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人事のQ&A回答数 1 件

給与額の遡及期限

パート従業員の給与で、ある店舗で１日８時間を越えた時間についても基本の時間給で支給していたことが、わかりました。
過去何年までさかのぼって支給する必要があるのでしょうか。

投稿日：2009/01/27 15:14　ID：QA-0014940

報酬・賃金
hirofumiさん
大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸
冨田　正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

Re

労働基準法では
第１１５条
この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によって消滅する。
となっており、賃金債権は２年で時効となります。
そしてその時効の起算日は、給与支給日になりますので、その支給日から２年になります。
なので、例えば、毎月１５日占め、月末払いなどとなっている場合で、本日、平成２１年１月２７日から考えてみると、この場合、２年前は、１９年１月２７日ですが、月末払いなので１月３１日が支給日、その支給対象となった勤務日は、平成１８年１２月１６日から平成１９年１月１５日となり、そこまでの勤務まで遡って計算することになります。

投稿日：2009/01/27 19:18　ID：QA-0014945

回答が参考になった 0件

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