「年収」関連のコンテンツ

23件中 1～20件を表示

ニュース2020/02/25

英語レベル「上級」では、年収1,000万円以上が約60%　英語レベルと年収の高さに相関関係: 日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介・人材派遣会社のエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在、正社員で働いている方（※1）を対象に「英語レベ...

ニュース2019/10/25

年収800万円以上の外資系・日系企業社員における「転職による年収・キャリアの変化」実態調査: 日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象に「転職...

ニュース2018/12/14

ほぼ全職種において、600万以上はマネジメント業務であり、経験も必須である場合が多いが、技術系職種では、高年収層でも管理職ではない場合も多い～中途採用の年収相場がわかる『転職賃金相場2018』リリース：人材サービス産業協議会: 民間人材サービスの業界団体からなる人材サービス産業協議会（東京都港区、理事長：水田正道、略称「JHR」）は、主要な人材紹介事業者ならびに求人メディア企業のご協力のもと、2018年4～8月の主要な職種における求人企業が提示した年収相場をとりまとめた『転...

ニュース2018/07/30

ミドルが転職で希望する年収上がり幅は「年収51万円～100万円」。実際に決まることが多いのは「横ばい～50万円」：エン・ジャパン: 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを...

ニュース2017/11/27

転職決定者に聞く入社の決め手とは？「年収」や「会社の規模・知名度」より「キャリアや成長への期待」を重視する傾向に～『リクルートエージェント』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア: 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者で、転職をされた方を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。【調査結果】転職決定者...

ニュース2017/02/02

転職経験者は6割以上。半数以上が転職後に年収増～『働く女性の転職白書』を発表：日経BP: 日経BP社（本社：東京都港区、社長：新実傑）のウェブサイト「日経ウーマンオンライン」と、日経グループの求人情報・人材紹介事業会社である日経HR（本社：東京都千代田区、社長：長谷川俊男）が共同で運営する働く女性のための転職サイト「日経WOMANキャリ...

ニュース2016/10/31

転職活動を始めた理由は「会社の将来に不安を感じて」が最も高く46.6％。全体の平均応募社数は17.88社～『第31回転職世論調査』：リクルートキャリア: 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、転職を実現したビジネスパーソン3,906名を対象に「第31回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は？」...

ニュース2016/08/24

学びの充実、専門学校卒業者の8割が実感。一方、卒業後の年収に対する満足度は4割にとどまる～『専門学校での学びと社会への移行に関するふりかえり調査』：ベネッセホールディングス: 株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山市、以下ベネッセ）の社内シンクタンク「ベネッセ教育総合研究所」では、2016年3月、全国の「専門学校」（専修学校専門課程）を卒業した学歴を持つ20代から40代の社会人3,771名を対象に、専門学校での学びと...

ニュース2016/04/07

転職活動を始めた理由「会社の将来に不安を感じて」。転職先入社の決め手は男性は「やりたい仕事ができる」、女性は「勤務地・勤務時間など勤務条件がよい」～『第30回転職世論調査』：リクルートキャリア: 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区代表取締役社長：柳川昌紀）は、転職を実現したビジネスパーソン2,237名を対象に「第30回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は？」な...

ニュース2015/09/24

レアジョブ、ジャスネットコミュニケーションズと共同実施アンケート結果発表 英語力を身につけると年収が上がる？募集職種×求められる英語力×年収の相関も: オンライン英会話サービス事業を運営する株式会社レアジョブ（本社：東京都渋谷区、社長：中村　岳、以下「レアジョブ」）は、会計分野のプロフェッショナル･エージェンシー事業を展開するジャスネットコミュニケーションズ株式会社(本社：東京都千代田区、社長：黒崎...

ニュース2013/12/20

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」 「DODA　平均年収データ　2013」を発表: 正社員の平均年収は446万円　前年比4万円増加アベノミクス効果で4年ぶりの前年比プラス　年功序列の崩壊、鮮明に株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、「DO...

ニュース2013/11/25

『マイナビ転職』「職種別・年代別平均年収レポート」 「職種別モデル年収ランキング」を発表: ～職種別平均年収は最大で340万円の差。最もモデル年収が高い職種は『コンサルタント（経営戦略）』の876万円～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、『マイナビ転職』会員の...

ニュース2013/07/31

ダイジョブ・グローバルリクルーティング 「語学力が年収に与える影響についての調査報告書」: 英語力が上がるごとに平均年収もUP。英語力なしとネイティヴレベルでは年収差1.3倍。～英語力に関する求職者の現状と採用側のニーズを明らかに～ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.com...

ニュース2011/09/02

転職サービス「DODA（デューダ）」 社会人のSNS利用、年収が高い人ほど積極的 業種別では、メディア／広告、ITで高い利用率 ～ビジネスパーソン5,000人　ソーシャル・ネットワーキング・サービス利用実態調査～: 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、25歳～34歳のビジネスパーソン5,000人を対象に、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（以後SNS）の利用につ...

ニュース2010/12/13

インテリジェンス、転職サービスDODA 「DODA　職種別平均年収2010-2011年版」を発表: インテリジェンス（東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役　社長執行役員）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、「DODA職種別平均年収2010-2011年版」を発表いたします。本データは、当社「DODA転職支援サービス」に、2009年8月か...

記事・コラム2008/09/29

「年収交渉代理人」としての人材紹介会社 職務経歴書の添削に熱心な人材紹介会社: 転職の目的が「年収アップ」であるケースは多い。また、目標自体は「キャリアアップ」であっても、これまでの経験を生かしてのキャリアアップなら、年収アップも含まれる…と考える人は少なくない。それほど大事な年収だが、転職の際、自分で企業と交渉するのはそう簡単...

記事・コラム2008/01/21

仕事内容は希望通りだが、年収が下がることでためらう転職者 プライドにこだわるベンチャー企業: 仕事のやりがいの問題、キャリアチェンジ、スキルアップ…など転職の目的は人によってさまざまだ。しかし、そういった仕事上の希望が満たされれば、年収が多少下がってもいいのか、というとそうはいかないケースもある。両方の面で満足したいと思って転職活動をしている...

記事・コラム2006/07/10

社長面接が遅れて優秀な人材を採り損ねそうになった企業 ジョブローテーションの企業に愛想を尽かした優秀な人材: 転職活動というと、普通は1カ月、あるいは2カ月といった月単位で活動するものだろう。書類選考、1次面接、2次面接…と続いていくから、1社を受験して結果が出るまでには、短くても2～3週間はかかる。ところが、この転職活動が、急にあわただしく「時間単位」にな...

記事・コラム2006/05/08

同じ企業から2度も内定をもらった幸運な人材 同じ人材の募集を2度も繰り返した不運な企業: じっくり考えて、「よし、ここで頑張っていこう！」と決めた会社。しかし、実際に入社してみたら仕事内容や配属部署、給与や勤務条件などが聞いていた話と違っている…などという話も時折あるようだ。そんな時、入社前に他の企業からも内定をもらっていた人の場合、「あ...

記事・コラム2006/01/30

高い「年収」をオファーする会社が魅力的に見える、というわけでもない 安い「年収」をオファーする会社が内定者に冷たい、というわけでもない: プロスポーツのＦＡ（フリーエージェント）などの影響だろうか。「自分を一番高く評価してくれたところで働きたい」という人が増えている。この場合の「高い評価」とは、すなわち年収を指していることがほとんど。「給料がたくさん欲しい」というと、何となく嫌らしいと...