氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
32.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
32.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した届出テンプレートです。
未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が必要な場合は1日単位、時間単位で休暇を取得する権利があります。
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく2つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。
「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
外部のセミナー・研修で参加したいものがある場合、その可否を上司に聞くための伺い書テンプレートです。
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マイナ保険証への準備リスト 完全ガイド
メンタルヘルス不調者が減らないのは、対応が時代遅れになっているからかもしれません。
本資料では、アップデートされた考え方について解説します。さらに、人事だけでは捉えきれない職場に潜む課題を特定し、職場のメンタルヘルス悪化要因を解決するための方法をお伝えします。
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。