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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,608件中 61~90件を表示

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/02 11:21
  • ID:QA-0090970

義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。

本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。

この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。

それとも4... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/29 11:15
  • ID:QA-0090948

コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。

そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。
この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか?
それとも休業補償やその他救済措置が政府か... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/27 20:01
  • ID:QA-0090894

いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい(片道4時間)となることで通勤が出来なくな... 続きを読む

  • BAMBOOさん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/27 11:43
  • ID:QA-0090859

お世話になります。

表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが
従業員数50名以上かとおもいますが、
業務委託社員も従業員数としてカウントするのでしょうか。

ほぼ毎日出社している業務委... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/27 11:36
  • ID:QA-0090858

いつもお世話になっております。

弊社に契約社員がおりまして(1年間の契約でまだ未更新です)
懲戒処分13件というとんでもない社員です。(まだ処分できるものが残っております)
懲戒処分につきましては、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/27 10:21
  • ID:QA-0090856

弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょう... 続きを読む

  • ゆきこんさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/26 17:17
  • ID:QA-0090829

お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン(営業)していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「1か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/26 09:57
  • ID:QA-0090798

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか??

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/25 21:42
  • ID:QA-0090789

解雇予告手当の計算ですが
入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が
適切なのでしょうか?在籍期間20日
日給制で出勤日数10日
即日解雇
10日の平均日給×30日×60%でよろしいのでしょうか?... 続きを読む

  • むだむださん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/25 19:45
  • ID:QA-0090783

外国人社員が休職で9か月程、一時帰国することになりました。
会社としては、休職扱いで考えております。(帰国中は無給)


1.社会保険について
 当該社員は、社会保険、雇用保険に加入しております。
 ... 続きを読む

  • すずすずさん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/25 17:39
  • ID:QA-0090777

いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。

弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/25 14:19
  • ID:QA-0090767

お世話になります。

弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折ったので、後日にしてほしい。」という申し出があり、予約キャンセルをした者がおります。
その後、その従業... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/25 09:55
  • ID:QA-0090745

 
いつもお世話になっております。

今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。

①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/22 14:23
  • ID:QA-0090728

いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇(有給)」と「時間外労働」を要求... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/21 17:25
  • ID:QA-0090706

ご担当者様
当社から在籍出向しております社員で前に業務上の既存障害を負っており障害補償一時金を支給されておりました者が、出向先で本人の不注意ではありますが再度同一部位(腰の圧迫骨折)を痛めて障害の程度... 続きを読む

  • なやめるしにあさん
  • 東京都
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/21 14:30
  • ID:QA-0090700

一般派遣にてITエンジニアを派遣しております。
本社が東京にあり、地方にも拠点があります。
質問ですが、支社だけで130名強在籍しており、内勤は6名でその他は派遣先にて業務をしております。
業務の性質... 続きを読む

  • 支社責任者さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/21 10:14
  • ID:QA-0090692

アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業4日以上になるか否かの質問です。
水(事故日)、木(欠勤)、金(欠勤)、土(欠勤)、日(公休日)、月(欠勤)、火(出勤)
この場合、通常は公休日を含んで... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/21 09:53
  • ID:QA-0090690

お世話になります。


みなし残業40時間 5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/20 19:39
  • ID:QA-0090685

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/20 14:19
  • ID:QA-0090673

こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。

3人の友人と、自分も含めて4人で新しい会社の起業を検討しています。
4人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。

・職務... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/20 12:16
  • ID:QA-0090671

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます(この距離にした経緯は不明)
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/20 11:55
  • ID:QA-0090670

はじめて相談させていただきます。

当社では、会社で駐車場を借り、その一部(1000円)を毎月社員に負担してもらう事として、就業規則上にも規定しています。
手続きの都合から、給与天引きをせず、事務所に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/19 15:28
  • ID:QA-0090639

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給(月給)、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者(... 続きを読む

  • Wildcatsさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/19 11:56
  • ID:QA-0090626

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか?

また、例えば、
①コアタイムが11:00~15:00のフレックスタイム制
②10:00~19:00の定時制
の場合、双方残業をした... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 22:21
  • ID:QA-0090617

現在当社では基準日付与(6月・12月付与)しています。

例えば2017年4月1日入社者は、1回目:2017年10月1日10日付与 2回目:2018年6月1日11日付与(本来2018年10月1日) 3... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 14:08
  • ID:QA-0090609

24条 従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
     ①業務外の傷病により欠勤6ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。
  ① 前条①の場合6ヶ月と... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 11:06
  • ID:QA-0090602

弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもGPS機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/16 23:42
  • ID:QA-0090562

いつもお世話になっております。
タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職(非組合員)ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/14 16:53
  • ID:QA-0090544

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/14 15:56
  • ID:QA-0090541

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