給与支給日の変更について
いつもお世話になっております。
当社ではリスク管理の一環として給与支給日を、現在毎月10日締めの当月25日支給としている給与を、同じく10日締めの当月24日支給と変更したいと考えております。
そこで注意すべき点や、どこかへ届出をしなくてはいけないなどがあればご教示頂けますでしょうか。
宜しくお願い致します。
尚変更時期としては、本年の４月支給からと考えております。
投稿日：2007/01/18 10:43 ID：QA-0007167
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用感謝しております。
賃金支給日の変更は、賃金規定を含む就業規則の変更を伴いますので、所轄の労働基準監督署へ就業規則変更の届出を行わなければなりません。
この場合、過半数労働組合（※該当する組合が無ければ、労働者の過半数代表者）の意見書の添付が必要となります。
また変更内容につきましては、決まり次第事前に従業員全員に周知させておかねばなりません。
投稿日：2007/01/18 14:07 ID：QA-0007176
相談者より
お忙しいところご回答ありがとうございました。
投稿日：2007/01/22 18:06 ID：QA-0032902大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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