『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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合同会社ＨＲＭテクノロジー
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  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

人事管理重要指標一覧（レベル２）

現在の人事管理は合理性科学性に劣っている。
人事の状態については、全て定量的な指標で判定すべきである。
この資料は、人事の状態、パフォーマンスをすべて定量化して示す重要な指標を集めたものです。
経営、人事は、毎年このような指標を定点管理し、人事レベルを常に向上しなければなりません。

人事管理重要指標一覧（レベル２）
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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 研修設計

スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】

従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。

スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】
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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • リーダーシップ
  • 組織開発

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】
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株式会社マネジメントサポート
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  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～ new

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～目標達成に対するコミットメントが高い社員を生み出すメカニズムをまとめた資料です。

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～
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アンドア株式会社
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  • 管理職研修
  • 人事考課・目標管理
  • マネジメント

【明日から使える】メンバーの納得感を引き出す評価面談のやり方 new

「評価制度を変えても離職が止まらない」その原因は「制度運用」にあります。本資料は「現状診断シート」と「対話力セルフチェック」で評価者と企画者が面談を刷新し、メンバーの納得感と成長意欲を高める具体策を提供します。

【明日から使える】メンバーの納得感を引き出す評価面談のやり方
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株式会社キャリアデザインセンター
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用
  • 他 中途採用

反応率が高い！スカウトメール文面集＆送信ノウハウ new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．スカウトメールの文面作成のポイント
２．職種別（エンジニア・営業・サービス販売・クリエイティブ）の文面例
３．マンネリを防ぐ！冒頭・文末のあいさつ文

反応率が高い！スカウトメール文面集＆送信ノウハウ
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株式会社キャリアデザインセンター
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  • 他 中途採用
  • 中途採用応募管理

採用業務を効率化するプロンプト集30選 new

■この資料ではこんなことを紹介しています
・採用業務特化のプロンプト集30選
　- 採用計画立案
　- 要件定義・求人情報作成
　- 広報・ブランディング
　- 候補者管理・スクリーニング
　- 面接・選考プロセス
　- 内定・入社受け入れ
　- 採用データ分析・改善
・回答精度を高めるポイント

採用業務を効率化するプロンプト集30選
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株式会社キャリアデザインセンター
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用
  • 中途採用応募管理

【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選（.xlsx） new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．面接の目的別の人事担当者向け質問例
（アイスブレイク、自己開示、志望動機の確認、人柄の見極め、能力の見極め、退職理由や本音の把握等）
２．面接で聞いてはいけないNG質問・トーク集

【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選（.xlsx）
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株式会社キャリアデザインセンター
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  • 他 中途採用
  • 中途採用応募管理

【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート（.xlsx） new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．評価項目：経験・業務スキル
２．評価項目「ビジネススキル」
３．評価項目に対して求められる能力の細分化・言語化

━ シートの形式について ━
縦型・横型それぞれの形式で2つシートをご用意しています

【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート（.xlsx）
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株式会社キャリアデザインセンター
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • キャリア開発

【企業事例あり】女性活躍推進の重要性と今後の企業成長を見据えた女性の積極採用 new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．女性採用市場の動向
２．女性活躍推進に取り組むメリット
３．女性のキャリア志向トレンド
４．女性活躍推進に取り組む企業の事例
５．女性採用に向いている企業の特徴チェックシート

【企業事例あり】女性活躍推進の重要性と今後の企業成長を見据えた女性の積極採用
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 組織開発

管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい“７つの能力”とは new

管理者の質の向上は、企業の持続的な成長のための重要課題です。マネジャーに昇格された方や、教育ご担当者の指針となるよう、管理者の役割と必要な能力を整理しまとめています。

管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい“７つの能力”とは
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株式会社ＴＯＡＳＵ
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  • 内定者研修

内定辞退を防げ！　実践的新卒フォロー施策例3選 new

内定辞退を防ぐには「フォロー」が肝心！
新卒採用の課題として年々声が高まっている「内定辞退」。内定者の「ここに入社したい！」という気持ちを持続させるには、コミュニケーションの継続、「フォロー」が重要です！内定辞退を防ぐための具体的な施策例と、LMS（学習管理システム）の活用術についてご紹介します。

内定辞退を防げ！　実践的新卒フォロー施策例3選
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 他 新卒採用

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3 new

・若手社員が目指すべき「自律」とは…
・自律と他律・他責を共通言語にする
・自分マネジメントの基本動作を体で覚えさせる
・わざわざ自律を邪魔しない
・自律型社員の18要件
・自律型社員育成のポイント

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修
  • 若手社員研修

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4 new

・若手社員はどんな年頃か　次も頑張る！　or もうコリゴリ！
・他律、他責とは？
・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう
・他律・他責を育ててしまう7つの指導法
・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4
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株式会社bサーチ
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  • 新卒採用代行
  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング

“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎ new

新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！
「効率よく学生と接点を持つサイトはどこ？」
「ターゲットの学生はどんなサイトを使用しているの？」
「同業他社はどのサイトで学生にアプローチしているの？」
そんなお悩みをお持ちの採用担当者様は是非ご確認ください！

“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎
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株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか？実は注意しなければいけないことがたくさん！転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう！

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞
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