企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

現在、当社ではコアタイムが10時～15時のフレックスタイム制を導入していますが、現在、コロナウイルス対策や東京五輪対策のため、スーパーフレックスタイム（コアなしフレックス）を導入しようと検討しています... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用... 続きを読む

• サウナさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した３６協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？ 続きを読む

• 総務のおっさんさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 電機（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在雇用しているパートさんですが、2時間の方がいたり4時間の方がいたりと様々です。長くても4時間なのですが、
現在コロナウイルスの影響などで、時間短縮を2.3日に前もって伝える場合があります。その場合... 続きを読む

• オマツさん
• 愛知県
• 教育（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は当社の社員の他、親会社からの出向社員で構成されています。
社員構成割合としては50:50程度になっています。

【出向社員への当社の規則の適用範囲】
・就業時間
・休暇（ただし、出向元のみに定め... 続きを読む

• 綾小路さん
• 福岡県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

社員と個人面談をする際について教えてください。

退社をする社員や、ハラスメントを受けた社員と面談する際などに
いわゆるインフォームドコンセントをして、安心して話してもらうようにしています。
特にハラ... 続きを読む

• MLB109さん
• 兵庫県
• 化粧品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

弊社では変形労働時間制の協定を結んだ上で、年間の勤務スケジュールを作成しております。業務の都合上、繁忙期に(年間10日)半日出勤日(4時間勤務)を指定しています。

この半日出勤... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 教育（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

会社側の立候補者を役員が選挙中に紹介と投票のお願いをするのは選挙違反でしょうか？この役員は選挙管理員にもなっております。 続きを読む

• 黒虹さん
• 埼玉県
• 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。

ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他金融（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

選挙を行う前に選挙管理委員会が開かれず会社側の立候補者が管理職と一緒に各部署に紹介というかたちで挨拶回りを行いました。この管理職は会社側の立候補者の推薦人であり選挙管理委員会の委員にもなっております。... 続きを読む

• 黒虹さん
• 埼玉県
• 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　いつも拝見し、参考にさせていただいています。

　標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
　労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
　改廃がな... 続きを読む

• lancer3119さん
• 兵庫県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

68歳の契約社員が3月31日で雇用期間が満了となり、4月1日以降にパートタイム社員として、週5日、一日3時間、週15時間の勤務としての雇用契約を予定しております。
離職前は、フルタイムの勤務で離職の日... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給... 続きを読む

• やっすんさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ... 続きを読む

• サティーさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。

・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働... 続きを読む

• あげは蝶さん
• 大阪府
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他金融（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ... 続きを読む

• cvbnmさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日... 続きを読む

• オオタワラさん
• 栃木県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では、コロナ対策の一環で、毎朝本人と同居の家族の検温が義務付けられましたが、
37.5℃以上の場合は、出勤禁止でインフルエンザの検査を受診するよう指示がありました。
（コロナ対策で、インフルエンザ... 続きを読む

• pobiさん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。

今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま... 続きを読む

• 朝6時出勤さん
• 大分県
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は... 続きを読む

• ますこさん
• 石川県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。

本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。

この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。

それとも4... 続きを読む

• クリーンさん
• 千葉県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。

そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。
この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか？
それとも休業補償やその他救済措置が政府か... 続きを読む

• marfihさん
• 福岡県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい（片道4時間）となることで通勤が出来なくな... 続きを読む

• BAMBOOさん
• 大阪府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが
従業員数50名以上かとおもいますが、
業務委託社員も従業員数としてカウントするのでしょうか。

ほぼ毎日出社している業務委... 続きを読む

• 人事労務担当者さん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

弊社に契約社員がおりまして（１年間の契約でまだ未更新です）
懲戒処分１３件というとんでもない社員です。（まだ処分できるものが残っております）
懲戒処分につきましては、... 続きを読む

• こまめさん
• 福岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょう... 続きを読む

• ゆきこんさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし... 続きを読む

• mikelovingさん
• 三重県
• 精密機器（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生