労務・法務・安全衛生の相談 5544件「人事のQ&A」

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振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について

法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。

仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜...

utuumさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて

清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

１か月単位の変形労働制における時間外手当について

　いつも大変お世話になっております。
　
　標題の件につきまして、例えばある週の勤務形態が、予め次のように決められていたのですが、
日：法定休日　月：所定６h　火：所定６h　水：所定７h　木：所定７h...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

同じ会社で二つの契約

同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？

10-14時、バイトで契約
17-23時　契約社員で契約

同じ会社です。

法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労災が通災か

従業員が家から会社までの途中に会社倉庫の物を取って出勤（会社指示）しています。特別手当として1回200円給与として支払っています。この場合　事故を起こした場合　労災になりますか　それとも　通災になりま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

昇給規程の変更の適用範囲

昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過...

従業員さん: 秋田県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について

いつもお世話になっております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点質問がございます。
１．労働者が100名以下の場合(弊社は20名程度です)、数値目標については努力目標のため...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

人事部内での情報共有について

いつもお世話になっております。

人事部内の情報共有についてご相談させてください。
当社の直近の退職者増加に伴い、人事部全体で全社の離職防止や働きがい向上を目指して、退職予定者も含めて、様々な場面で面...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

繁忙期における週20時間を超えた場合の社保加入について

お世話になります。
雇用契約上は週19時間勤務のパート社員が、繁忙期に6ヶ月連続で週20時間を超えて勤務をしてしまいました。今後は、週20時間を切る形で勤務が可能になるのですが、週20時間を超える月が...

HRマンさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

退職者の医師の意見聴取

健康診断を受けたすぐ後に退職した社員がおります。
医師の意見聴取を行う際、退職者の分も行う義務はありますか？

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

特別休暇の有給休暇への振り替えについて

当社には特別休暇の1種として「ケア休暇」というものがあります。自身のケアに幅広く使えるもので、通院時などに年３日利用できるものです。
これをお願いベースで「有給休暇を５日取得してから、ケア休暇を使って...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について

いつもお世話になっております。

業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。

休業期間中は労働義務がないため、
有休使...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

秘密保持誓約書について

秘密保持誓約書についての質問です。

退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...

三月のライオンさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

私病で通院中従業員への産業医対応

プロフェッショナル各位

お世話になります。
私病を理由に数年在宅勤務をしており最近体調が思わしくなく業務パフォーマンス低下で同僚に負荷をかけている社員がおります。
上長と人事労務担当者が面談を実施し...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

変形労働時間制と通常のシフト制について

いつもお世話になっております。

弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休日出張の移動時間の取り扱い

いつもお世話になっております。

昨今、土日に合同企業説明会の実施が増えており、その対応しているものからの問い合わせに、明確な答えがないのでお教え頂ければと思っています。

・弊社は通常土日休みです
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

育休期間中の保険切替について

1月から産休に入り、２月に出産予定のスタッフがおります。
このスタッフは現在協会けんぽに加入しており、育休を終えた同年9月に復帰予定です。なお、復帰してからの年間の収入は１０３万円を超えない予定です。...

事務長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

高校生の冬休み中のアルバイト雇用について

いつも勉強させていただいております。
この度、社員から自分の子供さん(高校生)を冬休み中アルバイトさせてほしいと申し出があり、学校の許可を得て10日間程度雇うこととなりました。(労働条件は時給９６０円...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労災の対応について

労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

社会保険適用拡大について

社会保険適用拡大により、今まで少し調整を行いながら働いていたパート従業員が調整せずに働くと加入条件を満たすことから、加入を検討しています。

お子さんの体調等で休むこともあったり、時間も短くなったりす...

金子いつきさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

情報機器作業に係る労働衛生教育について

情報機器作業に従事する労働者に関しては、労働衛生教育が必須になるかと思いますが、講師に関して下記のように限定されております。

「本教育の講師は、情報機器作業教育指導員(インストラクター)等情報機器作...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の更新

いつもご指導ありがとうございます。

有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

就業規則の欠勤・遅刻・早退の懲戒事由での規定内容

当社では、「正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき」は「けん責、減給又は出勤停止」処分と規定しています。
「しばしば」はどのくらいの頻度になるでしょうか。
無断欠勤は「３日以上に及ぶとき」と...

味方さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて

法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。

［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

安全/衛生に関する経験を有する者　会社側と労働者側の違い

お世話になっております。

安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。

安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...

さやえんどうさん: 神奈川県／通信（従業員数 501～1000人）

特殊健康診断に要する時間について

特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。

特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。

また、従業員が...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用契約書と勤務実態の相違について

いつもお世話になっております。

表題についてご相談させてください。

パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日　週18時間勤務　で契約を交わしている者がいます。

ところが、最近勤怠を確認したと...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

日々紹介を利用した際の社会保険について

日々紹介で同じ事業所に継続勤務する方がいる場合の社会保険は紹介元企業、紹介先企業のどちらが負担するべきでしょうか。

紹介元の営業担当曰く、日々紹介は12月12日に入社して、12日に退職になる。
次の...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

固定残業代について

固定残業代を新たに導入する際は、社員全員に導入するのが望ましいでしょうか？
固定残業代を基本給に組み込む形で、基本給は今と変わらないとします。
導入しない社員がいる場合、不公平感が生まれる以外の問題点...

・ｍｎ１２さん: 岩手県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）