企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になっております。

プライバシーマーク現地審査の指摘事項において、自宅にあるプライベートPC/モバイルより会社の
グループウェアやメールシステムへのアクセスで社員が用いるPC/モバイルの環境の... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選... 続きを読む

• ｊｕｎｂｉｃｈさん
• 茨城県
• 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

社内向けにメールで通達を送るのですが、
内容が異なるものを１枚の文書に
１．２．３と分けて、送信しても大丈夫でしょうか？？

内容が異なるのであれば、１通ずつに分けて送信したほうが
いいのでしょうか？... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。宜しくお願い致します。
嘱託社員の、人がこの冬に病気になりました。
脊柱管狭窄症です。そしてこの病気で歩くのも庇いながら、１つ１つの動きも庇いながら生活をし、2ヶ月後に老化であると宣... 続きを読む

• ひまわりのママさん
• 兵庫県
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

夜勤作業で災害が発生した場合の休業日数に関する相談です。

具体的には、木曜日の夜勤作業において、日付が変わった金曜日の深夜１時ごろに災害が発生しました。被災者は金曜日の災害発生後および土曜日は休業、... 続きを読む

• 安全の安田さん
• 徳島県
• 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

Pマーク更新に関して、JIS Q15001 2006 に3.4.2.3 特定の機微な個人情報の取得，利用及び提供の制限についてご相談があります。特定機微な個人情報の定義として下... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。

当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。

委員長（労務担当部長）
委員
　産業医（非常駐）
　保健... 続きを読む

• まえやんさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、業務上の傷病により休業した従業員に対して、平均賃金の100％を従業員が受け取れるよう、労災補償法の休業補償給付（特別給付金を含む）に上乗せして、会社から休業補償（20％分）を支給すると規定し... 続きを読む

• タカバタケさん
• 兵庫県
• 通信（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

傷病で平成29年8月～平成30年3月の間休職し、平成30年4月から復帰する職員がおります。
当事業所では毎年4月に定期健康診断を実施しており、上記職員も定期健康診断を受診する予定... 続きを読む

• ai***さん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

従業員が休憩時間中に転んで骨折をしました。とりあえず病院に連れて行き処置をしてもらいましたが、まだ労災かどうかわからないという事で健康保険証を使い支払いを済ませてきました。このように、労災になるかどう... 続きを読む

• 労災太郎さん
• 大阪府
• バイオ（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会は常時使用する労働者が50人以上の場合、設置しなければならない、と定められていますが、
この労働者とは社員や契約社員でしょうか？あるいは人材派遣社員も含まれるのでしょうか?当社の訪問販売セン... 続きを読む

• 蹴球さん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

弊社ではこれまで行っていなかったのですが、
機密保持に関する誓約書を入社時に取得することになりました。

契約書ではないので、1部渡して入社者にサインしていた... 続きを読む

• 人事はじめさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

標題の件でお伺いしたいのですが、最近インフルエンザが大流行しております。
そこで、企業としての対策の一環で企業側が費用負担をすることで従業員に予防接種を受けてもらおうと考え... 続きを読む

• たたたのたっくさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全... 続きを読む

• いたたた・・・さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

2点質問させてください。

　1．以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか？」との
　　 質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働... 続きを読む

• 蹴球さん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し... 続きを読む

• ketyさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。

『有害業務従事者に実施される特殊健康診断』と『特定業務に従事する労働者に対して実施される特定業務従事者の健康診断』の違いがよく分からないのですが具体的に違いを教えていただけ... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め... 続きを読む

• ガレ人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

マイカーによる通勤を行なっている職員から任意保険の加入状況を聞き取りを行いました。
事業主側と希望としては対人補償額：無制限、対物補償額：無制限としていましたが、一部職員の
対物補償が2000万円とな... 続きを読む

• ニシワキさん
• 新潟県
• 保険（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

入居しているオフィスで最終退社者がビル1階にある退室のエレベーターのセキュリティを
開始・解除する(解除しない限り該当フロアへは行けません)エレベーターカードを紛失してしま... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として... 続きを読む

• 衛生担当者Tさん
• 福岡県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか？
当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。
他の従業員へは、感染防止措... 続きを読む

• ワイズ総務さん
• 京都府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ... 続きを読む

• まさまさ123さん
• 広島県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

専門技術を必要とする派遣人材の管理について専門家のご意見を伺いたく初めて投稿を致します。
病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になった場合の代役・クライアントの保証などの対策作りをしていますが、事前... 続きを読む

• コムソムさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

ご教示下さい。

個人情報について、各種セミナーなどに参加した際に配布されるセミナー資料に個人が特定される情報の記載がある場合、個人情報としての管理が必要となりますでしょうか？
また購入している書籍な... 続きを読む

• aaaytrさん
• 愛知県
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

先日、10年程前に在籍していたという社員より、在籍していた期間を知りたいという電話がありました。
フルネームを名乗り、問い合わせの目的は、転職活動をするので在籍期間を知りた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、過去から社員に原稿を寄稿してもらい、社内報を作成していますが、社員のコミュニケーションと、若い社員に会社の歴史を理解してもらうために、過去の発行したものを含め、イントラネットに掲載することを... 続きを読む

• アタマハゲルさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめまして、新しい部署にて経験が不足しておりお教えいただければと思いお聞きします。
会社での車両管理を見直すとの動きで任されたのですが、安全運転管理者の社内での選任はしておりますが警察へは届けており... 続きを読む

• こうさんさん
• 大阪府
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか？会社は安全配慮の義務がるとの意見が... 続きを読む

• ピノ2017さん
• 東京都
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント