復職後の時短勤務を拒否された場合について
近々復職予定の休職中の従業員がいます。
弊社のルールでは休職者が復職する場合、最初の１ヶ月間は時短勤務をすることとなっています。
主治医の時短勤務の指示の有無に関係なく、産業医の指示で時短勤務するよう...
- *****さん
- 埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
復職後の時短勤務を拒否された場合について
裁量労働制とフレックス制の処遇について
毎々お世話になっております。
現在、裁量労働制とフレックスタイム制の協定書を見直しております。
制度としては、フレックスタイム制からより高い成果が期待される裁量労働制に移行する時には基本給に差をつける...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
日本年金事務所と労働局の関係について質問です。
お恥ずかしながら今年7月10日まで納付期限分の労働保険料を支払えていません。
日本年金事務所から調査通知書が届きました。
社会保険料は今のところは滞納していません。
滞納しているのは労働保険料のみです...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
社員の飲酒運転の処罰について
数ヶ月前に飲酒運転をした社員に対して、口頭注意をしていましたが、反省もあまりしていない状態であったため、人事から正式に注意し、始末書を提出してもらいました。
懲罰の減給の基準については、就業規則に記...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時差出勤制度の導入
10月の育児介護休業法改定「柔軟な働き方を実現するための措置」に向けて、実施可能のものを検討中です。
そこで、時差出勤制度を導入した場合について質問です。
①制度導入前に試験的に実施してもよいのか（規...
- ミヤマさん
- 岐阜県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
法定休日の変更について
１か月単位の変形労働時間制において、就業規則に定めておいた勤務の変更が可能になる緊急性を伴うアクシデントが発生したため、シフト表で法定休日と定めた職員に対し勤務を変更して出勤してもらうことになりました...
- Aviarさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
受入出向者の解出向後の賞与負担について
A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。
この場合、契約...
- 20230512さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
時間単位年休について
時間単位年休の導入を検討しています。
義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょう...
- パシリンさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
産休者の社会保険料
当社の給与締め日は20日
支給日は締め日の月末日
社会保険料は前月分を控除しています
（7月給与から控除するのは6月分の社会保険料）
7月シフト
6月21日～7月20日
7月2日から産休に入った場合、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
会社規模縮小による転勤命令
東京、大阪、名古屋に拠点のある会社です。
この度、業績悪化の為本社以外の支店を閉鎖することになりました。
そこで各支店の従業員に対し、本社への転勤命令を出す予定です。
内示の時点で退職を希望する社員も...
- 課長代理さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
学歴詐称について
平素より大変お世話になっております。
従業員の学歴申告に関する相談になります。
入社時の履歴書および本人より高等学校卒業であると申告があり
契約社員として採用しました。（2004年）
その後正社員登...
- ワカバまーくさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
年休の非出勤日での取得の可否について
フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週３日（月・水・金）出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか？ 各法律的観...
- MOMOさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか
２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場など遠い場合は片道５分程度かかります。移動を含めると45分しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩の過...
- ほっしゃんさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
退職手当金等受給者別支払調書 提出について
従業員が死亡退職をし、功労金を支払いしましたが、
退職手当金等受給者別支払調書の提出を失念していました。
提出期限は支払い月の翌月15日までとなっていますが、
この期日を超えての調書提出への罰則等はあ...
- *****さん
- 岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い
社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。
弊社都合により、給与の締め日および支払日を変更することになりました。変更内容は以下の通りです。
変更前）締日：毎月末日 支払日：翌月20日
変更後）締日...
- YYYYYさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
随時改定の起算月について
7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、
7月給与は6/16～20の時給分がプラスになります。
その場合、随時改定になるかは8月9月10月給与で確認するという認識で
...
- KAITAKUさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
所定労働時間増やし、残業を減らしたい。
所定労働時間を１日７時間を7時間半に変更し、月平均所定労働時間を140時間から１５０時間に変更した場合は、不利益変更になると思いますが、不利益変更の場合は所定労働時間の変更はできませんか？ 不利益変更...
- ビッグピースさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
労働基準法 第39条の中の優位性について
労働基準法 第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
そ...
- さいふぁ☆さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になっております。
古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休暇に関することで疑問がありましてご相談です。
弊社では入社から半年後に付与される10日間の有給休暇のうち、...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
身だしなみ規定の法的問題について
現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあるものの自由にしてもよいという風潮にあると思います。弊社もある程度の緩和は考えてはおりますがお客様相手の職場の...
- とこまるさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について
お世話になっております。
当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用し、全社一斉に特定日を年休取得日として設定する運用を検討しております。
この場合において、以下のような社員...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
支給基準を教えてください
弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表１（単身赴任手当）に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。
そこで...
- おおいたさん
- 大分県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり）
投稿日：2018/11/20 17:02のID：QA-0080526の追加質問です。
下記のような契約変更により給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の基本給が支払われることと...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
離職票の再発行について
離職票を退職時に発行し送付していますが、元従業員から再発行の依頼がありました。
電子申請で送られてきたPDFを保管していますので、同じものを印刷し提供してもいいのでしょうか？
それとも再度ハロワに...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認
専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。
つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記載すべき項目についてご教示賜りたく、ご連絡申し上げました。
現状、みなし労働時間は「1日8時間」と設定して...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付
当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務（在宅４日/週）しておりますが、元々、対人能力に問題があり、単独でできる比較的定型的な業務に従事させています。
この者が今年４月...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の時季指定権行使について
各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。
掲題の件、今年度8月の会社カレンダー稼働日に対して以下の「有給休暇一斉時季指定」を実施いたしますので、全従業員への周知をお願いし...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
パート障碍者の無期雇用転換について
5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約更新時には無期転換の希望がございます。本人からの希望は拒否できないとは思いますが、この欠勤した期間は労働してい...
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日労働について
弊社は土日が休日が原則ですが、繁忙期には土曜出勤（所定労働日）があります。また、1年単位の変形労働時間も行っています。
通常休日出勤が必要になった場合には、連続労働日数が6日に収まるように、事前に休日...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
常用労働者の定義について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用状況報告書の常用労働者について教えていただきたいです。
毎年10カ月程度の雇用を何年も繰り返している季節労働者がいます。
常用労働者にはカウントされないと除...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）