労務・法務・安全衛生の悩みを相談 6601件「人事のQ&A」

短時間労働者から一般への区分変更

ことしの4月に短時間から一般へ変更になった従業員がおります。
区分変更届を出すのを失念してたため、区分変更届を出さずに随時改定届をしております。
後日　区分変更届を提出したのですが、随時改定も再度提出...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

定年後の業務委託について

今年の10月に定年退職を迎える社員がおります。
本人から定年後は再雇用ではなく、業務委託として働きたいと希望がありました。

本人提示条件としては、週3日出社で、勤務場所は今まで通り。仕事に使うパソコ...

KSDNさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

パート従業員の有給休暇取得日の賃金の支払いについて

標記の件につきまして、以下のとおりご相談いたします。

労働条件通知書の記載事項（抜粋）
　１．雇用形態　　パート従業員
　２．始業・終業　１８時～２４時　６時間
　３．賃金　　　　時間給

当該パー...

てーさん: 宮崎県／食品（従業員数 101～300人）

終業時間変更時の個別契約変更手続きについて

当社は娯楽業としてスポーツ興行を事業のメインにしている40名程度の会社です。秋から次のシーズンが始まりますが、休日開催が減り、平日開催が多くなる変更がなされることとなり、年間休日カレンダーの設定条件が...

たくわんさん: 秋田県／その他業種（従業員数 11～30人）

懲戒処分における公表について

前回懲戒処分の手続きについてご相談させていただき、先生方にアドバイスを頂戴しました。ありがとうございました。
その関連で、懲戒処分を公表する際についての相談です。
処分が決定した後は、他の職員への戒め...

国宝やまとさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ハンチントン病社員の契約更新について

人事担当者です。62歳の再雇用社員（女性）の対応についてご相談です。

本人は週4日・1日7時間勤務で、契約書のPDF化作業を担当しています。ここ数か月、腹痛による当日欠勤や早退が増えたため面談を実施...

ツムさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

休職者の復職に伴う給与計算・勤怠処理について

休職中の社員が7月22日に復職予定です。

当社の給与・勤怠の運用は次のとおりです。
・給与対象期間：7月1日～7月31日
・給与支給日：7月25日
・勤怠締日：6月16日～7月15日
・給与計算は7...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

シェアサイクルの通勤利用に関する課税区分・労災・運用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では現在、シェアサイクルを通勤で利用している者がおり、実務上の取扱いについてご相談です。

【前提】
・就業規則／通勤手当規程には、シェアサイクルに関する...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

在職中に死亡した従業員への対応および労災該当性の確認について

いつも参考にさせていただいております。
在職中の従業員が死亡した事案について、会社としての対応を誤らないようご教示いただきたく相談いたします。
事案概要
・当社社員が2日前に死亡しました。
・ご遺族か...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

算定基礎届における基礎日数について

いつも参考にさせていただいております。
算定基礎届の作成において不明点がありご相談いたします。

月給日給制（あらかじめ固定の基本給（月給）が決まっているものの、欠勤や遅刻・早退をした分だけ給与が差し...

mdrさん: 栃木県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

従業員代表

弊社は労働組合の無い会社になります。この度、従業員代表が退職のため、新たな従業員代表の選出が必要となっております。この場合、退職する従業員代表に、後任者を推薦いただき、その者に対して、選出手続きをとる...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

社長の署名　「代表取締役」つけますか？

いつもありがとうございます。
外部に出す承認書類、申込書や確認書のようなもので、
代表の署名・捺印が必要な書類は、
肩書もセットで記入する者でしょうか。
・代表取締役　佐藤　太郎
・佐藤　太郎
どちら...

shoshoshoさん: 秋田県／その他金融（従業員数 11～30人）

自分より能力・給与が高い部下を持つ場合の管理監督者性について

いつもお世話になっております。

このたび、60歳定年を迎えた管理監督者Ａ社員の後任として、Ｂ社員（42歳）を新たに管理監督者として任命いたしました。

一方で、同一部署には、Ａ社員の下で長年ナンバ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社内貸付金制度について

社内貸付金制度を整備することとなりました。
色々調べると、金銭消費貸借契約書を交わすことが重要、と書いてあったりします。

貸付金制度規程を作り、返済金を給与から控除するための労使協定も締結予定です。...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

非フルタイム勤務者の年休付与日数について

弊社には、60歳以上の社員を対象に、本人の希望（個人の自由）で「週3日勤務」「週4日勤務」「1〜2時間短縮勤務」を選択して勤務できる制度があります。

契約上は「週5日フルタイム勤務」のままだが、60...

労務管理者さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

算定基礎届について

算定基礎届について質問です。

当社では毎年、7月支給給与から固定的賃金（基本給）の改定があります。

一方で、算定基礎届の提出期限は7月10日ですが、その時点では新給与による支給実績がないため、旧給...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の取得義務について

当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。

入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。

取得義務については10日以上付与した日からなので
半年...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

労災様式8号別紙２の書き方について

月給者の39日間、給与計算２回分にまたがる休業の申請について、本給は欠勤控除をし、月額固定の家族手当、皆勤手当、通勤手当は控除なしで支給した場合の、様式②～④の記入の仕方が分からず、どなたかご教授いた...

彩珠の人事さん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の付与に関して

いつもお世話になっております。
年次有給休暇の付与に関してになります。

現在、弊社は労働基準法に則り入社6ヶ月後に10日の年次有給休暇を付与しておりますが、入社時に2日、6ヶ月後に8日の年次有給休暇...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

意見書の公開

産業医面談をした社員より、主治医より産業医の意見書を確認したい要望があるため、意見書の共有を求められました。
①会社は共有しないといけませんか。
②主治医経由で産業医に意見書の共有のお願いは可能ですか...

いまだ！！さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

深夜手当について

お世話になっております。
深夜の就労についてご教授いただければ幸いです。

金曜日　　　　　　　　→　通常勤務
土曜日（通常勤務日）　→　20時30分頃～翌3時30分頃まで勤務
　　　　　　　　　　　...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

所得税の控除について

6月に賞与を支給しました。
その際に、所得税の控除をしておりませんでした。
賞与は既に支給済みです。
賞与分の所得税は、7月支給の給与で控除したらよろしいのでしょうか？？

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離職票　契約満了　チェック項目について

人事労務初心者です。

パート社員有期契約（3年以上）の契約満了における離職票の記載方法（離職区分2D）について

有期雇用契約で3年以上勤務された方が、契約満了により退職することになりそうです。

...

りんごあおいさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制での３６時間の計算について

いつもお世話になります。

当社は、所定７時間３５分で１年単位の変形労働時間制です。
３６時間は８時間を超えた時間をカウントしておりますが、
週の超過時間は、４０時間を超えた時間でしょうか？
それとも...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

離職票の記入方法について

いつも拝見させていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、離職票の記載についてお伺いしたく

退職日：6月30日
賃金締め日：毎月15日
賃金形態　：日給月給制
所定労働　：21日

離職票...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

労働条件の変更

従業員の労働条件の変更について質問です。

弊社は原則従業員に交通費を支給しておりません。
ただ、ある一人の従業員には例外的に交通費を支給しています。
そのことについて、他の従業員と扱いを異にするのは...

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

勤務開始時間に関しまして

勤務開始時間に関しての考え方に関しての教えて頂けたらと思います。

9時～18時　や　8時～17時などの勤務シフトを組んでいおり、勤怠管理システムにて始業の打刻した時間から終業の打刻した時間までを勤務...

Haluさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

「役員出向」の際の労務管理・雇用保険・個別同意書について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、弊社（出向元）の従業員（部長クラス）を、子会社（出向先）へ「役員として在籍出向」させることになりました。
出向中も出向元での従業員としての身分は保...

なつきしさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

休業開始時賃金月額証明書の書き方について

2人目のお子さんの育児休業取得者がいます。
1人目の産休・育休（延長あり）中に妊娠し、2人目の産休→育休という感じで、一度も復帰せずトータルで2年半くらい休んでいます。
1人目の保育園が決まらず延長と...

kyauさん: 兵庫県／不動産（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の運用について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入しているのですが、下記の運用に問題がないかご意見を伺いたく相談させていただきます。

【当社の制度】
フレキシブルタイム：5～22時
コアタ...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

労務・法務・安全衛生の悩みを相談