企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本資料では、そのような採用を実践した事例を紹介しながら、地方採用における新しい可能性とその価値をお伝えします。また住居を伴った転職をされたご家族・上司の声もお届けします。

本資料では、採用活動のさまざまなステップにおいて、グローバル人材の確保のカギとなる取り組みをまとめています。

本資料は、そもそもタレント・アクイジションとは何か、なぜ作られ、どのような役割を果たしているのかをご紹介します。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

健康経営の歴史から事例・メリット・課題など1つにまとめました。健康経営とは何なのかよくわからない方から、健康経営を進めている方は社内での現状と照らし合わせてチェックいただける内容になっています。
また参考資料として、健康リスク項目による生産性損失のデータや、マインドフルネスのポイントもまとめました

グループワーク選考に必要なノウハウが網羅された評価マニュアルです。

グループワーク選考に必要なノウハウが網羅された評価シートです。

面接に必要なノウハウが網羅された評価マニュアルです。

面接に必要なノウハウが網羅された評価シートです。

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

あなたのいる組織は「学習する組織」でしょうか？

「学習する組織」とはなにか？そうした組織を実現したい。

このようにお考えの方に、邦訳書および入門書の執筆者である小田理一郎がわかりやすくご紹介します。

あなたのいる組織は「学習する組織」でしょうか？

「学習する組織」とはなにか？そうした組織を実現したい。

このようにお考えの方に、邦訳書および入門書の執筆者である小田理一郎がわかりやすくご紹介します。

今、世界では働き方や学び方がかつてないほど変わろうとしています。今後スキルが経済価値を持つスキルエコノミーが到来します。人材は経験ではなく必要とされるスキルを持っているか、が問われます。そんな未来に必要とされる5つのスーパースキルを図解で紹介してます。

階層毎の育成ポイントや身につけるべきスキル等をまとめた資料です。適切なタイミングで適切な育成を実施することで、社員の成長は大きく促進されます。それぞれに最適な育成方法をこの機会に考えてみてはいかがでしょうか。

企業の発展に「人材育成」は欠かせません。一言で「人材育成」といっても、取り組む方法はさまざまです。自社に合った取り組み方が分からない、そんな方のために代表的な取り組み方をまとめた資料をご用意いたしました。組織全体の競争力を高めるために「人材育成」という新たな一歩を踏み出してみませんか？

SMARTの法則とは「Specific（明確な）」「Measurable（測定可能な）」「Achievable（達成可能な）」「Relevant（関連性がある）」「Time-bound（期限のある）」の頭文字をとったもので、この法則を理解し目標を立てることで達成感が得られる効果的な目標設定ができます

受講者の「学ぶ必要性の認識」を高めるための研修企画書について記述しました。簡易版ではありますが、参考記述例含め、解説をつけております。この資料によって、貴社の受講者をさらに動機付けましょう。

昔から体育会学生を採用したいという会社様はいらっしゃいましたが、近年さらに増加の傾向がございます。体育会学生を採用するという事で、体育会学生が貴社に何をもたらすのか。セミナーでお話している内容を凝縮し、ミニレポートとしてまとめましたので、ぜひDLの上、ご覧くださいませ。

体育会学生は、その他学生と比べて特殊なスケジューリングで日々を過ごしています。
イベントをするには何月がいいのか？そして、何曜日がいいのか？
年間を通じた動き方をご覧いただき、貴社の「体育会学生」採用活動の成功にお役立てくださいませ。

働き方改革で注目！されている、【ハラスメント】【業務改善】について今一度考え、見直すためのセミナーのご紹介です。このセミナー以外にも多くの研修がございます。実践型のセミナーをぜひ体験してください。