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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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841件中 31~60件を表示

いつもとても参考にさせていただいております。
来年の改正法施行に関連して、ご質問させて下さい。

弊社では、来年4月からフレックスタイム制の清算期間を
現行の1ヵ月から3ヵ月に改定する予定にしておりま... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/19 14:16
  • ID:QA-0080516

毎週少なくとも1回(もしくは4週間に4回)の休日を与えなければいけないということは、理解の上でのご相談ですが、
1日8時間勤務で6日以上連続勤務をした場合は、6日目から次の休日取得までの間、時間外手当... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/19 14:12
  • ID:QA-0080515

いつも勉強させていただいております。

社員から「雇い止め」について相談を受けております。

社員5名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/11/19 10:55
  • ID:QA-0080504

いつも大変お世話になっております。

現在、弊社では自動車、自動二輪車、自転車での通勤に対して
距離に応じて通勤手当を支給しております。

この度社員から、今後、原動機付自転車で通勤したいのだが、
そ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/16 13:28
  • ID:QA-0080465

裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/16 10:38
  • ID:QA-0080462

新卒採用で4月に大学生及び専門学生が入社をします。

就活中に学校で受診した健康診断書の提出を求めていますが、雇い入れ時健康診断書の提出は、この学校から発行されている健康診断書の提出で可能でしょうか?... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/15 11:35
  • ID:QA-0080438

有給休暇付与の件で、入社後6か月後に10日付与しています。次年度は1月~3月入社の方は7月に4月~6月入社の方は10月にと年4回の基準日を設けています。次年度より4月1日に一斉付与に切り替えたいと考え... 続きを読む

  • のぞぴかさん
  • 埼玉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/11/14 15:40
  • ID:QA-0080418

2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。

つきましては、例えば
 ① 2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/13 14:18
  • ID:QA-0080377

当社の海外赴任規則に、「海外赴任時には必ず家族を帯同すること。」「本人、家族の健康診断書を提出すること。」との記載があります。
この両者に関し、法的に問題はないのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/13 13:56
  • ID:QA-0080374

当社では、10月1日に出向社員7名を含んで49名の労働者として勤務しております。11月1日で出向社員が
1名増えて8名となり労働者は50名となりました。
労働安全衛生法に基づき、50名の労働者になった... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/13 13:33
  • ID:QA-0080373

お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。

しかしながら、社員が有給消化を100%と... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/13 13:11
  • ID:QA-0080372

台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。

現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。

終日自宅待機となった場合の勤... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/13 10:04
  • ID:QA-0080369

弊社は大手建設業の専業下請です。弊社の労災保険には事務員2名のみ加入しております。工事従事者は会社に出勤し、社有車で現場に向かいます。今回、工事に従事にする社員が出勤する際、自転車で自損事故を起こし靭... 続きを読む

  • かんこちゃんさん
  • 福島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/11/12 11:29
  • ID:QA-0080348

いつも参考にさせていただいております。

平成31年4月1日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合... 続きを読む

  • 投稿日:2018/11/09 17:35
  • ID:QA-0080327

パート清掃員の現場廻り時の自転車利用について
パートは自宅から直接、個人所有の自転車で数棟の現場に向かいます。作業終了後は自宅に戻ります。
この場合、どこまでが通勤でどこが業務中になりますか?

又こ... 続きを読む

  • 自転車腰痛さん
  • 兵庫県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/11/01 18:02
  • ID:QA-0080147

労災(指の骨折)で通院をしているスタッフがいます。
病院がバスも通っていない、不便な場所にあり、
距離も3.6km程あるため、タクシーを使用したそうです。
このタクシー代を移送費として申請しても出ない... 続きを読む

  • 投稿日:2018/10/26 18:15
  • ID:QA-0080047

現在、私の職場では腰痛健康診断をしていませんでした。しかし、するようにとの指摘あり、腰痛健康診断問診票を活用しようと思うんですが、所見のところは医師が必ず記入しないといけないでしょうか?衛生管理者か腰... 続きを読む

  • マッケンジーさん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/10/21 01:57
  • ID:QA-0079917

お世話になっております。

特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。

特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する... 続きを読む

  • マッケンジーさん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/10/12 01:05
  • ID:QA-0079742

通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。(再締結時から1年... 続きを読む

  • 投稿日:2018/10/10 20:11
  • ID:QA-0079727

いつも参考にさせていただいております。

転籍者の雇入時健診について、うかがいます。

1.グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が20名おります。
  弊社のグループ会社では、同... 続きを読む

  • 投稿日:2018/10/09 20:00
  • ID:QA-0079684

当社が提携している健診機関では50歳以上から喀痰検査項目が追加されますが、
法令では省略基準として50歳以下との年齢基準の記載は無く、
1.胸部X線検査を省略された者
2.胸部X線検査によって病変の発... 続きを読む

  • 投稿日:2018/10/04 14:48
  • ID:QA-0079568

前略
 
 いつも大変お世話様になります。
 早速ですが、以前にも相談させていただき、回答をいただいておりますが、写真入りの人物紹介を
 イントラネット(社内限定)で公開することは、個人情報保護法に抵... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/10/04 11:30
  • ID:QA-0079563

お世話になります。

現場で発生した事故が労災にあたるかどうか?、元請としての責任があるのかどうかについて相談です。
建築現場ではなく小規模なオフィス備品納入及び修繕工事で発生した事故です。施主様より... 続きを読む

  • 投稿日:2018/10/01 14:00
  • ID:QA-0079468

いつもお世話になります。
健診後の「所見あり」の方について医師の意見をいただいた後の対応について
ご相談いたします。

先日、産業保健センターにて医師の意見を伺ってまいりました。
その際に、人によって... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/27 17:08
  • ID:QA-0079378

いつも勉強させていただいております。

今回は36協定についての質問なのですが。

弊社では特別条項を設け、月75時間年間720時間まで時間外労働
をお願い出来る協定を結んでおります。

そんな中、あ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/26 16:33
  • ID:QA-0079318

メンタルヘルス寄りの質問です。

お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
(弊社は派遣会社です)

Aさんは職場で寝ることがあるようで(同じ職場のCさん情報)
それは入社内定が決まってから発... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/24 13:33
  • ID:QA-0079248

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。

現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/20 15:10
  • ID:QA-0079152

当社のパートが有給休暇申請をしました。
その日に大きな地震で会社は停電となり、作業が何もできず、あえなく休業となりました。
停電は電力会社の発電所が止まってしまったため

その場合の有給休暇の取り扱い... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/19 22:27
  • ID:QA-0079142

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す... 続きを読む

  • 人事40年さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/09/14 13:43
  • ID:QA-0079093

いつもお世話になっております。

先日、私事都合で海外留学をする社員のテレワークについて相談させていただきました。今回はそれを契機としたテレワークのガイドラインを定めたく、どこまで自由度が許容するかと... 続きを読む

  • 紺鮫さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/09/08 18:13
  • ID:QA-0078941

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