休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます
今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます
当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作成しそこに法定休日や所定休日を設け休日を確定させます。
当月の休みの日に急遽仕事になった際はその日を休日出勤としています。
仮にその月に病気等で急に平日有給休暇を取得した場合労働基準監督署より有給休暇の買い取りを行っているという疑惑を持たれないか心配しています。
基本的には翌月迄に代休取得を推奨しているので代休を取得してくれればそこまで言われないと思っていますが、業務が忙しく取得できないと言われることもあります。
またこの病気等で休んだ日を業務に支障があった為（代わりの社員が出勤出来ることは少なく一人一人の業務を詰めて行う為）有給休暇の時季変更権を使用し欠勤扱いとした場合問題はありますでしょうか。
就業規則には前日までに申請すること、事後は原則認めないこと。但し特に事情があるときは認めることがあることが記載されています。
上記２点の質問ですがいいお知恵をいただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2026/01/13 13:12 ID：QA-0163024
- クラインさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 変形労働時間制において休日出勤と有給取得が重なっても、それぞれの手当を 正しく支払っていれば、買い取りを疑われることはないでしょう。 また、就…
投稿日：2026/01/13 13:41 ID：QA-0163025
相談者より
早速の回答まことにありがとうございます。
休日出勤の手当ても支払っておりますし有給休暇時は出勤扱いとしているので処理は問題ないと思っております。
粛々とありのままの処理を行えば問題ないということを理解しました
ありがとうございました
投稿日：2026/01/13 14:07 ID：QA-0163027大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
考え方
有給買取と見なすのはさすがに無理があるのではと思いますが、随所に出てくる「忙しく取得できない」「代わりの社員が出勤出来る…
投稿日：2026/01/13 14:44 ID：QA-0163032
相談者より
ご回答ありがとうございます。
有給休暇の買い取り懸念にはならないことがわかりました。
休日出勤にならないようにすれば問題ありませんし
会社も採用に積極的であり私も採用活動を行っていますが
なかなか思うように採用できてないのが現状です
投稿日：2026/01/13 15:06 ID：QA-0163035大変参考になった
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