２重の業務委託契約
企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...
- もちおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
労務・法務・安全衛生の相談
有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？
たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...
- とくちゃさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項発動について
いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。
月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業の導入について
いつも拝見させていただいております。
固定残業についてお聞きしたいのですが、
固定残業については、趣旨を明確にするため○時間、○円と表示する。
超過した場合には、不足分を支払う旨が必要かと思います。
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定休日のないサービス業の月間休日の設定について
定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。
定休日もなく店舗により営業時間も異なるため、正社員については月の労働日数を設定しています。
月の労働日数の取り決めに法的な決まりなどはあ...
- しりたいさん
- 福島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方
親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...
- 湘南ボーイさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
資格取得確認および標準報酬決定通知書の保存義務についてですが、「完結から2年間」とありますが、退職・死亡が完結に当たると存じます。
標準報酬決定通知書について、電子申請の通知書で...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休職期間満了により退職となる従業員からの立替金回収について
従業員個人の健康上の理由で一定期間休職されていた従業員が復職出来ないため退職となります。（就業規則上、休職は１年を上限とし、復職できない場合は退職とすると規定）
①この場合職場復帰できない場合は、一般...
- たくみんさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
入社直後 時短勤務の申し出 標準報酬の変更方法
入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,0...
- 不安初心者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
被扶養者(異動)届の提出期限について
弊社に入社した社員で、「入社日から親族を健康保険上の扶養に入れたい」という申し出があり、必要書類を提出していただくよう依頼をしているのですが、なかなか書類が届かず、困っている状況です。
事由発生から...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
制服の従業員負担について
お世話になります。
会社で使用する制服の一部（ワイシャツ）の費用を従業員負担にしたいと考えております。
これまで制服はすべて貸与していたこともあり、反対をする従業員もいるだろうと思います。
問題なく...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
退職勧奨後、意思表示をしない社員への対応
いつもお世話になります。
弊社で再三教育したが改善されず、職場の秩序を乱す社員がいます。当該社員の問題行動は下記になります。
（1回目）
毎日のように仕事中に居眠りをし、周りの社員より「真面目に働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
柔軟な働き方に関する措置(育児)
いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。
①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
休憩時間について
いつも、参考にさせていただいております。
休憩時間についてですが、当社では１時間の休憩を設けています。
各自、手が空いた時間に休憩を取っているのですが、例えば労働者の判断で１時間の休憩を分割して取得...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業等取得率の計算方法について
標記の件、どなたか詳しい方、ご教授願います。
公表が義務付けられている育児休業等取得率について、以下の計算式で算出すると理解しております。
「育児休業等をした男性労働者の数」 ÷「配偶者が出産した男...
- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
所定休日の定義と振替休日について
お世話になっております。
弊社の法定休日は日曜日で、
年間休日カレンダーを全社員に情報共有しており、
そのカレンダーでは法定休日の日曜のほかに、土曜日と祝日を休日としております。
就業規則上では、...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
出張の取り扱いに関して
会社代表の自宅・住民票住所が東京にあり、他県に会社を設立。
会社周辺にも自宅を所有または賃貸して仕事をしている場合、出張扱いになるのでしょうか？
出張旅費規程の適用範囲には会社代表役員も含まれておりま...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
月額変更の起算月について
いつもお世話になっております。
賃金体系変更時の月額変更の起算日の考え方についてご教示ください。
【前提】
・10月に一般社員から管理職に昇格
・固定的賃金が増加する一方、残業手当は廃止
・末締め...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について
この冬から人事担当となって、初めての36協定提出準備にあたり、ご質問させていただきます。
弊社は9:00~17:30(内、休憩12:00~13:00)で所定時間7時間30分、
また時間外をする場合、...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか
出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働安全衛生管理体制の従業員規模判定について
産業医・安全管理者・衛生管理者等の選任義務の判定に関わる従業員数は、事業所単位での判定と認識しています。この事業所単位の考え方について、事業所は複数に分かれていますが、労務管理は一括で近隣の場合は同一...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
オフィス出社日を設けた場合の運用について
コロナ禍にリモートワーク制度を導入し、フルリモートに近い状態でここまで来ているのですが、今年から出社日を設けて週に何日かは必須出社としようとしております。
運用を検討するにあたりご教示ください。
例え...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年休付与日の変更における残日数の考え方
お世話になります。
年休の付与日を３月２１日付⇒４月１日付に変更することになりました。過去のご見解から、付与日の考え方は理解できたのですが、この対応における有給休暇の残日数はどのようになるか教えて下さ...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
労働組合について
社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時間外の数え方と有休休暇の関係について
当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...
- SKNTさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定複数月平均について
当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
夜勤明けの残業について
いつも参考させていただいております。
夜勤明けの残業について質問させていただきます。
勤務シフト以下の通りです
日勤 ８：４５～１７：１５
夜勤 １６：４５～９：１５
日勤と夜勤明けのシフトが重...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
日曜日の出張前乗りの扱いについて
出張時の前乗りの場合の勤怠の扱いについて教えてください。
埼玉県から大阪への出張で、
月曜日の朝から出張先で業務があるため、社員は前日の日曜日に新幹線で前乗りをする必要があります。
基本的に移動時...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
会社休日の夏休みを通年利用の休日もしくは特別休暇に変更可能か
当社では、夏季休日を「休日」として就業規則で定義しております。
（夏季休日（７月１日～９月３０日の間に３日取得のこと） ）
しかし、業務の繁忙により、この時期に夏季休日を取得出来ない社員もいる為、こ...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休業後における有給付与について
昨年職場の人間関係トラブル（パワハラ）により精神疾患を患い3ヶ月半ほど休職しました。
その際通院や会社との面談も行い、業務上での傷病であることは周知されていましたが、会社から傷病手当金の申請の手続きを...
- ツヨまるさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）