安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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639件中 31~60件を表示

お世話になっております。

当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。
その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは
問題ありませんでしょうか。

会社が全額負担すれば
医療費控除の請... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/02 11:10
  • ID:QA-0068337

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

下請会社社員が元請(下請)会社の工事事務所(拠点)を経由して
作業現場へ向かう(から帰る)途中の事故を想定した場合、


自宅← ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/01 20:47
  • ID:QA-0068328

この度はお世話になります。

弊社では社用車(特にトラック等)を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。

上... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/28 15:12
  • ID:QA-0068286

事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか?」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 21:36
  • ID:QA-0068242

1.メンバーの選定、選出については、安衛法で決まっていますが、 
  委員会が成立するか? しないか? については、
  会議の成立に「メンバーが全員そろう必要がある。」
  「労使半々の出欠が無いと... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 21:10
  • ID:QA-0068241

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 20:09
  • ID:QA-0068240

いつもお世話になっております。

ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。

●例え... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/21 08:40
  • ID:QA-0068205

いつも、大変参考にさせていただきありがとうございます。

40代半ばの役職者なのですが、非常に物覚えが悪く、アサインしたことについて何時も失念しております。挙動等についても落ち着きが無く、集中力も散漫... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/10 14:57
  • ID:QA-0068117

いつもお世話になります。
正社員として保健師を雇用しているのですが、その保健師の守秘義務についてお伺いいたします。
正社員ですので保健師は一部門に所属し、通常の社員と同様の勤務体系で勤務をしております... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/03 19:11
  • ID:QA-0068038

会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。
保険は 対人、対物は無制限で人身(搭乗者)が3千万円を最低としています。また車両保険は任意です
事故を起こした場合は会社に使用者責任... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/03 12:16
  • ID:QA-0068036

いつもお世話になっております。
当社の製造工場では、ラインに配置する際のユニフォームとして、ネット付きの帽子を着用とし、倉庫作業、フォークリフト運転やクレーン操作といった業務につくときはヘルメット着用... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/25 15:01
  • ID:QA-0067945

はじめて、車両管理を担当することになりました。

現在、当社では有効な運転免許証のコピーを提出すれば、
基本的に誰でも社用車の利用が可能です。

それだけでは、ペーパードライバーや、問題のあるドライバ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/19 11:56
  • ID:QA-0067860

お世話になります。
休養室の設置について質問です。
労働安全衛生規則618条により、30人以上の事業所には休養室の設置(男女別)が義務付けられていますが、休養室と休憩室は兼用でもよろしいのでしょうか。... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/14 17:24
  • ID:QA-0067816

いつもお世話になっております。

数年後に向けて新しい事業所を建設する計画があります。
常用の従業員が1000人を超える予定です。

そこで、スペースの問題が出ており、休養室と専属産業医の常勤室を併用... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/14 16:32
  • ID:QA-0067815

いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/12 13:35
  • ID:QA-0067771

この度、全額会社負担で社員旅行に行くことになり、幹事を担当することになりました。
行き先は国内、日程は2泊3日の予定で、2日目は完全に自由行動とする予定ですが、
その際の行き先や行動予定を社員に申告さ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/11 20:47
  • ID:QA-0067765

 お世話になります。相談させて頂きます。

 弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。

 遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/29 18:00
  • ID:QA-0067675

こんにちは。
休養室の共用利用について教えていただきたく思います。

弊社が入っているビルは他の階にグループ会社が入っております。
休養室を設けなければいけない、ということでグループ会社全体で男女別に... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/14 15:55
  • ID:QA-0067467

ご相談です。
ストレスチェック制度を実施するにあたり弊社はPマークを取得して
いるのですが、産業医契約を締結しているのですがその他に個人情報に
関する秘密保持契約を必ず締結しなければならないのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/13 11:59
  • ID:QA-0067440

いつもお世話になっております。

以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。

①ストレスチェック結果の誤封入によ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/07 10:40
  • ID:QA-0067380

いつもお世話になっております。

当社はすでにストレスチェックを終了して、100%に近い実施率でした。

現在、高ストレス者へ送付した産業医面接の希望者を受け付けているのですが、
困ったことに、上長に... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/05 14:43
  • ID:QA-0067301

都内で従業員が300人~500人規模の会社のストレスチェック制度を
担当しているものです。ストレスチェックの導入に際して色々進めて
いったところここにきてPマークとの関連事項で引っかかる事が出て
来ま... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/02 13:36
  • ID:QA-0067273

いつも 利用させていただいております
先般 弊社の社長より 店長職に就いている社員に 強制的に書籍を購入するよう指示がありました
社長がすでに購入していたものを 会議の場で渡しそれを買うように指示しま... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/31 17:16
  • ID:QA-0067241

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月4日程度欠勤するもの... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/31 09:54
  • ID:QA-0067238

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。
横目で見るつもりはございませんが、月160時間の走... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/26 16:55
  • ID:QA-0067205

いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
(公休日ではなく、特別休暇として対応)
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/23 23:10
  • ID:QA-0067165

健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。

基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/16 15:04
  • ID:QA-0067090

労使委員会の議決について、委員の5分の4以上とありますが、これは出席者のうち5分の4以上となるのでしょうか?それとも委員全体の5分の4以上となるのでしょうか?

仮に全委員が6名であった場合、出席者が... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/12 16:48
  • ID:QA-0067084

 建設会社の総務担当です。年1回実施する健康診断で血圧が高く専門医受診を必要とする、という結果が出たため病院に行き結果や治療法を会社に報告するように話しました。しばらく経っても何も言ってこないため本人... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/12 15:12
  • ID:QA-0067082

お世話になっております。
結婚を機に、現住所の名古屋から京都に住居を写し、
京都(新住所)-名古屋(会社)間を新幹線通勤したいと申し出た社員がいます。
新幹線定期代を支給する規定はありますが、かなり限... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/12 11:44
  • ID:QA-0067081
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
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