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「整理解雇」関連のコンテンツ

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用語集2013/11/25
諭旨解雇とは――意味と処分の重さ、懲戒解雇・諭旨退職との違いをわかりやすく
「諭旨解雇」とは、使用者が労働者に対して行う懲戒処分の一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度の事由がありながら、会社の酌量で懲戒解雇より処分を若干軽減した解雇のことをいいます。「諭旨」は、趣旨や理由を諭し告げるという意味。労働者の責によって...

ニュース2013/08/06
JILPT、「従業員の採用と退職に関する実態調査」調査結果
(退職等の調査項目の結果をとりまとめた速報版)
ここ 5年間で約 2 割の企業が従業員の普通解雇や整理解雇を実施普通解雇や整理解雇の際に約半数の企業が労組や従業員代表などと協議していない近年、企業の人事管理に関する意識の変化による人事管理の個別化・多様化とともに、労働者の就業形態や就業意識の多様化...

用語集2010/07/16
整理解雇の4要件とは―判例とともに解説
経営不振や事業縮小など、使用者側の事情による人員削減のための解雇を「整理解雇」といい、これを行うためには原則として、過去の労働判例から確立された4つの要件(1.人員整理の必要性 2.解雇回避努力義務の履行 3.被解雇者選定の合理性 4.解雇手続の妥当...

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