労務・法務・安全衛生の相談 6059件「人事のQ&A」

棚卸日のパートタイマーの勤務時間について

お世話になっております。

当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています。

決算日において工場で勤務しているパートタイマーは、午前中で業務が
終了するため、午後は公休や早退とし...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に所定労働日数の記載がありません。

当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

始業前後の着替え時間について

当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています
所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です
その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています
掲題、着替え時間は、この有...

てけちゃんさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

育休の取得条件について

産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。

ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得する...

労務勉強さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

昼休憩が取れない事への対応

いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。

当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険随時改定（月額変更）の対象要件について

いつもお世話になっております。
社会保険の随時改定（月額変更）についてご質問があります。
在宅勤務と会社への出社が混在し、会社への出社時の交通費を実費支給とし、これを「通勤手当」とした場合、会社への出...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

雇用契約書の内容変更について

いつもお世話になっております。
入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。
そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

養育両立支援休暇について

養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...

すばるさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

取締役就任に伴う雇用保険資格喪失手続き等について

この度、従業員であった者が取締役に就任したことに伴い、登記も済ませました。
賃金についても、今までは給与として支給しておりましたが、今後は全額役員報酬となります。
とはいえ、業務内容は今までとほぼ変わ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険料率が間違っていました

雇用保険料率が4月より改定になっていましたが、失念しており今月になって気が付きました。
負担率は0.1％さがりましたので、過徴収になっています。4月～9月分の差額分を従業員へ返金したいのですが、どのよ...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

母性健康管理の措置について

表記の件につき当社規則上、社員に対しては

「通院時間、勤務時間の短縮の措置の賃金の取扱いは、これに要した時間のうち１時間は有給とし、１時間を超える時間については無給とする。なお、休暇については無給と...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出生時育児休業給付金休業開始日が社休日の場合

出生時育児休業の休業開始日が社休日の場合、給付金は支給されますか？

例えば、11月8日（土）～12月4日（木）まで休業した場合、
11/8(土)、11/9(日)は社休日なのですが、この2日間も給付金...

人事労務さん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

派遣労働者の労災対応について

お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。

弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

パートタイムへの有給付与について

当社ではインターン生を雇用しています。契約上は「週2日勤務」を基本としていますが、実態としては自由にシフトを入れるため、週3～4日勤務するケースもあります。
有給付与にあたり、下記のように運用を考えて...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

4週6休の場合の変形労働時間制の導入について

1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。

1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...

S・Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

休職終了後に退職する場合の有休取得

お世話になります。
下記宜しくお願いします。

ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...

ｊさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について

お尋ねします。

土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有給休暇申請での違法なこととは

いつも悩んだ時にご相談させて頂き大変助かっております。

有給休暇の取得時申請についてですが

・有給休暇申請はいつまでに行うのが正しいのか？またそれは会社側が決めたことが絶対であり、就業規則に記載さ...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用保険の喪失について

雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

復職面談時の診断書・産業医報告の共有範囲について

現在、メンタル不調による休職中の社員です。
今月、復職面談を控えており人事部から以下のような案内を受けました。

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「復職面談時の流れにつきましては、基本的には各部門に委ねております。
...

ずーしんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

職場での口腔ケアについて

ご相談の内容のレベルが低く、申し訳ございません。

数年前より、職場内の自席で、口腔ケア（歯ブラシ、歯間ブラシ）をする社員がおり、周囲の社員から不快感、嫌悪感の声が多く聞かれます。
特に、歯間ブラシに...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

６４歳11ヶ月退職について

来年65歳になる社員から、失業保険を受給したいので
65歳になる前に退職したいといわれました。
誕生日が1/18なので退職日は1/16にしたいということですが、
1/16退職日で失業保険をもらえるとい...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

「解雇」規定の運用について

弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。

この項目を適用するとした場合、どの程度...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

こども食堂におけるボランティアについて

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人のグループ法人が4月より毎週木曜の18時〜20時でこども食堂を開催しております。
運営については、近隣住民のボラン...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の申請は本人以外でも可能ですか

社員（男性）が急性心筋梗塞で倒れ、病院へ救急搬送され、入院、治療中と社員の家族（奥様）から会社の方へ連絡がありました。本人は話せる状態になく、いつ復帰できるか分からないため、当面の間、会社を休ませて欲...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

半日休暇の取り扱いについて

半日休暇の取得時間帯についてご相談させてください。

就業規則で規定している内容には、半日休暇について詳しい時間の区切りについて記載がないので、実働8時間の半分4時間を半日休暇と考えています。

です...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

入社と同時に出向する社員の雇用時健診費用について

いつも参考にさせていただいております。

当社で雇用し、入社と同時にグループ企業へ出向させる社員がおります。

該当者に雇用時健診を受けさせた場合の健診費用は、出向元（当社）と出向先（グループ企業）の...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について

今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。

①記入日前月...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

労務・法務・安全衛生の相談