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938件中 181~210件を表示

当社の育児休業規程の “勤続年数” について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
 当社には、10・15・2... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/02/03 16:44
  • ID:QA-0061457

いつも大変参考にさせていただいております。

役員の労災について調べておりましたところ、少し疑問がでてきましたので、
教えていただけますでしょうか?

特別加入した場合、業務上の負傷等について労災から... 続きを読む

  • りくたんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/01/26 16:18
  • ID:QA-0061374

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月3回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は2... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/01/19 11:57
  • ID:QA-0061309

いつも大変参考にさせていただいております。

表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。

予定日より42日... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/01/08 19:34
  • ID:QA-0061208

弊社女性従業員で妊娠33週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2015/01/05 11:02
  • ID:QA-0061177

お世話になっております。

社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。

... 続きを読む

  • s.2014さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/12/08 10:03
  • ID:QA-0061011

職員の福利厚生補助の目的として、毎年一定額(一人3万円~5万円)を福利厚生費から
職員親睦会の口座に支出することは可能なのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/11/14 15:32
  • ID:QA-0060834

社内に4つの親睦団体があるのですが、その1つの活動や会費徴収を停止し、残りの3つの団体の冠として名前だけ残そうと考えています。(実際の運用は人事担当者が行っています)

4つの団体をA、B、C、Dとす... 続きを読む

  • ロードスターさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/11/06 10:05
  • ID:QA-0060746

企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が1歳6カ月迄」から、「子が3歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/10/22 15:27
  • ID:QA-0060591

いつも大変ためになる記事の掲載、ありがとうございます。

現在、弊社では社員向けにESPP(社員持ち株制度)を実施しております。弊社は米国に本社を
持つ外資系企業で、2014年1月時点では社員数が26... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/10/15 12:17
  • ID:QA-0060528

弊社グループでは、国内・海外の子会社も含む、全てのグループ会社(個人も含む)を対象としたグループ表彰制度があります。
対象の選定理由はさまざまですが、1例をあげると、研究部門で新規開発に成功した等があ... 続きを読む

  • 経理担当者さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/10/09 14:14
  • ID:QA-0060493

現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D... 続きを読む

  • からあげさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/10/02 21:50
  • ID:QA-0060430

いつもお世話になっております。
本件は、税務にお詳しい方でないと難しいかもしれませんが、ご教示頂ければ幸いです。
テーマは、自社正社員が死亡したときに、法定相続人たる配偶者に支払う全てのものに
対する... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/09/24 17:22
  • ID:QA-0060342

いつも参考にさせていただいています。
当社には組織内の親睦を深める目的で年一回土日を利用した社内旅行を部門単位で実施しています。業務外イベントですが福利厚生の一環として「社内旅行補助金規程」を設定して... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/09/16 15:19
  • ID:QA-0060249

当社では、任意参加による社員旅行を実施しており、その代金は社員と会社が折半しています。
社員は毎月一定額を積み立て、旅行費用の半額に充てています。
当然、法律の定めに従い課税される場合は、納税すること... 続きを読む

  • ikeppaさん
  • 大阪府
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/09/12 16:01
  • ID:QA-0060214

グループ全体で、福利厚生制度の一環で、遺族補償制度がスタートすることになりました。

内容:従業員(社員・役員)に万一(死亡・高度障害)のことがあった場合、遺族に700万の
保険金を支払う。

制度を... 続きを読む

  • しまゆうさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/08/22 11:25
  • ID:QA-0059955

いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。

さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

背景
①営業社員は、会社指... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/08/20 13:33
  • ID:QA-0059927

当社には、有期雇用の契約社員がいます。1年毎の契約で、最長5年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この5年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが... 続きを読む

  • Poarotさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/28 11:47
  • ID:QA-0059762

いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従... 続きを読む

  • *****さん
  • 青森県
  • 化学(従業員数 11~30人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/25 14:01
  • ID:QA-0059740

いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負... 続きを読む

  • k2takenさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/24 14:11
  • ID:QA-0059711

いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。(会社には籍はあります)
その場... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/24 08:58
  • ID:QA-0059704

お世話になります。
もしかしたら、同じような質問があるのかもしれないのですが、探しきれなかった為、質問させてください。

現在、就業規則、育児・介護休業規程の見直し作業中ですが、関連して色々な疑問が出... 続きを読む

  • りくたんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/16 10:58
  • ID:QA-0059639

お世話になります。

当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
(一口1000円)。

現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/07/05 10:43
  • ID:QA-0059474

お世話になります。
上記の件でご相談です。

定年退職時の再雇用において、切れ目無く継続して雇用する場合、
継続して雇用しているものと見なして通常は有給休暇の残日数をそのまま
継続すると思われますが、... 続きを読む

  • ○○○○さん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/25 17:11
  • ID:QA-0059369

現在、妻帯者(子あり)の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり... 続きを読む

  • アンフェアさん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/11 15:33
  • ID:QA-0059198

現在は、業務に関わる近郊交通費を全て本人が一旦立て替えています。
クレジット機能付きのカードを部門ごとに貸与し、はじめから
経費に付けてもらうことを検討しています。

ただし関西だとPITAPAは法人... 続きを読む

  • ダイさん
  • 大阪府
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/09 15:19
  • ID:QA-0059158

いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年6月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年4月に一般社員として入社し、平成18年6月に取締役に就任し... 続きを読む

  • マッハンさん
  • 岐阜県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/04 13:30
  • ID:QA-0059106

初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二... 続きを読む

  • ファーストさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/06/03 23:50
  • ID:QA-0059103

いつもお世話になります。

当社は、借上社宅制度をとっていて、会社が住宅の契約をして社内規定算式による自己負担額を徴収しています。

このような場合、税金とともに社会保険料に影響があります。
社会保険... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/05/30 09:58
  • ID:QA-0059048

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員(以下Aと呼びます)の傷病手当金について質問させていただきます。

Aが傷病手当金の受給を開始してから1年以上が経ちます。総務課としては、Aは自宅で療養に... 続きを読む

  • MIWAさん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2014/05/28 22:58
  • ID:QA-0059020

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