福利厚生の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
892件中 151~180件を表示

いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。

さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

背景
①営業社員は、会社指... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/08/20 13:33
  • ID:QA-0059927

当社には、有期雇用の契約社員がいます。1年毎の契約で、最長5年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この5年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが... 続きを読む

  • Poarotさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/28 11:47
  • ID:QA-0059762

いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従... 続きを読む

  • *****さん
  • 青森県
  • 化学(従業員数 11~30人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/25 14:01
  • ID:QA-0059740

いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負... 続きを読む

  • k2takenさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/24 14:11
  • ID:QA-0059711

いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。(会社には籍はあります)
その場... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/24 08:58
  • ID:QA-0059704

お世話になります。
もしかしたら、同じような質問があるのかもしれないのですが、探しきれなかった為、質問させてください。

現在、就業規則、育児・介護休業規程の見直し作業中ですが、関連して色々な疑問が出... 続きを読む

  • りくたんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/16 10:58
  • ID:QA-0059639

お世話になります。

当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
(一口1000円)。

現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/05 10:43
  • ID:QA-0059474

お世話になります。
上記の件でご相談です。

定年退職時の再雇用において、切れ目無く継続して雇用する場合、
継続して雇用しているものと見なして通常は有給休暇の残日数をそのまま
継続すると思われますが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/25 17:11
  • ID:QA-0059369

現在、妻帯者(子あり)の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり... 続きを読む

  • アンフェアさん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/11 15:33
  • ID:QA-0059198

現在は、業務に関わる近郊交通費を全て本人が一旦立て替えています。
クレジット機能付きのカードを部門ごとに貸与し、はじめから
経費に付けてもらうことを検討しています。

ただし関西だとPITAPAは法人... 続きを読む

  • ダイさん
  • 大阪府
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/09 15:19
  • ID:QA-0059158

いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年6月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年4月に一般社員として入社し、平成18年6月に取締役に就任し... 続きを読む

  • マッハンさん
  • 岐阜県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/04 13:30
  • ID:QA-0059106

初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二... 続きを読む

  • ファーストさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/03 23:50
  • ID:QA-0059103

いつもお世話になります。

当社は、借上社宅制度をとっていて、会社が住宅の契約をして社内規定算式による自己負担額を徴収しています。

このような場合、税金とともに社会保険料に影響があります。
社会保険... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/05/30 09:58
  • ID:QA-0059048

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員(以下Aと呼びます)の傷病手当金について質問させていただきます。

Aが傷病手当金の受給を開始してから1年以上が経ちます。総務課としては、Aは自宅で療養に... 続きを読む

  • MIWAさん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/05/28 22:58
  • ID:QA-0059020

初めて質問させていただきます。

弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
(1)1日の所定労働時間は8時間で時給制
(2)所定休日は月間9日
(すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月... 続きを読む

  • ysk9121さん
  • 埼玉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/05/20 22:55
  • ID:QA-0058930

大変初歩的な質問で申訳ありませんが、弊社の従業員で妊娠3ヶ月に入る者がおります。悪阻が酷く有休休暇を使い休んでおりますが、傷病休暇の取得の可能性について確認させて頂きたく存じます。

弊社の就業規則に... 続きを読む

  • ハルハルさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/04/29 15:42
  • ID:QA-0058658

いつも拝見させていただいております。


この度採用が決まったかたの年金の件で相談させていただきます。

今まで国民年金を払っており、受給するには納め終わっていないので継続で払っている65歳の方です。... 続きを読む

  • 経理さん
  • 東京都
  • 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/03/28 20:52
  • ID:QA-0058289

いつも参考にさせていただいております。

さて、今春の人事異動で遠隔地へ転勤を命ぜられる職員がおりますが、家族帯同で赴任する予定です。本人は本拠地に持家を所有しており住宅ローン控除を受けております。
... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/03/05 17:43
  • ID:QA-0058012

当社の永年勤続表彰の商品は、10年5千円、15年1万円、20年1.5万円、25年2万円、30年3万円、35年3.5万円、40年4万円の品物・商品券です。なお20年でリフレッシュ休暇奨励金として現金10... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/02/28 11:59
  • ID:QA-0057934

お世話になります。

当社では、正社員と長期(1年契約、更新により継続)パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。

正社員、パートタイマーについては其... 続きを読む

  • keisuke7さん
  • 兵庫県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/02/21 16:48
  • ID:QA-0057840

現在、当社では、部門をまたぐ社員交流イベントの開催に関して、
各部署の代表社員が中心となり、検討しています。

イベントの内容は、就業時間外に行なう、
・懇親会(=立食パーティー、バーベキュー)
・ス... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/02/20 10:04
  • ID:QA-0057814

お世話になっております。

会員登録させていただき、初めて相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。

昨年入社の女性社員が、「このたび結婚する事になりました。住居は岡山県になります。岡山の... 続きを読む

  • だいちゃんⅡさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/02/13 11:23
  • ID:QA-0057734

いつもお世話になっております。
加入している健康保険組合が介護保険につき特定被保険者制度というものを採っていましてこの場合被保険者本人が65歳になっても年齢が40歳以上65歳未満の被扶養者が居れば介護... 続きを読む

  • ムサシ330さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/02/06 21:00
  • ID:QA-0057708

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/01/29 14:35
  • ID:QA-0057612

いつもお世話になっています。

当社では、借上社宅制度をもっていて、住宅を会社契約して社員に住まわせています。
賃料は、社内規定により、一定額の個人負担を求め給与引きしています。
このとき、火災保険は... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/01/21 16:56
  • ID:QA-0057519

退職社員に継続して、社宅を入居させることについて、注意点をお教え願います。
(1)対象社員 : 本年3月末65才到達社員。満60才(課長級)定年後、5年間継続勤務(有期雇用契約)。
  家  族 : ... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/01/21 14:13
  • ID:QA-0057515

キャリアパスの一環として、事業部長クラスの次のステップは子会社を設立し代表取締役をしてもらうようなグループ戦略を考察しています。

その際、本体会社をホールディングス的機能を持ち、HDにぶら下げるのか... 続きを読む

  • よねやんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/01/21 13:25
  • ID:QA-0057513

当社の取締役(使用者兼務以外)には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。(受取は会社になっています)



会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2013/12/20 16:58
  • ID:QA-0057304

グループ内に福利厚生を担う子会社の設立を検討中です。
子会社から親会社に対して請求する委託費に、人件費やその他諸経費に加え、マージンをのせようと思っておりますが、一般的にマージンはどの程度のせるものな... 続きを読む

  • 人事の橋本さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2013/12/17 11:48
  • ID:QA-0057249

いつもお世話になっております。

年末調整は本来、給与所得者である従業員が扶養控除申告書等の所定書類を会社に提出し、
その自己申告に基づき会社が行うこととなっています。

しかし、実際には、不備など(... 続きを読む

  • ムサシ330さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2013/11/28 12:01
  • ID:QA-0057027
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
日本証券業協会「無料講師派遣事業」ご案内
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:03/01~03/26
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


ダイバーシティ&インクルージョン特集

本特集では『日本の人事部』が注目している「シニア・ミドル」、「女性」の活躍推進に取り組む企業様にもおすすめなプログラムを中心にご紹介。ぜひ貴社のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進にご活用ください。



注目のダウンロード特集

今『日本の人事部』が注目するサービス・調査データ・事例など、業務で役立つ資料をご紹介いたします。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。