出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。
標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。
弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。
出張時や外出時など打刻実施が困難な場合は、後日正しい時間を登録（打刻時間とは別の勤務実績時間）させ、備考欄に打刻ができなかった理由を記載する運用としております。
こちらの運用は適切でしょうか。
それとも、外出先でスマホから打刻を実施することは可能であるため、リアルタイムでなくとも打刻自体は強制的に実施させるべきでしょうか。
会社全体として打刻の実施を徹底していきたいのですが、実施が困難である際の対応について明確にしておきたく、ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2026/01/13 17:52 ID：QA-0163040
- 労務管理者さん
- 東京都／医療機器（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
スマホから打刻を実施することは可能なのであれば、 原則とし…
投稿日：2026/01/13 18:17 ID：QA-0163044
プロフェッショナルからの回答
労働時間の把握
以下、回答いたします。 （１）労働時間を適正に把握していくうえで、自己申告がやむをえない場合には、その対象となる労働者に対して、労働時間の実態を正しく記録し、適正に自己申告を行…
投稿日：2026/01/13 19:35 ID：QA-0163048
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