企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時... 続きを読む

• Ｓｏｕｍｕさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

在宅勤務規程を作成しております。就業規則に付則する形で作成しているのですが、付則の場合でも
現就業規則に文言を追加する必要が出ます。
例）社員の在宅勤務に関する事項については、この規則に定めるもののほ... 続きを読む

• 総務労務担当者さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が... 続きを読む

• J-Jさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社で残念ながら死産となり、産後8週を経て復職する予定の社員がおられます。
また当該社員が復職する職場には夜勤があります。

この社員より「当面の間、就... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
大変こまかい話なのですが、下記についてご相談させてください。

社会保険の被扶養者要件に130万円がありますが、
この被扶養者がフリーランス（業務委託）で収入を得ている... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

もともと法定外休日が予定されていた日に、業務が発生し法定外振替出勤と勤務整理をしました。ただ、この日の業務が午前中（半日）で終わると言う事なので、午後は休みにすることにしました。この場合、午後の半休を... 続きを読む

• ntmさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、６割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠１ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま... 続きを読む

• おねさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところですが、以下のようなケースがもし発生した場合どうなるかが気に... 続きを読む

• ＮＴ２５２５さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。

現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。

当社では、一部の職場について早出･遅出勤務が存在します。
給与規則では「午前7時以前に出勤、又は午後7時以降に退勤した場合は、早出手当又は遅出手当を支給する。」と... 続きを読む

• 修造さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

先日、労災扱いで手続きをしたのですが。（社員　出先にて熱中症）
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室

病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
（食事は、本... 続きを読む

• 匿名希望者さん
• 愛媛県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

台風10号が過ぎ去りましたが、今後も台風や豪雨等による自然災害があることが想像されます。
学校では「午前7時に警報が発令されている場合休校とする」など、休校基準が明確になっており、インターネットでも見... 続きを読む

• 風神雷神さん
• 東京都
• 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

今回「療養休暇」を新設しようと考えております。
勤続○年未満の者は△ヶ月以内というようにし、この休暇中は賃金支給をする設定です。
た... 続きを読む

• siさんさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

当社は生鮮や総菜などを取り扱う小売業を展開しています。
この度、一部の事業所を閉鎖する運びとなりました。
事業所閉鎖に伴う従業員説明時に、他のカテゴリーであれば就業場所を提示でき... 続きを読む

• じゃいがんさん
• 東京都
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
弊社は地方の中核都市中心部に所在し運輸交通業を生業としています。公共交通機関が比較的充実している環境にあり、多くの社員に公共交通機関利用による通勤手当を支給しています。しかし... 続きを読む

• こやまんきーさん
• 新潟県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。
弊社社員（担当課長職、部下無し）でラインの課長(直属上司）や部長職及び当該部門の管掌役員からの
業務命令に関してほぼ言うことを聞かずに現場（顧客先）に直行・直帰している者がい... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。

【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。

タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り
近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。

それを踏まえた上で、なん... 続きを読む

• レオ831さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。

＜　例　... 続きを読む

• えまさん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも拝読しております。
さて、来週、台風10号が接近する予報が出ております。最大級の台風ということで、会社では休業にしようかと検討を始めております。
その際、従業員へは休業手当は必要でしょうか？罹災... 続きを読む

• ガンバレ人事部さん
• 長崎県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。
当方は医療機関を併設した福祉施設になります。また産業医は併設施設の保険医になります。
今回、ある職員の健康診断結果があまり良くないとの事から産業医と面談をしてもらいました... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社で、出退勤管理を導入し
パソコン・スマートフォン・タブレット
どれからでも、自分のＩＤ・パスワードを入れれば
出退勤の入力が可能です。

営業職は、直行直帰とあり
基本的に会社に出社・会社から帰宅... 続きを読む

• レオ831さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。

＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな... 続きを読む

• 人事部Ｔさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。

労災について、お教えください。

弊社従業員が、業務中に怪我について、労災使用を拒否しています。
（本人いわく、少額の支払いで済み、再度行くのが面倒とのことです）... 続きを読む

• 千葉花子さん
• 千葉県
• 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

荷物の配送に軽トラックをレンタカーで借りることがあります。（年２回ほど）

個人で申し込むと、ネットからすぐに会員に申し込めて会員割引が適用されますが

法人だと、会員になるのに有料だったり、申し込み... 続きを読む

• このこさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

過重労働時間の算出についてご質問させてください。

過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
... 続きを読む

• アンゼンタロウさん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考になる記事をありがとうございます。現在、社内規定の整理を行っているのですが、法定内休暇の一つである「妊娠障害休暇」についてのご質問です。

単純な質問となりますが、こちらは時間取得は可能な休... 続きを読む

• KFGさん
• 宮崎県
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。

土日祝休み（1週1休制）

8月24日（月）　出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火）　出張（みなし労働7時間40分）
8月2... 続きを読む

• 総務諸々さん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生