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人事支援サービスの傾向と選び方 バックナンバー一覧

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『日本の人事部』がおすすめする「内定者フォロー」サービス6選
内定者フォローの目的や方法、成功事例を分かりやすくまとめています。さらに、『日本の人事部』が厳選した「内定者フォロー」サービスをピックアップ。内定者フォロー施策を考える上で、またサービスを比較・検討する際にお役立てください。 [2018/03/13]
『日本の人事部』がおすすめする「新任管理職(管理職昇格時)研修」サービス13選
新任管理職研修を導入する際の考え方、ポイントも分かりやすくまとめています。さらに、最新の「新任管理職研修」の中から本当におススメできる研修を『日本の人事部』編集部が厳選し、費用や特徴をまとめています。「新任管理職研修」を比較・検討する際にお役立てくだ... [2018/03/06]
注目される「ソーシャルリクルーティング」
ソーシャルリクルーティングに関心を持つ企業が増えている。ソーシャルリクルーティングをテーマとする講演会やカンファレンスには多くの企業が参加し、熱心に耳を傾けている。従来型の新卒採用に満足できない企業にとって、非常に大きなポテンシャルを秘めた次世代型採... [2011/09/27]
「給与計算」とは
企業と従業員は、労働に対して給与を支払うという労働契約で結ばれています。遅配や支給ミスなどがあれば、従業員の信頼は大きく損なわれてしまうでしょう。ここでは労働契約の根幹を支える業務である給与計算の仕組みを正しく解説し、効果的な給与計算システムの導入や... [2011/08/30]
「内定者フォロー」とは ~その目的
新卒採用では、母集団形成や面接・選考といったプロセスがクローズアップされがちだ。しかし、内定を出した学生を確実に入社させ、また入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントである。 [2011/03/14]
「新卒採用コンサルティング」とは
採用コンサルティングは、テクニカルな業務レベルでのサポートだけでは不十分だ。クライアントの企業理念や経営戦略などを十分に踏まえた、「戦略的な採用の提案」を行うことが求められる。 [2011/01/31]
「新卒採用代行・アウトソーシング」のポイントと最新サービス
現代の新卒採用は、厳選採用やグローバル化への対応など、そのすべてのプロセスにおいて、明確な戦略ときめ細やかな対応が求められている。 [2010/12/27]
高まるメンタルヘルスの重要性と
メンタルヘル・EAP関連サービス
ますますメンタルヘルス不調者が増え続ける日本企業。いま人事に求められる施策は何なのか。それをサポートするサービスにはどのようなものがあるのか。そうした施策やサービスを紹介する前に、ここではまず、メンタルヘルス対策の基礎のキソを解説する。 [2010/12/08]
今求められる「福利厚生」施策とは
現代の日本企業には新しい「福利厚生」施策が求められている。最近ではその実現をサポートするアウトソーシング企業も続々と登場してきた。そうした施策やアウトソーシング企業を紹介する前に、ここではまず、そもそも「福利厚生」とは何なのか、考えてみたい。 [2010/12/02]
次世代の新卒採用に向けての試み
現代の、そしてこれからの経済環境に適応し、日本企業の競争力を高めていくための新卒採用はどうあるべきなのだろうか。新卒採用の「新しい波」を紹介してみたい。 [2010/11/24]
「適性検査」の特徴・利用メリット
人事における「適性検査」とは、人材の能力・性格・興味などの個人差を、経営人事のために尺度で表し、測定するものである。配置やマネジメント、昇給・昇格の場面などで使用されるが、ここでは採用選考に絞って「適性検査」とは何かを探ってみたい。 [2010/11/08]
「給与計算代行」の利用メリット
企業を取り巻く環境が変化のスピードを増している現代。企業にとって、欠かせないサービスとなりつつあるのが「人事給与業務の戦略的アウトソーシング」=「給与計算代行」だ。 [2010/09/24]
メタボ対策(特定健診・特定保健指導)のアウトソーシング
人事のアウトソーシングの最新事情とさまざまなサービスを紹介し、導入、活用の仕方までを解説する。 [2008/08/04]
「企業年金コンサルティング」サービスの現状と傾向
「企業年金」は加入者の退職後の資産の一つである。しかも、公的年金同様、企業年金も適切な制度運用や環境の変化に応じたメンテナンスを行っていかないと、加入者にも企業自身にも思わぬダメージを与える可能性がある。専門的で分かりにくいといわれる「企業年金」につ... [2007/09/10]
次期リーダー候補対象「リーダーシップ」研修サービスの現状と傾向
次期リーダー候補とされる社員を対象に、「リーダーシップ」をテーマとした研修を行う企業が増えてきた。次世代の経営層を早い段階から育成するための選抜型プログラムのほか、一朝一夕には身につかないリーダーシップを20代のうちから意識させるという視点から、一般... [2007/05/28]
コンプライアンス、CSR関連eラーニングサービスの現状と傾向
『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。 [2007/03/19]
福利厚生アウトソーシングサービスの現状と傾向
福利厚生アウトソーシングサービスの現状と傾向 [2006/11/27]
職場におけるメンタルヘルスの現状と外部EAPの活用
職場におけるメンタルヘルスの現状と外部EAPの活用 [2006/07/31]
経営者・人事の視点で取材!業界の傾向と対策
内定者フォローの現状と教育ツールの選び方
『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。 [2006/05/29]
経営者・人事の視点で取材!
障がい者雇用の現状と対策
法の定めにより、企業は全従業員数の2.2%以上(平成30年4月1日)の障がい者を雇用する義務があり、未達成の場合には納付金の徴収という罰則もある。最近では雇用率が未達成の企業に対する指導が強化され、社名の公表措置が取られるケースも…。今、CSR(企業... [2006/04/17]

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「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」<br />
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