忌引のエビデンス
いつもお世話になっております。
当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか？
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードでも、構わないと考えております。
また、それを必須とするには就業規則に定める必要があるでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2022/11/21 21:58 ID：QA-0121201
- Hazelnutsさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、忌引休暇に関しましては法的定めはなく、会社が独自に制度内容を決めて導入される制度になります。
従いまして、エビデンス等の提出を必須とされても差し支えございませんが、その際は休暇取得の要件としまして就業規則に定められる必要がございます。
投稿日：2022/11/22 09:21 ID：QA-0121203
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/11/24 10:11 ID：QA-0121242大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
通常エビデンスを求める例は聞いたことがありませんが、慶弔規定その他該当する規定に明記してあれば問題ないでしょう。
投稿日：2022/11/22 09:45 ID：QA-0121207
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/11/24 10:12 ID：QA-0121243大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
適当です。
忌引休暇に法的な根拠はなく、企業が独自に設けて運用するものですから、エビデンスを提出させるかどうかは企業の判断で構いません。
提出させるのであれば、今度はその根拠が必要になりますので、就業規則に規定を設けた上で運用すればいいでしょう。
投稿日：2022/11/22 11:50 ID：QA-0121210
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/11/24 10:12 ID：QA-0121244大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
エビデンス提出を必須として問題はありません。
虚偽の申請もないとはいいきれませんし、
ある程度目をつむるのか、エビデンス提出を必須とするのかは、
会社の状況、慣習等により会社の判断になります。
必須とする場合は、就業規則に規定しておく必要があります。
投稿日：2022/11/22 16:16 ID：QA-0121223
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/11/24 10:12 ID：QA-0121245大変参考になった
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