無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

傷病見舞金の適用範囲

弊社では、傷病見舞金が規定されています。
規程では「社員が傷病のために休務したときは傷病見舞金を支給する」と書かれています。
この場合、家庭内にコロナウイルス感染者がでたため、濃厚接触者となった社員がお休みしたときは傷病見舞金を支払う必要はないのでしょうか?

専門家の皆さんの見解を教えていただけますでしょうか。

投稿日:2022/03/22 14:40 ID:QA-0113524

なべやきさん
東京都/商社(専門)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

判断

こうした事態は会社と社員の話し合いで決めることになるでしょう。厚労省は在宅業務などで、労働者の収入減を防ぐ措置を薦めていますので、まずは代替がないか考え、社員のダメージを少なくする措置を考えるべきでしょう。
見舞金などもできるなら、非常に良い制度だと思います。

投稿日:2022/03/22 15:20 ID:QA-0113531

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
羽振りのよい会社ではないので、お見舞金の支給は難しそうですが、なにかできることを探したいと思います。

投稿日:2022/03/25 10:47 ID:QA-0113645参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

支給は不要

▼当該社員自身が罹患したした訳でなく、傷病見舞金の支給は不要だと思います。

投稿日:2022/03/22 16:28 ID:QA-0113538

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
今回は支給を見送ることとなりました。

投稿日:2022/03/25 10:48 ID:QA-0113646参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

傷病には含まれないでしょう。
ただし、想定外のことですので、
会社でどうするのか検討して、含むか含まないか周知して下さい。

投稿日:2022/03/22 16:31 ID:QA-0113539

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
濃厚接触者の人数が想定より多かったため、今回はお見舞金の支給は見送りたいと思います。

投稿日:2022/03/25 10:48 ID:QA-0113647大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、濃厚接触者はいわゆる病人(感染者)ではございませんので、「傷病のために休務した」場合とは明らかに異なります。

従いまして、当該見舞金を支給される義務はございません。

尚規定上では不支給の事案であっても、事情を考慮し任意で特例的に支給される事については差し支えございません。

投稿日:2022/03/22 19:30 ID:QA-0113548

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
規程の傷病見舞金は対象外と確認できてよかったです。

投稿日:2022/03/25 10:49 ID:QA-0113648大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

本人が傷病に罹患したわけではありませんので、規定に従う限りは見舞金を支給する必要はないということになります。

ただし、家庭内にコロナウイルス感染者がでたということに着目して、御社の判断でお見舞金を支給するのはもとより自由です。

投稿日:2022/03/24 08:17 ID:QA-0113594

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
お見舞金のほかに何かないかなど考えてみます。

投稿日:2022/03/25 10:51 ID:QA-0113649参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
慶弔届

慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。

ダウンロード

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ