労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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3,502件中31~60件を表示

法定休日に数時間出勤した場合の対応についてnew

お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...

労務担当aさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/09/28 17:28 ID:QA-0119532 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

自宅以外から出張先へ出発したいnew

 社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
 労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...

TUMSHさん
東京都/ 化学(従業員数 501~1000人)
2022/09/28 15:39 ID:QA-0119518 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

遡及任命についてnew

地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。
もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義...

モックさん
沖縄県/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2022/09/28 11:37 ID:QA-0119496 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

(育児)所定労働時間短縮措置についてnew

いつも参考にさせていただいております。
当法人の1日の所定労働時間は、3月~10月が7時間、11月~2月が7時間5分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は3時間30分または、3時間...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/09/28 09:36 ID:QA-0119480 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

休憩時間の労働についてnew

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間以上の休憩時間...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/09/27 20:35 ID:QA-0119465 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

アルバイトの雇用契約書についてnew

弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週1勤務から週5勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週1勤務の方でも4時間~8時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...

みっつくんさん
東京都/ フードサービス(従業員数 501~1000人)
2022/09/27 16:28 ID:QA-0119447 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

私有車の業務利用時の損害についてnew

 通常、私有車の業務使用は認めていませんが、緊急時等に私有車での現場出向を命令しています。
 今回も、夜間で公共交通機関がなく緊急時であったので、私有車でのお客さま現場への出向命令をしました。
 あい...

初心者ページさん
愛知県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2022/09/27 15:57 ID:QA-0119444 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書new

始めてのご相談になります。

9月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。

すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない...

けんぼーさん
茨城県/ 食品(従業員数 101~300人)
2022/09/27 14:24 ID:QA-0119442 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

ユシ協定についてnew

当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。

このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/09/27 13:20 ID:QA-0119440 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

障害者手帳取得者の懲戒処分について

10年前に脳梗塞を患い、その後1年ほどかけて復職した社員がいます。
60歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。

...

総務初心さん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 6~10人)
2022/09/26 23:20 ID:QA-0119416 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就規の表現について

改正育休対応につき就規を修正しております。

「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/09/26 18:51 ID:QA-0119414 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

就業規則の表現について

育休改正にあたり就規を修正しているのですが、厚労省の見本規則例で「~条~項(本項)」と表現に接しました。

このカッコ内の「本項」を記載する意味をご教示ください。
無くても意味は通じると思いますが、あ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/09/26 18:42 ID:QA-0119413 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

子会社の健康管理について

親会社で保健師を採用しております。子会社の健診後の保健指導を、保健師に依頼しようと思ったのですが
子会社より「健診結果を親会社に開示するには、契約書?が必要なのではないか」と言われました。
親会社の保...

なな3さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2022/09/26 01:15 ID:QA-0119377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休業命令を

毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。 
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/09/25 13:00 ID:QA-0119375 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

賠償予定の禁止について

社内のコンプライアンス誓約書で、贈答品を受け取った場合の懲罰的賠償金として、例えば贈答品の10倍の金額を支払うものとすると、これは労基法16条の「賠償予定の禁止」に該当すると考えられるでしょうか? こ...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/09/25 12:25 ID:QA-0119374 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

病気療養者の雇用契約書の更新

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん
京都府/ 精密機器(従業員数 3001~5000人)
2022/09/23 12:16 ID:QA-0119363 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

法定休日に短時間のみ出勤させた場合の勤務処理について

従業員(8時間の契約)に、法定休日である日曜日に「2時間だけ」出社して勤務してもらうことになりました。
このような場合、
「たとえ2時間でも法定休日に該当する日なので振休として1日(終日)の休みを与え...

労務初心者Aさん
埼玉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 6~10人)
2022/09/21 12:52 ID:QA-0119298 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

身元保証書の更新について

お世話になっております。
この度、社員の増加に伴い新たに従業員の身元保証を導入しようと考えており、新規採用者、および既存従業員に身元保証書と保証人の印鑑証明の提出を求めようとしております。
そこで身元...

くくなさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 1~5人)
2022/09/20 11:40 ID:QA-0119252 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について

待期期間の(労災初日から3日間使用者側が補償する)休業補償について質問です。業務上労災の認定はなされているもの、またこの3日間が祝日だった場合として質問いたします。

完全月給制(遅刻・早退・欠勤があ...

依田 草さん
東京都/ 教育(従業員数 1001~3000人)
2022/09/18 09:01 ID:QA-0119208 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

介護休業期間の日数につきまして

お世話になります。
弊社の育児介護休業規定上の介護休業日数93日に関しまして下記のように記載があります。

「同一対象家族につき、異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は介護のための勤...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/09/16 16:17 ID:QA-0119164 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健康診断の実施期間の統一について

お恥ずかしながら当社では従業員の健康診断に関する情報管理ができておらず、直近1年間でも誰がいつ受診したのかわからない状況です。
これを機に、前回受診日を問わず毎年(例)11月中に全員受診してもらうこと...

よすこさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2022/09/16 13:46 ID:QA-0119161 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

問題職員に対する業務の過少要求について

いつも拝見させていただいております。

問題職員に対する対応について相談させてください。
部下に対し、威圧的な言動を繰り返している管理職(技術専門資格職)がおり、
そのために過去に部下が数名退職してお...

HARUSHINさん
千葉県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/09/16 11:11 ID:QA-0119153 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向負担金と最低賃金の関係について

いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...

月見草さん
山口県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2022/09/16 09:33 ID:QA-0119139 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について

お世話になります。

従業員の産休について、以下のケースの場合は
欠勤となっている日についての社会保険料は免除されないという認識で
あっているのでしょうか。

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新米労務担当者さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2022/09/15 19:41 ID:QA-0119128 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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