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給与支給日の変更について

いつもお世話になっております。

当社ではリスク管理の一環として給与支給日を、現在毎月10日締めの当月25日支給としている給与を、同じく10日締めの当月24日支給と変更したいと考えております。
そこで注意すべき点や、どこかへ届出をしなくてはいけないなどがあればご教示頂けますでしょうか。
宜しくお願い致します。
尚変更時期としては、本年の4月支給からと考えております。

投稿日:2007/01/18 10:43 ID:QA-0007167

*****さん
東京都/商社(専門)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用感謝しております。

賃金支給日の変更は、賃金規定を含む就業規則の変更を伴いますので、所轄の労働基準監督署へ就業規則変更の届出を行わなければなりません。
この場合、過半数労働組合(※該当する組合が無ければ、労働者の過半数代表者)の意見書の添付が必要となります。

また変更内容につきましては、決まり次第事前に従業員全員に周知させておかねばなりません。

投稿日:2007/01/18 14:07 ID:QA-0007176

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。

投稿日:2007/01/22 18:06 ID:QA-0032902大変参考になった

回答が参考になった 0

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