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「退職金」関連のコンテンツ

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ニュース2019/08/05
働き方改革関連法対応。どこをどう見直したらいいか、事務担当者必携!~『就業規則モデル条文 第4版――上手なつくり方、運用の仕方』(中山慈夫:著)経団連出版より刊行
経団連出版は、中山慈夫:著、『就業規則モデル条文 第4版――上手なつくり方、運用の仕方』を刊行しました。■内容紹介●見直しのポイントがわかる●パート・有期雇用労働法対応企業実務の立場から、就業規則の作成手続きと効力に関するルールを説き、必要不可欠と思...

ニュース2019/08/01
日本含む世界の労働者は、自身の老後についてより計画的なアクションをとるべく、デジタルチャネルによる支援の拡充を望んでいる~労働者にとって、年金と退職金は就職や仕事の継続を決める際の重要な要素:アクセンチュア
アクセンチュア(NYSE:ACN)が日本を含む、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、南米の10カ国の労働者5,000人を対象に実施した最新調査によると、労働者が自身の老後の計画に対する支援の拡充や、デジタル手法を活用して年金や退職後に関する情報の入手・計画...

記事・コラム2018/10/03
懲戒制度の最新実態 解雇の場合の退職金、懲戒解雇と諭旨解雇ではどうちがう?
SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。今回は各企業の懲戒制度の内容とともに、解雇における退職金の有無、30のモデルケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介します。

記事・コラム2017/06/30
報酬制度の実際
大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは?

ニュース2017/06/07
標準者退職金は総合職の60歳で大学卒が2,374.2万円、高校卒が2,047.7万円~『2016年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果』:日本経済団体連合会
一般社団法人日本経済団体連合会は「2016年9月度 退職金・年金に関する実態調査」を、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,925社を対象に実施しました。 I.調査要領調査目的: 退職金・年金の実態および退職金水準の動向を把握し、退職金制度の...

ニュース2016/12/13
ニコン、グループ全体での抜本的な構造改革実施のため、1000名程度の希望退職者の募集を決定
株式会社ニコンは、12月12日、以下のとおり希望退職者の募集を行うことを決定いたしましたのでお知らせします。 1.希望退職者の募集を行う理由当社は、平成28年11月8日付「構造改革の実施に関するお知らせ」にて公表しておりますとおり、当社グループ全体で...

ニュース2016/09/26
毎年10月は中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」です~従業員の福祉の増進を図るため、国の退職金共済制度への加入を促進します(厚生労働省)
厚生労働省は、毎年10月に独立行政法人 勤労者退職金共済機構が実施している中小企業退職金共済制度(※1)の「加入促進強化月間」において、この制度への加入促進活動や履行確保活動の後援者として、関係機関を通じてさまざまな活動に取り組みます。 中小企業退職...

ニュース2016/08/05
日本の被用者の70%以上が、将来の生活設計を危惧。10人に8人以上が、「退職後25年間生活するための資金を持っていると確信できない」~『グローバルベネフィット意識調査』:ウイリス・タワーズワトソン
世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン(NASDAQ:WLTW)が実施した『2015年/2016年グローバルベネフィット意識調査(2015/2016 Global Benefits Attitudes Survey) 』により...

記事・コラム2016/07/15
中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法
中途採用の賃金・処遇の決定方法や、賞与・退職金・有給休暇付与にあたっての実務などをわかりやすく紹介。

ニュース2015/05/08
日本経済団体連合会「2014年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」
一般社団法人日本経済団体連合会は「2014年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」を、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,910社を対象に実施しました。 Ⅰ.調査の基本事項調査目的:退職金・年金の実態および退職金水準の動向を把握し、退職...

用語集2013/11/25
諭旨解雇とは――意味と処分の重さ、懲戒解雇・諭旨退職との違いをわかりやすく
「諭旨解雇」とは、使用者が労働者に対して行う懲戒処分の一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度の事由がありながら、会社の酌量で懲戒解雇より処分を若干軽減した解雇のことをいいます。「諭旨」は、趣旨や理由を諭し告げるという意味。労働者の責によって...

用語集2012/03/26
ESOP
「ESOP」とは、Employee Stock Ownership Plan(従業員による株式所有計画)の頭文字をとった略語で、日本語では「イソップ」あるいは「イーソップ」と発音します。企業が自社株を企業の拠出(全額負担)で買い付け、従業員に退職・年...

ニュース2011/09/21
産労総合研究所、「病院人事制度・諸施設等の実態」調査を実施
「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100%の病院が導入「火災・停電対策」をしている病院は88.0%定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所(東京都千代田区、代表 平盛之)では、病院人事制度・諸施設等の実態に関す...

ニュース2011/06/22
オートリブ、従業員1600名を支える人事給与業務基盤として
『ZeeM 人事給与』を導入
~国内自動車部品メーカーのM&A・事業買収に伴う、円滑な人事システム統合を実現、スケールメリットを最大化~株式会社クレオマーケティング(本社:東京都港区、代表取締役社長:林森太郎、以下クレオマーケティング)は、スウェーデンに本社を置く世界最大手の自動...

ニュース2010/10/28
合同会社戦略労務研究所
労使トラブル予防のための退職金改革サポートツール集を発売
合同会社戦略労務研究所(本社:福井県福井市)は、平成22年10月27日(水)より退職金制度の改革に取り組む中小企業経営者及びそれらの企業をサポートする社会保険労務士やコンサルタント向けに「従業員説明会開催で解決に導く!60日間退職金改革実践ツール」を...

ニュース2010/10/13
有限会社人事・労務、【書籍出版】
いまさら人に聞けない「適年廃止後の退職金再設計」の実務 Q&A
この度、有限会社人事・労務(東京都台東区、矢萩大輔・社長)のチーフコンサルタントである川島孝一が佐藤崇氏(佐藤労務管理事務所 所長)との共著によって、書籍「いまさら人に聞けない「適年廃止後の退職金再設計」の実務」(セルバ出版)が出版される。平成24年...

記事・コラム2010/03/08
労使トラブル事例と実践的解決方法(下)~年休、退職金、メンヘル休職者の解雇・休業手当をめぐるトラブル
本記事は前回に引き続き、労基署の主要任務といえる労基法遵守をめぐる労使トラブルの事例を挙げ、これに対する条文解釈と実践的な解決方法を解説するものです。

記事・コラム2008/11/10
人事マネジメント「解体新書」 第21回
今後の「退職金のあり方」と「ポイント制退職金制度」の導入
今後の「退職金のあり方」と「ポイント制退職金制度」の導入

記事・コラム2007/06/11
“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは?第3回──諸手当、賞与制度、退職金制度の改革
諸手当や賞与制度、退職金制度などを改革する際のポイントについて取り上げています。

記事・コラム2006/11/06
人事・労務の『時効』とは?~基礎知識と裁判例にみるトラブル事例~
賃金や時間外手当などの支給に絡むトラブルが起こった場合、いつまでさかのぼって支払わなければならないのかについて、裁判例とともに解説しています。

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