労務・法務・安全衛生の相談 6162件「人事のQ&A」

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
　・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...

休日出勤さん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について

お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。

【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

有給休暇について

取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？

rararaさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 1～5人）

半日有休取得時の始業時刻の設定に関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。
「どの時間帯に休憩するのかは...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について

外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。
現在、クラウドサービスの利用なども含め、外国にある第三者への個人情報提供は発生していません。

このような状況でも、個人情報...

まるいすさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

定年退職者再雇用契約書に関して

定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

雇入れ時健康診断について

派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社...

勉強中さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

衛生委員会の構成メンバーの労働者側について

労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか

よちさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

工場における残業抑制について

一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。

就業規則の改定ではなく...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

短時間労働者の勤務時間について

ご相談させてください。
社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。
会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

通勤時のタイヤチェーン義務について

冬場は降雪地帯の職場になります。
車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。
この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務...

さんたさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

雇用延長に伴う社会保険の加入について

いつもお世話になっております。

現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。

この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...

じーさんさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

健康診断結果に対する医師の意見聴取について

いつも大変お世話になっております。

労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について
医師から意見聴取をしていないことについて指摘をうけました。

恥ずかしながら、義務付けられていることを知らず、...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）

当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

週40時間の計算方法について

いつも拝見させていただいております。
法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。

弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。
また土日の週休2日制であり、日曜日...

SoUmUさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

所定労働時間及び所定労働日の変更

所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。

会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パート社員の勤務形態について

弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方

いつもありがとうございます。

今回は自己学習の時間について相談させてください。

当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

子の看護等休暇について

いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有休5日取得義務の計画付与について

有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について

いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。

基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。

①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所...

勉強中につきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

業務委託形式における副業の第三者委託について

当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...

Ryoswayさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。

3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働契約書について

11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前　8時〜12時15分
変更後　8時15分〜12時

しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

算定時の通勤費について

お世話になっております。

算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。
当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。
その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）