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人材紹介会社の選別・ロイヤリティ醸成・リピート・育成・新陳代謝で採用成功！

売り手市場における応募者最大化の新しい方程式を公開します。
難しい採用目標を達成するには、受け身ではなく自主的に人材紹介会社をフル活用することが重要です。この回では、人材紹介会社の「育成」の方法について解説します。

働き方改革関連法の施行に対応するためには、就業規則を見直す必要があります。
就業規則の何を変更すべきなのかに加えて、変更の手順や、気をつけるべきポイントなどについても、特定社会保険労務士の竹内睦氏に伺いました。

ファシリテーションの第一人者・堀公俊氏が監修
●映像教材・日経DVDは、ディスカッションを行うことで、内容への理解度が深まります。
●効果的な動画研修を行うためには、社内講師の「ファシリテーションスキル」が重要です。
●研修を盛り上げるための仕掛けや働きかけを学ぶことができます。

新卒採用でも人材獲得競争が激化する昨今。優秀な人材を少しでも採用するためには地方にも目を向けることが必要です。本資料では、優秀な人材を獲れる地方採用のポイントを解説します！

きちんと伝えたのに全く理解されていない、ということはありませんか？
それは、部下のせいではなく、上司側の伝え方の問題かもしれません。

あうんの呼吸が通じないからといって部下が悪いわけではありません。
相手に応じたコミュニケーションのポイントをご紹介します。

2万社以上ある人材紹介会社を活用した応募者最大化の新方程式を初公開！
推薦をリピートさせるノウハウを紹介します。

イマドキ大学生のこと、理解していますか？2021年度、2022年度卒予定の学生を含めた若者は「Z世代」と呼ばれています。Z世代を取り囲む環境はどのようなものか、Z世代はどんな性質を持っているのか。ターゲットを理解することで新卒採用の成功を促進する資料です。

▼こんな方にオススメです！
・年末調整の業務を少数で回していて、管理が煩雑になりがち！
・年末調整の仕様変更をわかりやすく知りたい！
・従業員からの質問を少なくしたい！

適性検査の信頼性についてまとめています。

エンゲージメントなど個人をはかる指標の関係性と向上させるためのマネジメントアプローチを整理した、まとめ資料です。間違ったマネジメントを防止するヒントをご紹介。

2万社以上ある人材紹介会社を活用した応募者最大化の新方程式を初公開！
ロイヤリティ醸成についてのノウハウを紹介します。

昨今、外部環境の変化により、チームのパフォーマンスを最大化するために重要視されている“エンゲージメント”をどのように向上できるのかをゲーミフィケーションで体感できるツールのご紹介になります。メンバーのエンゲージメント向上にお困りの管理職の方、人事担当の方はぜひご参考にして下さい。

少子高齢化が進む中、シニア層社員の活躍が不可欠になります。
シニア層は働くことにどれだけ生きがいを感じているのか、また働く上で、どういう要素に働きがいを感じるのか。こちらの資料は、シニアの意識調査レポートの一部となります。シニア層のキャリア開発や働きがいについてお困りの方、ぜひご参考にして下さい。

人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。ぜひ自社の離職リスク分析にお役立てください。

売り手市場における応募者最大化の新しい方程式を公開します。
難しい採用目標を達成するには、受け身ではなく
自主的に人材紹介会社をフル活用することが重要です。
この回は、人材紹介会社の選別の方法について解説します。

健康経営は、働く従業員の「心」と「身体」がともに健康であることがベースとなるので、
助成金の有効活用をお考え下さい。

企業の健康課題は１社として同じではなく、
事業場所在地、職種、従業員平均年齢、勤務形態等により異なります。
今回、企業様の健康課題解決に最適な産業医をご紹介いたします。

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（分類【調査レポート】【実施レポート】）

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（分類【調査レポート】【実施レポート】）

採用ブランディングの方法についてご説明しています。