労務・法務・安全衛生の相談 6169件「人事のQ&A」

休日労働の上限について

法定休日週1日の事業場に関する質問です。

提出している36協定の休日労働の項目について
労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。

時間外労働と休⽇労働の合計が⽉10...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月給制に関する勤務時間等について

お世話になっております。

現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与の算定期間について

当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。

...

ふじのさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児休業中社員に対する退職勧奨

いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。

状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

継続雇用における契約期間の取扱いについて

継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。

弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
　・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...

休日出勤さん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について

お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。

【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

有給休暇について

取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？

rararaさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 1～5人）

半日有休取得時の始業時刻の設定に関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。
「どの時間帯に休憩するのかは...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について

外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。
現在、クラウドサービスの利用なども含め、外国にある第三者への個人情報提供は発生していません。

このような状況でも、個人情報...

まるいすさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

定年退職者再雇用契約書に関して

定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

雇入れ時健康診断について

派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社...

勉強中さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

衛生委員会の構成メンバーの労働者側について

労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか

よちさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

工場における残業抑制について

一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。

就業規則の改定ではなく...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

短時間労働者の勤務時間について

ご相談させてください。
社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。
会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

通勤時のタイヤチェーン義務について

冬場は降雪地帯の職場になります。
車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。
この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務...

さんたさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

雇用延長に伴う社会保険の加入について

いつもお世話になっております。

現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。

この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...

じーさんさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

健康診断結果に対する医師の意見聴取について

いつも大変お世話になっております。

労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について
医師から意見聴取をしていないことについて指摘をうけました。

恥ずかしながら、義務付けられていることを知らず、...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）

当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

週40時間の計算方法について

いつも拝見させていただいております。
法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。

弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。
また土日の週休2日制であり、日曜日...

SoUmUさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

所定労働時間及び所定労働日の変更

所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。

会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パート社員の勤務形態について

弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方

いつもありがとうございます。

今回は自己学習の時間について相談させてください。

当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

子の看護等休暇について

いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）