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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価

管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】

人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管理職の方は少なくありません。
そこで、管理職が押さえておきたい「人事評価の基礎知識」をご紹介します。

管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】
注目
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • 入退職・再就職支援

産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】

将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離職の現状や具体的な打ち手、データの活用のポイントを実例を交えてお聞きしました。

産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社
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  • 他 助成金

グローバルワン人事 成功の秘訣 ~自社のグローバル人事統括機能を評価し、来期施策立案に向けたヒントを得る

日本企業の主戦場が海外にシフトしていく中、海外拠点の組織開発・人事マネジメントの重要性は益々高まっています。
本社グローバル人事として施策を主導するために何をすべきか考えていきます。

グローバルワン人事 成功の秘訣 ~自社のグローバル人事統括機能を評価し、来期施策立案に向けたヒントを得る
日本情報通信株式会社
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  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価
  • 他 アセスメント・サーベイ

従業員のモチベーションやコンディションを把握する【お天気サーベイ】

・体調をお手軽回答(所要時間1分)
・毎週のコンディション推移で従業員の状況を把握
・従業員からのアラートをいち早く検知
・部門別の集計結果から、組織的に対策が必要な部門が見えてくる
・時系列の調査結果と業務イベントから従業員の負荷をチェック
・ヒートマップで業務量や人間関係などの課題が一目でわかる

従業員のモチベーションやコンディションを把握する【お天気サーベイ】
株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【転勤・引っ越し】これで安心!不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』<転勤者、人事ご担当者様向け>

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか?実は注意しなければいけないことがたくさん!転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう!

【転勤・引っ越し】これで安心!不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』<転勤者、人事ご担当者様向け>
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 人事・労務向け

【10分で理解する!】人事担当者が知るべき組織開発の基礎知識 new

就業形態や働く価値観が多様化した現代、組織内の人や部署間のつながりを強化し、活性化するための組織開発が注目されています。組織の課題解決や仕組みの整備などに携わる人事担当者が押さえておくべき知識のひとつでしょう。

本資料では、人事担当者が知っておきたい組織開発の基礎知識を紹介します。

【10分で理解する!】人事担当者が知るべき組織開発の基礎知識
株式会社グローアップ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 新卒採用

【事例3社】ダイレクトリクルーティングってぶっちゃけどう? new

学生登録数10万人の「キミスカ」を利用する企業3社に
ダイレクトリクルーティングに関する【ホンネ】聞いてきました!

【事例3社】ダイレクトリクルーティングってぶっちゃけどう?
株式会社グローアップ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 新卒採用

早期化ではなく「短期化」!?23卒振り返りから見えた24卒採用動向予測 new

目次
・学生の早期化は本当なのか
・「短期化」する就職活動と対策について
・採用に繋げるためのコミュニケーション方法

早期化ではなく「短期化」!?23卒振り返りから見えた24卒採用動向予測
株式会社ラフール
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!

世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか?資料で解説させていただきます。

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!
株式会社CUOREMO
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • マネジメント

心理的安全性についての誤解 〜その「価値」と「もたらす方法」を知れば組織はもっと強くなる!〜

「そもそも心理的安全性とは?」「そのメリットは?(ないことのデメリットは?)」「どう浸透させていくの?」など、あらためてこの「心理的安全性」をじっくりと深掘りし、解説していきます。

心理的安全性についての誤解 〜その「価値」と「もたらす方法」を知れば組織はもっと強くなる!〜
株式会社CUOREMO
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  • マネジメント

そもそも「理念」って何? 〜 個人の理念と組織の理念。その違いと重要性とは?

企業にとって理念を持つことは、ブレない軸をつくり、経営、採用、評価、メンバーの行動指針など、すべてをクリアにしてくれる不可欠なこと。しかし、企業側が理念をつくり、定めるだけでは不十分です。

「理念はなぜ必要なの?」「企業と個人、2つの理念とは?」など、「理念」について深掘りしてみましょう。

そもそも「理念」って何? 〜 個人の理念と組織の理念。その違いと重要性とは?
株式会社ラフール
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法

労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法
株式会社アレスグッド
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

Z世代版Linekdin|次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」

3分でわかる【次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」】
- 株式会社アレスグッドについて
- BaseMeが求められている背景
- BaseMeの主要な機能と特徴について
- 導入企業様の活用事例
- カスタマーサクセスによるサポート体制
- 導入までの流れ

Z世代版Linekdin|次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」
株式会社一進堂
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  • 研修設計

ワークショップ本当にうまく活用できていますか?
~人材育成、チームビルディングにワークショップが効く理由~

教育やトレーニングの場で用いられる「研修」と「ワークショップ」
どちらも学びの機会を提供することを目的としていますが特徴は異なります。
現代の職場環境、社会の変化に伴いワークショップの存在感は非常に高まっています。
研修とワークショップお互いをうまく組み合わせる事でさらに大きな効果を発揮します。

ワークショップ本当にうまく活用できていますか?
~人材育成、チームビルディングにワークショップが効く理由~
株式会社キャムテック
  • お役立ちツール
  • 留学生・外国人採用
  • 入退職・再就職支援
  • 他 福利厚生

外国人労働者の金融機関利用 支援のポイント

日本に初めて入国する外国人労働者を受け入れる企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。このホワイトペーパーでは、外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。

外国人労働者の金融機関利用 支援のポイント
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