決算日変更に伴う、給与支給日の変更
当社は毎月20日締め、同月28日を給与支給日としています。
来年より、4月20日決算が3月31日決算になるとの変更連絡をうけました。
そうなると、従業員への給与支給日の変更も必要になると思うのですが、
どのように移行していけばいいか悩んでいます。
今のところ、支給日の指定はありませんが、スムーズに従業員に負担なく行う為には、どのような方法で、どの日程に設定すればいいか
ぜひ、ご教授願います。
投稿日：2006/05/09 10:42 ID：QA-0004620
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 301～500人）
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決算日変更に伴う、給与支給日の変更
（１）給与対象期間
給与の対象期間は以下のように変更します。
（給与支給日を現在同じ２８日にした場合を例にしております）
①給与対象期間＝２／２１ ～ ３／２０・・・３／２８支払
②給与対象期間＝３／２１ ～ ３／３１・・・３／２８支払（仮）
③給与対象期間＝４／ １ ～ ４／３０・・・４／２８支払（仮）
（２）給与の支給日
①社員さんの生活パターンを変えない事を重視するのであれば、同じ２８日
支給がよいでしょう。ただし、その場合、勤怠に関して（残業代や欠勤控除）
は翌月支給にしなければなりません。
（例）4/1 ～ 4/30の残業手当・・・５／２８支払
②勤怠部分を直近の支給日に反映させる事を重視するのであれば、翌月の10
日（15日）払いにしたほうがよいでしょう。
投稿日：2006/05/09 12:59 ID：QA-0004621
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