報酬・賃金の相談 4909件「人事のQ&A」

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諸手当での給与の増減について

大変お世話になります。いつも大変参考にさせて頂いております。この度
古い給与体系を見直して新しい体系にしたいと現在試案検討中ですが
現在の体系が　年齢給+職能給⁺役職給⁺各種諸手当（営業手当、資格手当...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

資格手当の見直し（減額）への対応について

資格手当を支給していますが、支給条件として「公的機関等による認証又はライセンス等を取得していることと合わせ、現業務に活用されていることが前提」としています。労働条件の不利益変更との関連で、下記の場合は...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

当月払い制での月中復職者給与について

いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。

規程では...

こまったひとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職金の計算の勤続年数について

いつも拝見させていただいております。
ありがとうございます。

このたび、役員の退職に伴い退職金の計算を初めてやることになりました。
勤続年数によって、退職所得の控除額が変わってきますので
それでちょ...

たかさんさんさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

8;30～翌5時まで勤務で昼間業務分を早出残業処理は可能ですか

標題の件
当社の通常勤務は8時30分～17：30分（1時間休憩）の8時間勤務ですが
例えば
①8時30分に出勤し翌5時まで作業をした場合、
・20時～翌5時の分を休憩1時間で8時間の夜勤で処理
　＝2...

仮定さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

男性社員の育児休業

近年、男性も育児休業を取得するようになってきました。育児休業期間を欠勤したものとして、賞与の算定期間から除外して減額することは不利益な扱いとなりますでしょうか？

女性の産休、育休の期間は賞与算定期間...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

総合職⇒一般職への転換について

「転勤可能」として入社した総合職営業担当者が転勤拒否（障害を持つ子の介護事由）をしたため、一般職への職能グループ転換（主に給与減）を検討しております。

現規則上では「一般職から総合職」への転換は明記...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

海外赴任社員のみなし所得税における定額減税の考え方

お世話になっております。

海外赴任の社員の給与から、みなし所得税の徴収をしています。

今年6月から開始される定額減税制度にあたり
海外赴任の社員へも減税の計算を国内同様に実施すべきかについて
考え...

●さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

副業時の所定外労働について

弊社で　1日8時間　週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）

勤務予定時間（8：30～16：00　休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段...

ゆうじんじさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

12連勤した場合の割増賃金について

土日休み、変則規定なし、起算日規定なし、振替休日なし、代休なしで、月曜日から翌週の金曜日まで勤務した場合、法定休日は一週目の日曜日と二週目の土曜日ということになり、一週目の土曜日の割増賃金は発生しない...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤について

表題についてご質問です。

当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制となります。
1日8時間、1週40時間が所定時...

吉田栞奈さん: 鳥取県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

休日手当について教えてください。

就業規則では「法定休日」の明記はないですが、「土日を休日とする」記載はあります。
3/31(日)は勤務なし、4/1(月)～4/12(金)まで連勤した場合、法定休日は3/31と4/13になるのでしょうか...

mana※manaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年度更新における経費等の扱いについて

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、初歩的なことで恐縮ですがご教示ください。

・業務に関する資格の書籍購入代
・資格取得のための受験費用
・通勤手当とは別の交通費(営業部の訪問...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について

お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...

ＮＧＫＧさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

固定残業代に類似した手当の扱い

労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。

現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

半日有休の賃金（手当）

弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...

Hiroakiさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の週40時間超について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。

振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？

清...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

給与明細書の項目について

お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...

めろんさん: 岡山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

給与から貸付金の返済をしてもらう

いつもご回答頂きありがとうございます。

1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...

まりまりひまさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

過去の給与を遡って差し引き

いつも拝見させていただいております。

この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。

これは、辞める前のお給料で差し引...

まりまりひさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

年俸の一部を賞与として支給。査定期間に休職期間がある場合。

年俸制度で年俸を14分割して2ヶ月分を夏と冬にそれぞれ1ヶ月分を賞与として支給します。半年間ずつの査定期間で考課をし、考課が良い場合はプラス増額もあります。半年間の査定期間に休職が3か月あり現在も休職...

むーぽんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

もらった食事券の配布について

こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。

この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント（3万円分）がありました（会社宛に贈呈）。
その食事券を...

1603さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

固定残業手当の設定について

固定残業手当の導入についてご質問です。

【条件】
基本給　200,000円
月平均所定労働時間　162時間

固定残業手当を20H支給するように設定したい場合で
200,000÷162H×1.25×...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パート職員の労働時間に対しての賃金について

標題の件について相談があります。
当事業所（10名程度の職員）ではフルタイムのパート職員、６時間勤務のパート職員、正規職員が混在しています。パート職員に関しては30分単位の賃金で管理しておりますがその...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

賃上げについて

賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

随時改定の対象有無について

４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。...

全力で生き抜くさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

早朝手当や深夜手当について

お世話になります。

早くに出勤した場合、もしくは深夜に出勤した場合、働いた時間の賃金に当たる基本給の他に、
早朝出勤1回につき3000円(深夜も同じ）の手当を支給しております。
この手当は、残業の単...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

不公平だった給与体系を是正する方法

当社の会社組織は、本部と呼ばれる内部管理部門と、お客様対応を行う支店部門があります。そして当社の給与規定ではこれまで、本部部門の部長（総務部長や人事部長など）と支店部門の支店長（本店長や札幌支店長など...

ジョンスミスさん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）