労務・法務・安全衛生の相談

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1年変形労働制・シフト編成の時間外管理

当社では1年変形性労働をシフト勤務で行っています。
変動制いっても、年間を通じて同じ労働時間/日で就業し、月間労働日数も
毎月ほぼ均等の状況です。

時間外手当ですが、
1週間平均40hを超える場合に...

シーサイドさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/09/04 15:56 ID:QA-0157795 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

精神障碍者手帳保持者への内定取消

先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。

精神障碍者手帳2級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...

あらいじんじさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2025/09/04 11:54 ID:QA-0157780 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

パワハラが疑われる行為への対処について

私は会社の総務部に所属しており、上司の総務部長は社内のハラスメント窓口の担当者です。その総務部長が、監査役からのパワハラともとれるような威圧的なメールや電話での𠮟責に耐えかね体調を崩しています。当該監...

もーりすさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2025/09/04 11:41 ID:QA-0157779 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

障がい者雇用に関する質問

障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思いま...

IiNnさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
2025/09/04 11:19 ID:QA-0157778 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

法定項目未満の簡易な健康診断にかかる事後措置について

お世話になっております。
弊社は一般健康診断が義務付けられる企業であり、次の年2回の健康診断を行っております。
A:法定項目を満たす健康診断(代替として人間ドックも可)
B:法定項目未満の簡易な健康診...

茗荷宿さん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2025/09/03 16:07 ID:QA-0157733 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

中途入社の有給休暇付与日と日数について

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日から3ヶ月後・・・3日
入社日から6ヶ月後・・・7日
入社日から1年・・・・11日
入社日から2年・・...

*****さん
福島県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2025/09/03 15:39 ID:QA-0157727 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

海外出張中に転倒し骨折。労災になりますでしょうか?

お世話になります。
社員が海外出張の最終日(帰国日)、フライトまで時間があったので、宿泊ホテルの周りを散歩していたところ、転倒して左手首を骨折しました。
出張の目的である業務は全て終了しており、帰国す...

しんちんさん
群馬県/ 化学(従業員数 501~1000人)
2025/09/03 11:24 ID:QA-0157699 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

(就学)社員の学費返還について

下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学...

ムニャさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2025/09/03 08:19 ID:QA-0157676 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

ヘルプで他の事業場に出勤する際の労働条件変更書

いつも拝見しており、勉強になっております。

伺いたい内容ですが、
正社員が通常勤務している事業場(店舗・営業所)ではなく、
人手等の問題で、別の事業場にヘルプとして1ヶ月ほど行ってもらう場合。
事業...

プラスさん
福岡県/ 不動産(従業員数 11~30人)
2025/09/02 19:37 ID:QA-0157665 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

時差出勤の直行直帰に関して

時差出勤時の直行直帰の扱いに関してお伺いしたいです。

基本の出勤時間は9-18時なのですが、今度から8~10時の間に始業時間を決めることができるようになります。
時差出勤かつ直行直帰した場合の残業の...

zxcvbnmさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2025/09/02 13:11 ID:QA-0157640 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働条件通知書の記載方法

いつも参考にさせていただいております。
建設業を経営しているのですが、労働条件通知書の記載方法で悩んでおります。
所定労働時間を7.5時間にすれば、年間休日88日でよいと聞きましたのでそのようにしよう...

くにひでさん
愛知県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/09/02 09:20 ID:QA-0157628 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

出勤率が全所定労働日の8割以下の従業員への有給付与について

出勤率が全所定労働日の8割以下の社員への有給付与にご助言をお願い致します。

労働基準法では、第39条で「年次有給休暇は、雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働...

とものとはさん
静岡県/ 化粧品(従業員数 51~100人)
2025/09/01 17:30 ID:QA-0157608 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

欠勤がおおいスタッフの有給日数

常勤のスタッフがいます
現在勤続3.5年ほどですので有休は14日付与となると思います。
しかしながら2年目から妊活のために欠勤がおおく、2年目から3年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院など...

困ってる社長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2025/09/01 09:52 ID:QA-0157537 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 8 件

育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について

弊社は本社(開発設計・営業・事務部門)と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。

2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...

F人事部さん
東京都/ 機械(従業員数 501~1000人)
2025/08/29 20:55 ID:QA-0157505 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

柔軟な働き方を実現するための措置と意向確認について

お世話になっております。
表題について何点か質問です。

①弊社では、無期雇用の正社員、有期雇用のパートタイマーがいますが、対象のお子さんを養育する労働者であれば雇用体系は問わず措置の対象でしょうか?...

えむらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/08/29 17:11 ID:QA-0157492 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限について

弊社の育児・介護休業等に関する規則では育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限が同じ条文にまとめて書かれています。

所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限に...

こば3さん
佐賀県/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/08/29 16:55 ID:QA-0157491 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について

妊娠中の有期雇用の契約社員(社会保険・雇用保険加入済み)が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。

【状況】
該当従...

便利屋人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2025/08/29 13:11 ID:QA-0157463 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートさんの社会保険加入について(1年変形労働時間制)

お世話になります。
パートさんの社会保険加入条件のうち、フルタイム社員の週労働時間の
3/4以上かどうかの算定方法について質問がございます。
弊社は従業員数50人未満です。

フルタイム社員
 ・1年...

soumu22さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2025/08/28 17:20 ID:QA-0157413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください。
時差勤務を選択しようと考えているのですが、
夫婦とも同じ会社の場合は、どちらか一人だけとすることは可能なのでしょうか。
また、申請期間中は通常...

NKNさん
大阪府/ 電機(従業員数 101~300人)
2025/08/28 14:03 ID:QA-0157382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

育休満了に伴い退職意向のスタッフに対して意思確認の書面送付

復帰後のポジション手配の為に本人意思確認をしたところ、
2度メールに返事が無かったため電話ヒアリングを実施した。

その際、退職意向を電話にて申し出あったのですが、
口頭での確認では不安のある従業員で...

事業部スタッフさん
徳島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2025/08/28 13:44 ID:QA-0157381 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

介護職員の夜勤勤務明けの処理

平素は大変お世話になっております.
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します.
(前提)
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...

おやまのかねさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2025/08/27 10:30 ID:QA-0157304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出産に伴う休暇について

この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...

ラオウさん
東京都/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2025/08/26 11:29 ID:QA-0157235 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
5,948件中31~60件を表示