労務・法務・安全衛生の相談

標準報酬月額の取扱いについて

お世話様です。
標準報酬月額は原則毎年４，５，６月の給与実績に基づき改定されますが
休職中の従業員で全く給与支給が無い場合は算定基礎届の記載はどのような
記載となるのでしょうか？
・算定基礎日数＝０(...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休養室の設置について

新しく設ける事業所に８０名程度（パートを含む）が勤務する想定をしております。
休養室について、労働安全衛生規則618条より「事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働...

ABABSHさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金について

社内貸付制度につき、当社では対象者を社員のみとし、パートは対象外としています。

①パートも制度対象にしないと同一労働同一賃金違反になりますでしょうか？

②対象にした場合、貸付限度額の基準を、パート...

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

交替制勤務者ポストの減員要請への対抗手段について

現在、24時間3直4交替制で日勤（09:00-17:30）→夜勤（16:40-23:59）→明け（00:00-09:40）→公休日というパターンのシフト制で勤務しています。
１チーム4名（管理職＋スタ...

ikeppaさん

大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

感情的な退職について

いつもお世話になっております。
とある会社で人事責任者をしております。

表題の件ですが、先日社員との面談の中で、社員が感情的になり、
「退職します」と言いました。それで退職届も記載して頂き、
退職届...

デンさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

労働時間管理と給与明細の配布

運転業務（トラック運転者）の時間管理に関する件で質問です。
2019年4月より労働時間管理の義務化に伴い、労働時間管理をデジタルタコグラフで行っています。
　毎月の給与支給時に給与明細とは別に会社で管...

DNTさん

東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

健康診断結果の保管について

弊社のグループ会社Ａ社が従業員人数が50人を満たないため
健康診断と事後措置を弊社に業務委託したいと相談有りました
事後措置を実施するとなるとＡ社の健康診断結果を弊社に開示する
ことになります。この場...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

産休中の私傷病休職事由の発生

お世話になっております。

産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...

りょきさん

愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）

育休について

当社育休の規則上において下記の通り同居条件を定めておりました。
従業員より「単身赴任者は取得できないのか？」との質問を受けましたが、規則作成当時の経緯を知る者がおらず、なぜ同居条件を付与したのか不明で...

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

年5日の有休取得義務 比例按分について

いつも拝見させていただいております。

有給休暇の取得義務につきまして、クリア条件の算定に迷うところがあり相談させてください。

※4月で年度更新の一斉付与を実施しております。
2021/5　入社
2...

SUZKKさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

ストレスチェックの判定基準について

いつも参考にさせてもらっています。下記の点についてお伺いします。
厚労省版の簡易調査票（57項目）を使用してストレスチェックを行った時の高ストレス者判定ですが、ストレスチェックマニュアルにある「高スト...

総務庶務担当者さん

秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の5日取得義務について

いつも拝見させて頂いております。
有休の5日取得義務についての質問です。
そもそも付与が5日しかない場合の対応は定められているのでしょうか？
注意すべき点があればご教示下さい。
よろしくお願い致します...

あき810さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

定年後の雇用契約について

弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...

総務労務担当者さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

36協定の電子申請について

弊社は、36協定の締結を毎年5月1日に行っております。

電子申請を今年初めて行います。
GビズプライムIDを取得済みです。

新書式では、届出書に押印は不要とありましたが、
弊社は協定書も兼ねていま...

。さん

埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

特殊健康診断　再検査後に治療が必要になった場合の治療費負担先

特殊健康診断として騒音検査を行い、再検査を受けてもらいました。
再検査費用は会社が負担しています。
その再検査で治療が必要となり、1カ月ほど通院治療が必要となった場合には通院治療費は会社が負担すべきで...

ｙｓｎさん

埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）

休職制度内容変更について

当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...

茶々海老さん

長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）

月額変更　「いつの固定給」と比較するのでしょうか

月額変更の際の「固定給の変動」というのは「算定時」「前月」など
「いつの固定給」と比較しての変動をいうのでしょうか？

通勤費（車通勤者：距離×ガソリン単価）についてです。
今まではガソリン代の市場価...

橋爪さん

東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い

いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。

自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...

＊＊＊＊さん

大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）

従業員代表の選出について

36協定の届け出と、就業規則の届け出に向けて、
従業員代表を選出しようとしています。

営業所が複数あり、
そのうち、所属している労働者が1名だけの営業所があります。
残業が発生するおそれがありますの...

。さん

埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

男性の2回目の育児休業について

お世話になっております。
男性の2回目の育児休業についてご教示お願い致します。

例として、
出産日2月1日
1回目の育児休業を2月22日から3月5日まで取得。
1度目は産後期間終了までに取得している...

かずみん23さん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

定年後の勤務延長制度について

お世話になります
職員が60歳定年の予定ですが、雇用継続制度を利用し再雇用か勤務延長かを協議中です。
勤務延長は原則的には、現状の雇用契約内容での勤務と解釈していますが、
双方の同意があれば勤務時間や...

かおっぴーさん

佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

就業規則変更手続きについて

いつもお世話になっております。

弊社は就業規則を変更する事となりました。
今の就業規則を作成して頂いた社労士は廃業されており、
データもない為新たに社内で作成しております。
その様な経緯の中での質問...

大阪の亀さんさん

大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）

休職中の社員に対する改定就業規則の適用

いつもお世話になります。
昨年の６月下旬から休職し傷病手当の申請・給付を受けている社員に関しての質問です。

実は、来月(2021.4.1）から改訂版就業規則が施行されます。改定内容はいくつかあります...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。

金額は5万円～15万円程度です。

今までは正社員のみに支給していましたが、...

Ｙ菜ちゃんさん

兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

障害者の工場実習について

高校卒業の障がい者を雇用する前に、学生時代に工場実習を
2週間体験します。その時「安全配慮義務」の観点から
職場の監督者に障害名を開示すべきでしょうか？
障害は目に見えない発達障害などです。
災害が起...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

雇用主（主に事務職の従業員が勤務）の感染症予防対策　

いつもお世話になっております。
緊急事態宣言の解除の報道などが流れているところです。

コロナ禍において、
主な対策としまして以下の事項があります。

　・事務所内でのマスクの着用　推奨　
　・飛沫防...

匿名太郎さん

神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

時間外代休

平素より勉強させていただいております。
組合員で１カ月の超過勤務時間が３６協定上の月間４５時間を超える
想定になってきております。
年間６回までは特別条項により超過が可能になっております。
しかしなが...

あきぺはんさん

東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

週所定20時間未満の労働者の解雇について

初歩的な質問ですがよろしくお願いいたします。
雇用保険加入のない週所定20時間未満の労働者については離職票もなく、ハローワークへの会社都合の退職であるカウントにも入らないという理解で良いでしょうか。
...

りょきさん

愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有期契約社員の育児休業について

いつもお世話になっております。

有期契約社員の育児休業について質問です。

弊社では、1年単位の有期契約社員がおり、
契約期間は毎年4/1~3/31で、最大でも3年間までの契約と
就業規則で定めてお...

さとーさん

大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

自己都合による通勤手段変更の容認について

いつもお世話になっております。

社員の1人が、自己都合により通勤手段の変更を認めてほしいと相談してきましたが、内容的に会社の規程に合わないのでまだ承諾していません。
変更したい理由は下記の通りです。...

2896さん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）