企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社が提携している健診機関では50歳以上から喀痰検査項目が追加されますが、
法令では省略基準として50歳以下との年齢基準の記載は無く、
1.胸部X線検査を省略された者
2.胸部X線検査によって病変の発... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

前略
　
　いつも大変お世話様になります。
　早速ですが、以前にも相談させていただき、回答をいただいておりますが、写真入りの人物紹介を
　イントラネット（社内限定）で公開することは、個人情報保護法に抵... 続きを読む

• りんごのおいしい季節さん
• 神奈川県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

現場で発生した事故が労災にあたるかどうか？、元請としての責任があるのかどうかについて相談です。
建築現場ではなく小規模なオフィス備品納入及び修繕工事で発生した事故です。施主様より... 続きを読む

• モリヒロさん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。
健診後の「所見あり」の方について医師の意見をいただいた後の対応について
ご相談いたします。

先日、産業保健センターにて医師の意見を伺ってまいりました。
その際に、人によって... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも勉強させていただいております。

今回は３６協定についての質問なのですが。

弊社では特別条項を設け、月75時間年間720時間まで時間外労働
をお願い出来る協定を結んでおります。

そんな中、あ... 続きを読む

• ガレ人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）

Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発... 続きを読む

• まつこさん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。

現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で... 続きを読む

• iさん
• 大阪府
• 商社(総合)（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社のパートが有給休暇申請をしました。
その日に大きな地震で会社は停電となり、作業が何もできず、あえなく休業となりました。
停電は電力会社の発電所が止まってしまったため

その場合の有給休暇の取り扱い... 続きを読む

• ゾロさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す... 続きを読む

• 人事４０年さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

先日、私事都合で海外留学をする社員のテレワークについて相談させていただきました。今回はそれを契機としたテレワークのガイドラインを定めたく、どこまで自由度が許容するかと... 続きを読む

• 紺鮫さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

困った職員がいまして対応を相談させてください。

職員健診において数年高血圧が指摘されています。
その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。
程度としては要治療レベルです。
産業医面談を... 続きを読む

• くぼたさん
• 長野県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は化学系の製造業です。
働き方改革関連法案が可決され、弊社でも勤務間インターバルを導入しようか検討を始めました。
弊社の操業現場は24時間操業を行っているラインもあり、設備トラブルが発生した場合は... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めて拝見させて頂き、ご相談させて頂きます。
衛生管理者の”専任”とあります、この専任の定義のご相談をさせて頂きます。

厚生労働省のある資料には　「専任の安全管理者」の説明に下記の記載がありました。... 続きを読む

• 新人衛生管理者さん
• 岐阜県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。

当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。

その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実... 続きを読む

• 黒板五郎さん
• 愛知県
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

日頃お世話になります。

弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

以下の内容が「二重の処罰」というものにあたるのかお聞きしたく質問させていただきます。

昨年の2月頃の事です。
配送の者（弊社正社員）が納品時に台車を通行人にぶつけてしまい、相手... 続きを読む

• 駆け出しジンジさん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

正社員の雇用時健康診断について質問です。

弊社では毎年11月に定期健康診断を実施しております。（雇用時健康診断の項目を全て含みます）
9月、10月入社の社員については、11月に実施している定期健康診... 続きを読む

• saiさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。

アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか？（正社員の3/4勤務のアルバイト... 続きを読む

• saiさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。

正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。

この場合入社1... 続きを読む

• saiさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。

「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間... 続きを読む

• 山形の人事部さん
• 山形県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では健康診断結果を在職者・退職者ともに５年間保存しております
先日、ISOの審査があり、審査官から　個人情報保護の観点から退職者の健康診断結果は破棄しなければならないと指摘をうけました。
が、労基... 続きを読む

• ３匹のネコさん
• 千葉県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

知識不足の私に教えてください。

この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。　※50名以上で産業医1名を選任等
現状200... 続きを読む

• 若輩者さん
• 大阪府
• HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず　40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

　所定日数20D/M... 続きを読む

• iwakenさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か... 続きを読む

• 総務マンさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。... 続きを読む

• bmwmdさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話様でございます。　いつも参考にさせていただいております。

弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

　１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
　　... 続きを読む

• 健康管理担当さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生