企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。
保険は　対人、対物は無制限で人身（搭乗者）が３千万円を最低としています。また車両保険は任意です
事故を起こした場合は会社に使用者責任... 続きを読む

• クラインさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
当社の製造工場では、ラインに配置する際のユニフォームとして、ネット付きの帽子を着用とし、倉庫作業、フォークリフト運転やクレーン操作といった業務につくときはヘルメット着用... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめて、車両管理を担当することになりました。

現在、当社では有効な運転免許証のコピーを提出すれば、
基本的に誰でも社用車の利用が可能です。

それだけでは、ペーパードライバーや、問題のあるドライバ... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
休養室の設置について質問です。
労働安全衛生規則618条により、30人以上の事業所には休養室の設置（男女別）が義務付けられていますが、休養室と休憩室は兼用でもよろしいのでしょうか。... 続きを読む

• nisiさん
• 福岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

数年後に向けて新しい事業所を建設する計画があります。
常用の従業員が1000人を超える予定です。

そこで、スペースの問題が出ており、休養室と専属産業医の常勤室を併用... 続きを読む

• ケマルナオキさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

この度、全額会社負担で社員旅行に行くことになり、幹事を担当することになりました。
行き先は国内、日程は2泊3日の予定で、2日目は完全に自由行動とする予定ですが、
その際の行き先や行動予定を社員に申告さ... 続きを読む

• shinmaijinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　お世話になります。相談させて頂きます。

　弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。

　遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、... 続きを読む

• スイーツ男子さん
• 山梨県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

こんにちは。
休養室の共用利用について教えていただきたく思います。

弊社が入っているビルは他の階にグループ会社が入っております。
休養室を設けなければいけない、ということでグループ会社全体で男女別に... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

ご相談です。
ストレスチェック制度を実施するにあたり弊社はPマークを取得して
いるのですが、産業医契約を締結しているのですがその他に個人情報に
関する秘密保持契約を必ず締結しなければならないのでしょう... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。

①ストレスチェック結果の誤封入によ... 続きを読む

• toraさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当社はすでにストレスチェックを終了して、100％に近い実施率でした。

現在、高ストレス者へ送付した産業医面接の希望者を受け付けているのですが、
困ったことに、上長に... 続きを読む

• ケマルナオキさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

都内で従業員が300人～500人規模の会社のストレスチェック制度を
担当しているものです。ストレスチェックの導入に際して色々進めて
いったところここにきてPマークとの関連事項で引っかかる事が出て
来ま... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも　利用させていただいております
先般　弊社の社長より　店長職に就いている社員に　強制的に書籍を購入するよう指示がありました
社長がすでに購入していたものを　会議の場で渡しそれを買うように指示しま... 続きを読む

• Y Wさん
• 大阪府
• フードサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月４日程度欠勤するもの... 続きを読む

• *****さん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。
横目で見るつもりはございませんが、月160時間の走... 続きを読む

• HR motherさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
（公休日ではなく、特別休暇として対応）
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変... 続きを読む

• ロズリンさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。

基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般... 続きを読む

• カンモンジロウさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

労使委員会の議決について、委員の5分の4以上とありますが、これは出席者のうち5分の4以上となるのでしょうか？それとも委員全体の5分の4以上となるのでしょうか？

仮に全委員が6名であった場合、出席者が... 続きを読む

• きんちゃさん
• 東京都
• 保険（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　建設会社の総務担当です。年１回実施する健康診断で血圧が高く専門医受診を必要とする、という結果が出たため病院に行き結果や治療法を会社に報告するように話しました。しばらく経っても何も言ってこないため本人... 続きを読む

• oyabunさん
• 青森県
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。
結婚を機に、現住所の名古屋から京都に住居を写し、
京都（新住所）－名古屋（会社）間を新幹線通勤したいと申し出た社員がいます。
新幹線定期代を支給する規定はありますが、かなり限... 続きを読む

• ujiroさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。
海外拠店において、出向従業員が死傷事故に遭った場合の
海外拠店及び本社での具体的な対応（手続き）について、ご教示頂きたいと存じます。
どうぞよろしくお願い致します。 続きを読む

• ライオンさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨年５月、以前働いていた派遣社員に訴訟を起こされ、示談が成立しました。弊社が支払う示談金は1,400万円にのぼります。
内容は、業務中に機械に手をはさまれ負傷し、それが安全配慮義務違反であるということ... 続きを読む

• かばこさん
• 兵庫県
• 食品（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察　
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング　
を提供し、症状の緩和と再発しな... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？... 続きを読む

• lennyさん
• 沖縄県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。

・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
　行う会社とではどちらが多いでしょうか？
　... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• フードサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
弊社は、有機溶剤中毒予防規則一部適用除外認定申請の準備をしております。
有機溶剤の消費量が限度量より少ない場合でも、有機溶剤作業主任者を選任する必要があるでしょうか。
... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 電機（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ... 続きを読む

• KJ7さん
• 大阪府
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
安衛法第６６条によれば、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の... 続きを読む

• ujiroさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
安全衛生法第６６条において、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時... 続きを読む

• ujiroさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント