労務・法務・安全衛生の相談

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労働条件通知書の記載方法

いつも参考にさせていただいております。
建設業を経営しているのですが、労働条件通知書の記載方法で悩んでおります。
所定労働時間を7.5時間にすれば、年間休日88日でよいと聞きましたのでそのようにしよう...

くにひでさん
愛知県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/09/02 09:20 ID:QA-0157628 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 7 件

出勤率が全所定労働日の8割以下の従業員への有給付与について

出勤率が全所定労働日の8割以下の社員への有給付与にご助言をお願い致します。

労働基準法では、第39条で「年次有給休暇は、雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働...

とものとはさん
静岡県/ 化粧品(従業員数 51~100人)
2025/09/01 17:30 ID:QA-0157608 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

欠勤がおおいスタッフの有給日数

常勤のスタッフがいます
現在勤続3.5年ほどですので有休は14日付与となると思います。
しかしながら2年目から妊活のために欠勤がおおく、2年目から3年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院など...

困ってる社長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2025/09/01 09:52 ID:QA-0157537 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 8 件

育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について

弊社は本社(開発設計・営業・事務部門)と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。

2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...

F人事部さん
東京都/ 機械(従業員数 501~1000人)
2025/08/29 20:55 ID:QA-0157505 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

柔軟な働き方を実現するための措置と意向確認について

お世話になっております。
表題について何点か質問です。

①弊社では、無期雇用の正社員、有期雇用のパートタイマーがいますが、対象のお子さんを養育する労働者であれば雇用体系は問わず措置の対象でしょうか?...

えむらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/08/29 17:11 ID:QA-0157492 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限について

弊社の育児・介護休業等に関する規則では育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限が同じ条文にまとめて書かれています。

所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限に...

こば3さん
佐賀県/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/08/29 16:55 ID:QA-0157491 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について

妊娠中の有期雇用の契約社員(社会保険・雇用保険加入済み)が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。

【状況】
該当従...

便利屋人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2025/08/29 13:11 ID:QA-0157463 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートさんの社会保険加入について(1年変形労働時間制)

お世話になります。
パートさんの社会保険加入条件のうち、フルタイム社員の週労働時間の
3/4以上かどうかの算定方法について質問がございます。
弊社は従業員数50人未満です。

フルタイム社員
 ・1年...

soumu22さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2025/08/28 17:20 ID:QA-0157413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください。
時差勤務を選択しようと考えているのですが、
夫婦とも同じ会社の場合は、どちらか一人だけとすることは可能なのでしょうか。
また、申請期間中は通常...

NKNさん
大阪府/ 電機(従業員数 101~300人)
2025/08/28 14:03 ID:QA-0157382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

育休満了に伴い退職意向のスタッフに対して意思確認の書面送付

復帰後のポジション手配の為に本人意思確認をしたところ、
2度メールに返事が無かったため電話ヒアリングを実施した。

その際、退職意向を電話にて申し出あったのですが、
口頭での確認では不安のある従業員で...

事業部スタッフさん
徳島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2025/08/28 13:44 ID:QA-0157381 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

介護職員の夜勤勤務明けの処理

平素は大変お世話になっております.
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します.
(前提)
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...

おやまのかねさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2025/08/27 10:30 ID:QA-0157304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出産に伴う休暇について

この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...

ラオウさん
東京都/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2025/08/26 11:29 ID:QA-0157235 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時間年休の繰り越しに伴う端数処理について

いつもお世話になっております。

弊社は年間5日(40時間)の時間年休を付与しているのですが、新たに年休を付与するタイミング(繰り越しのタイミング)における処理方法についてご教授願います。

現状端数...

総務の森さん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2025/08/25 16:24 ID:QA-0157134 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

【労災】長期出張中の寝具に起因すると思われる腰痛

いつもお世話になっております。

表題の件でご相談です。

該当従業員(職種:SE)は、すでに1ヵ月以上、長期出張で現地のマンスリー賃貸(家具付き)に入居しています。

腰痛を発症して現地の病院にかか...

桂木藤尾さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2025/08/25 10:32 ID:QA-0157094 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇の短時間取得について

いつもこのサイトを参考にさせていただいており、心より感謝申しあげます。
標記につきまして、今後のために正しく理解しておきたく、質問をさせていただきます。

当方は、基本が8:30-17:30の8時間労...

JK1974さん
岡山県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/08/25 10:16 ID:QA-0157092 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

時給者の離職証明書の賃金額A欄とB欄について、社内で見解が別れてしまっているため質問です。例えば、時給1500円の者が1...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/08/25 08:26 ID:QA-0157083 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

1年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方

変形労働制を採用しており、年間所定休日100日(正しくは法定休日含む)となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務パターンによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日(週1日又は4週に4日...

シーサイドさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/08/22 11:51 ID:QA-0157030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

労働時間短縮による雇用保険喪失手続きについて

いつもお世話になっております。

従業員で74才になる方がいます。
今までは1日4時間、週5~6日で勤務しており、雇用保険に加入していました。
本人から体力的にきついのでもう少し短時間にしてほしいとの...

まいたけさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2025/08/22 10:56 ID:QA-0157025 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件

育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...

CR7さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 301~500人)
2025/08/21 18:54 ID:QA-0156986 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

教育、パワハラ、受け手のバランスについて

問題となっているのが女性社員1名なのですが、その社員は女性ホルモンの影響で時期によって感情の浮き沈みが激しく、自身もそれを理解し安定する薬を飲みながら仕事をしています。
過去に3回ほどその日の機嫌で同...

*****さん
山形県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2025/08/21 17:13 ID:QA-0156985 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

業務委託をしている個人事業主との契約解除について

いつも拝見させて頂いております。
有識者の皆様のご意見を頂戴したくご相談しました。

当社営業組織には正社員と業務委託のメンバーが混在しており、
業務委託のメンバーは完全歩合の報酬制で委託契約を結んで...

アースーアーさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2025/08/21 12:48 ID:QA-0156961 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
5,940件中31~60件を表示