦情が寄せられました。
苦情内容は、座席から視線を感じる、執務スペースですれ違う頻度が多い、すれ違う際の視線が気持ち悪いといった... 続きを読む

• 苦悩人さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

通勤手段についての指定，配慮の要否について教えてください。
近いうちに２交代勤務（１週間毎に日勤夜勤交代）を検討しております。
２交代勤務となった場合，終業時間時点では公共交通機関がないため，会社とし... 続きを読む

• 総務未熟者さん
• 広島県
• 印刷（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
弊社の３６協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し... 続きを読む

• がりょうさん
• 広島県
• 電機（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。

早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝... 続きを読む

• ryo0620さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。

勤務中に発生したごく軽い怪我でしたが、そのとき現場にいた担当者が舞い上がってしまい、
病院に連れて行きました。
怪我は、荷物の荷ほどき中にPPバンドをハサミで切ったら、切れ... 続きを読む

• ひでやんさん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討... 続きを読む

• 1118さん
• 福岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめまして。労務配属１ケ月になります。判断できない案件がでましたのでご相談させていただきます。
①　被災者は金曜日の夕方、タイムカード押し、業務を終えて、会社の敷地から公共の道路をまたいで従業員駐車... 続きを読む

• 片山有三さん
• 岡山県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

2017年5月に改正個人情報保護法が施行されたことに伴い、当社の個人情報保護規程も改訂を行いました。
ただ、従業員の個人情報に関しての取扱規程がこれまでも作成されておらず、この度作成することとしました... 続きを読む

• TUさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

現在、従業員にて、業務外で事故された方がおり、長期で休まれていたため、
労災などの適用外であることをちゃんと把握するつもりで調査いたしました。

上層部の意見より、今後業務外の事... 続きを読む

• mozさん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

自転車損害賠償保険等に加入を義務化する条例の制定が各自治体で進んでおりますが、
企業側で通勤時自転車を利用する従業員が保険に加入しているかしていないかを把握する必要はあるのでしょうか？

把握するにし... 続きを読む

• ｙｏｓｈｉさん
• 愛知県
• 電機（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

早速ですが、
当社は以下のような業務を数カ所の施設に委託しています。

・ＤＭの袋詰め
・サンプルのセット組み
・什器の折り作業　等

今までは口約束でルールを決めていたのですが... 続きを読む

• 総務部1年生さん
• 東京都
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社はホールディングが100％出資の会社で事業場の社員40名の会社です。ある事情によりグループ会社(同様にホールディングが100％出資)の社員30名が当社の事務所で仕事をするようになりました。今まで当... 続きを読む

• 黒いキツネさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。定期健診、特殊検診後に労基に提出しております。結果報告書の写しですが、保管期限が分からず、10年以上保管されたままの状態となっております。書類の整理をするに当って廃棄していいも... 続きを読む

• 三山栄美さん
• 三重県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨年、クラウドを利用したストレスチェックを外部機関に委託して実施しましたが、2回目の今年は
委託する外部機関を変更して実施を進めています。

そこで質問ですが、委託する外部機関を変更する場合は、従業員... 続きを読む

• クワガタさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

来月より月1回ですが、本社の営業の人間（営業アシスタン含む）全員を対象に18:00～21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性... 続きを読む

• たっちさん
• 神奈川県
• 機械（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在　
... 続きを読む

• ハイドバイドさん
• 大阪府
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1... 続きを読む

• 労務法王トグサさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
最近北朝鮮との海外情勢が非常に不安定な状況で
事実として先般Jアラートによる警報が発令されるなどといった状態があるため
ご相談させて下さい。（特に9月9日、あるいは9月... 続きを読む

• *****さん
• 広島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

6月に採用した61歳の庶務担当者が社有車の清掃中に熱中症のような症状となり、
そもそも風邪気味であったためさらにこじらせ熱が下がらず10日間休職中です。

入社して2ヶ月のため有給休暇もありません。
... 続きを読む

• ＴＹＫＭさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

顔写真付の社員の冊子を会社が作ろうとしています。

社員一覧で氏名、所属は誰でもわかるのですが、
営業所間では交流もないので、顔も趣味もわからないのでは、
交流も上手くいかないと... 続きを読む

• ドンペリニオンさん
• 石川県
• 商社(専門)（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ... 続きを読む

• shinmaijinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

固定残業の導入を行うにあたり質問です。

いままでの事業はすべて内勤で残業が20時間を越えることはなく、基本給に残業を行った時間分支払をしておりました。今後は訪問販売を行うため、... 続きを読む

• n1979kさん
• 福岡県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

業務中に骨折し、当日にＡ医院（労災指定病院）で診察（事故当日）を受け、後日、Ｂ病院にて手術を行うため入院（事故翌日）となりました。現在、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行って、労基に提出予定で... 続きを読む

• squawk777さん
• 秋田県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に... 続きを読む

• ＴＹＫＭさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めまして。

弊社は大手法人の総務・人事部に代わり、各社の社宅に纏わるアウトソーサーとして業務を請け負っております。（法人とは業務委託契約を締結しております）
主に借上社宅の契約締結、毎月賃料送金、... 続きを読む

• 堀川さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

御世話になります。

社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。

医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先... 続きを読む

• n1979kさん
• 福岡県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。

弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です。

その社員の体調面や... 続きを読む

• iさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

安全管理者の専任義務について質問です。

商品の卸売業を営んでおり、社員は各拠点６０名程度です。

衛生管理者の専任及び産業医の専任は済んでいますが、各拠点に安全管理者の専任は必要なのでしょうか？

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• まるたおさん
• 愛知県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

先日、社員がセキュリティカードを紛失しました。
今まで、セキュリティカード紛失時のフローがなく、報告後、カードの利用停止処理をし、使用されていないかのログを確認し、始末書を提出してもらい、カードを再発... 続きを読む

• 林7iroさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント