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2019年の実質昇給率、世界平均は1.3％と小幅減少。日本はインフレ率上昇の影響で昨年1.6％から0.1％に減少する見込み～『2019年度 世界の報酬動向』調査：コーン・フェリー

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）は、2019年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。（コーン・フェリー 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワー14F 日本共同代表：妹尾輝男、高野研一...
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ベトナム人管理職層の平均給与水準、課長レベルは13.2％上昇、役員レベルは12％減少～『2018年5月版在ベトナム日系企業対象給与・昇給率動向に関する調査』：ICONIC CO., LTD.

グローバル人材総合サービスを行うICONIC CO., LTD. （本社：District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam、代表取締役社長：安倉宏明）は、在越日系企業205社・319拠点を対象に、ベトナム人従業員の給与・昇給...
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アジア日系企業の昇給率が鈍化傾向。経済成長が緩やかになる中、人件費抑制で「来年は平均5.5％」～『12ヵ国・地域の賃金動向調査』：エヌ・エヌ・エー

共同通信のグループ会社で、アジアの経済・ビジネス情報を配信する株式会社エヌ・エヌ・エー（本社：東京都港区、代表：岩瀬彰、以下：NNA）は、アジアで事業を展開する日系企業の現地社員の賃金動向を調査しました。 日本では少子高齢化などを背景に経済成長率が伸...
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ヘイズ・ジャパン、『ヘイズ　アジア給与ガイド』～アジア5ヶ国・地域の給与と雇用の実態調査～今後1年の昇給率、日本の63%が最大3％、高スキル人材の給与水準、中国、香港、シンガポールが日本を上回る

外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社（総従業員600万人超）を対象に、1200種の職務における給与水準を調査しました。加えて雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド」をこの度発表いた...
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『攻めのガバナンス～経営者報酬・指名の戦略的改革～』（タワーズワトソン：編）東洋経済新報社より発刊～日本企業はコーポレートガバナンスをどう実践していくべきか～

世界有数のプロフェッショナル・サービス・ファームであるタワーズワトソン（NASDAQ: TW）は、この度新刊書籍『攻めのガバナンス ～経営者報酬・指名の戦略的改革～』 （出版：東洋経済新報社）を出版いたします。本書では投資家と企業双方の観点から、コー...
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タワーズワトソン、『タワーズワトソン昇給率調査』～アジア太平洋地域の昇給率が低インフレにより大幅に上昇香港の昇給率は実質ベースでシンガポールに大きく水をあけられる～

グローバルにコンサルティングサービスを展開するタワーズワトソン（NASDAQ:TW）が実施した昇給率調査によると、2015年のアジア太平洋地域の平均昇給率は7％になることが分かった。数字だけを見ると2014年とほぼ横這いだが、調査対象となった19ヵ国...
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ヘイズ・ジャパン、「ヘイズ アジア給与ガイド」最新版を発表＜2015年の国内企業の昇給率は穏やかなレベルに留まると予測＞

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は2月3日、「2015年度 ヘイズ アジア給与ガイド」の刊行を発表し、その内容に関する...
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広がるネット情報とどうつき合うか―企業、人材紹介会社それぞれの対応とは

インターネットの充実は、転職の際の情報収集に大きな変化をもたらしました。以前であれば、企業の内部事情などは、その会社に知り合いがいない限り、知りようがありませんでしたが、最近ではクチコミ情報の専用サイトや掲示板を見れば、多くの企業の社内の雰囲気などの...
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エーオンヒューイットジャパン　主要各国の昇給率と業績変動賞与調査結果に基づく最新動向発表　～日本が世界で勝つための報酬制度のヒント～

グローバル人材育成・グローバル人事戦略コンサルティングサービスを提供するエーオンヒューイットジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：堀江徹、以下、エーオンヒューイットジャパン）は、全世界で実施している昇給率調査と業績変動賞与結果に発表...
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