企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

アルバイト探しをする際に重要な要素となる「勤務地」。
今の大学生はどのような基準で勤務地選択をしているのか、
学生ならではの意見と併せてご紹介いたします。

▼この資料でわかること
・不法残留者の推移
・不法残留者数の多い国ランキング
・国籍・地域別不法残留者数の割合
・在留資格別不法残留者数
・事業者ができる対策とは？

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
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【「挑戦する人」「しない人」、その差は日々の○○にあり】
VUCA時代、社員一人ひとりが新しい挑戦を続けられる組織のつくり方

不法就労のニュースや問題をテレビで見ても「自分たちは大丈夫だ」と思っている場合が多いのではないでしょうか。実は、その危機管理や行うべき手続きを怠ることにより不法就労助長罪を科せられるケースへとつながります。今回は不法就労につながるパターンと対策方法をお伝えします。

特定技能の受入れ準備で重要な「支援計画」の作成。受入れ機関は支援計画を作成し、出入国在留管理庁へ提出しなければなりません。今回は支援計画の主な記載事項のひとつである職業生活上、日常生活上または社会生活上の支援として必要であるとして省令で定められた10項目の実施内容・方法についてまとめました。

外国人アルバイトを採用する企業が増えるなか、次なる課題となる「定着」。弊社が約5万人の外国人を雇用した経験から得た「定着」ノウハウをお伝えします。

採用領域も徐々に販促領域の様にWEBプロモーションが重要になってきています。
本資料はDSP広告の仕組や、DMPの詳細をまとめております。

山下貴司法相は5月28日、閣議後の定例会見で、出入国管理法（入管法）に基づく法務省告示を改正し、日本で大学を卒業したり大学院を修了した外国人の就労先を拡大し、飲食店や製造業の現場などで働くことを認める方針を示しました。今回の改正について、経緯や背景、改正の概要についてわかりやすくまとめました。

【こんな方におすすめ】
・1on1の場が業務MTGになってしまっており
　意図した場になっていないとお感じの人事/現場人事の方
・1on1の内容・質が上司によってばらつきがあり
　底上げをしたいとお感じの人事/現場人事の方

20世紀の「人材観」のままでは、企業は生き残れなくなる―ー21世紀を取り巻く環境と求められる３つの人材と、いま人事が検討すべき「10の論点」についてまとめてあります。

ニュースでも話題になっている、「不法就労」の問題。在留カード切れをはじめとした不法滞在は違法です。また、そういった外国人を雇用している企業側の責任も問われます。不法就労の原因となる、外国人採用後の管理。そのなかでも管理を怠れない在留カードの管理項目をまとめました。外国人を雇用する企業様は必見です。

2019年4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」の中には、時間外労働の上限規制が含まれています。
今回の改正では法律で明確に罰則付きの上限が規定されるなど大きく変わった点がいくつかあります。
変更となった点や気をつけるべきポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。

継続は力なり。
思考力は、日々の実践・積み重ねが重要です。
「課題解決力」を磨くためのツールとして、「課題解決シート」をご用意しました。
日常の業務や、ふとした問題意識を解決に導くツールとして、ぜひご活用ください。

マネジャーの重要な仕事の1つである「評価面談」
評価は決めて終わりではなく、その結果を本人に伝え、納得してもらうことが重要です。
メンバーのパフォーマンス向上につながる「評価面談（フィードバック）」とは？
その6STEPを、簡潔に分かりやすくまとめました。

「1on1」をはじめ、近年「部下との1対1の対話の場」が推奨されていますが、
皆さんは、その場を最大限活かせていますか？

有効なキャリア面談を実現するために、
「キャリア面談の6STEP」を簡潔かつ分かりやすく整理しました。

「叱れない、叱り方が分からない」そんな悩みを抱える管理職の皆さま向けに、
すぐに使えるコミュニケーションツールをご用意しました。
「効果的な叱り方の7つのポイント」を、具体例と共に、簡潔かつ分かりやすく整理しております。
ぜひ日常のコミュニケーションにご活用ください。

大学生の夏休みの過ごし方や、稼働日数などの動向をご紹介致します。

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