「評価者研修」関連のコンテンツ - 『日本の人事部』

「評価者研修」関連のコンテンツ

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記事・コラム2017/06/30

人材育成・能力開発制度の実際: 人材育成・能力開発の目的・方向性・進め方について、プログラムの考え方と実施のポイントについて解説する。

記事・コラム2014/10/22

人事評価制度の最新実態 ～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～: 評価制度の現状はどうなっているのか、また、運用はどのように行われているのか、企業の課題認識にはどのようなものがあるか――。これらを探るべく、一般財団法人労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、2014年5月に、企業に対しWEBアンケートを実施しまし...

記事・コラム2012/03/19

人事評価への納得性を高めるための 目標設定・フィードバック面接と運用法: 目標管理制度を導入する企業で、上司の評価と自己の評価の間にギャップを生じ、フィードバック面接などで不満を示す社員が増えているようです。本記事では、こうした問題を解消するための対策について、具体的な事例とともに、紹介します。

記事・コラム2005/11/28

仕事の成果が落ち込んだらポストを外される？「降格制度」の導入状況と問題点を探る: 社員個人の能力や成果の落ち込みを理由に、役職や等級制度のグレードを低下させる「降格制度」。これまでの年功序列・終身雇用の人事システムの中では、係長→課長→部長と昇格していくことはあっても、部長から課長へ、課長から係長へなどと降格するケースはあまりあり...

記事・コラム2005/10/03

ＮＥＣラーニング：女性のための職場環境づくり: 女性総合職4期生としてNECに入社した原田氏は、入社以来ずっと人事畑を歩み、現在はNECラーニングで教育研修を担当。若手への教育に対する考え方や、人事部の仕事をしていく中で、自身が向上するためにどんな意識が必要か、また、同社の「女性が働きやすい職場環...

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