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「自分はそんなに強く言うことは無いし大丈夫」…皆さん、そんな風に思っていらっしゃいませんか? 些細なことから訴訟や事件事故に発展しかねないハラスメントのリスクですが、小さなことを、しかし多く積み重ねることで軽減できます。

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分野: 人事労務・管理/安全衛生・リスクマネジメント育成/研修/意識改革・活性化

ZACの接遇マナー研修の中には、働く皆さんがより輝いていけるように「笑顔」を重点的にお伝えするプログラムがあります。 通常は接遇研修を受講された方に配布している復習用資料なのですが、 今回は【期間を限定】して皆様に無料で配布させていただきます!

提供: 株式会社ZAC 詳細を見る
分野: 育成/研修/接客・CS育成/研修/ビジネスマナー・基礎育成/研修/リスクマネジメント・情報管理

「初めて採用活動に登場するメンバーを育成したい」「自社理解を深め魅力を語れる社員を増やしたい」とお悩みの企業様へ。社員の採用力を鍛える『合同リクルーター研修』より一部のノウハウを公開します。

提供: 株式会社カケハシ スカイソリューションズ 詳細を見る
分野: 採用/新卒採用育成/研修/コーチング・ファシリテーション

調査や事例の分析から、課題解決力の高い現場に共通する要因を抽出しました。 顧客接点現場の組織力をより高めるヒントとしてお役立てください!

提供: 株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 詳細を見る
分野: 育成/研修/意識改革・活性化育成/研修/管理職研修育成/研修/営業・販売・サービス

様々な企業の転職求人情報があふれる中で、手軽に効率よく情報を収集したいというのが最近の転職希望者のトレンドになりつつあります。 ではその中で、どうしたら自社の魅力を候補者に伝えることができるでしょうか? それには、企業の魅力を伝える「訴求ポイント」を先鋭化することが重要です!

提供: 株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 詳細を見る
分野: 採用/中途採用

「リーダー人材の成長に役立ったことナンバー1は『経験』で、しかもそのウェイトは70%」という調査結果をご存知の方も多いと思います。 では人事部門は、企業内人材育成においてどのような役割を果たすべきでしょうか。 人材育成計画を立てるときに押さえておくべきポイントを、7項目に絞ってまとめました。

提供: 株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 詳細を見る
分野: 育成/研修/意識改革・活性化育成/研修/研修設計育成/研修/マネジメント

介護離職をされた方のほとんどが、経済面、肉体面、精神面ともに負担が軽減されていないと回答。お勤めの会社の「仕事への支援」「介護への支援」を有効利用しながら、公的介護サービス、場合によってはプロの手を借りながら、「円滑な介護」を目指しましょう。

提供: 株式会社FPコンサルティング 詳細を見る
分野: 人事労務・管理/安全衛生・リスクマネジメント

定着率アップの社内体制整備の仕方セミナーについて、一部コンテンツをご紹介。また、退職コスト試算及びチェックシート付となっております!

提供: 株式会社アールナイン 詳細を見る
分野: 採用/新卒採用採用/中途採用人事労務・管理/雇用管理

「知っていれば、そうしなかったのに」そんな見落としがちなポイントを網羅したストレスチェックを実施する前に確認すべき10ポイントを質問形式でまとめました。 既に実施済みのご担当者さまも来年度に向けて知識と理解を深めていただければ幸いです。

提供: 南青山タレントプロモーション株式会社 詳細を見る
分野: 人事労務・管理/安全衛生・リスクマネジメント

あなたの会社では年に2回の評価面談以外に、指導育成の為の面談機会や運用ができていますか?年度始めに目標は立てるものの、それに基づいた指導育成が現場でなされず形骸化しているでしょうか?本資料は改めて計画的指導育成の必要性の再認識を図った上で具体的で実用性の高いフォーマットとして提供しています。

提供: 株式会社プレイバック・シアター研究所 詳細を見る
分野: 育成/研修/OJT

異なる価値観を持ったメンバーが知恵を出し合うことが組織存続、成長の鍵を握っている今日において、一人ひとりの価値観を強みとして最大限に引き出すことが求められています。私たちは食べ物の好みが異なる様に欲しい声かけが異なります。一人ひとり異なるやる気のスイッチを知り効果的な働きかけを目指します。

提供: 株式会社プレイバック・シアター研究所 詳細を見る
分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修育成/研修/新入社員研修

"リーダーになりたがらない方も増えてきている一方、 リーダーに求められる役割は多様化しています。 いま、どのようにリーダーを育成していけばよいのか? リーダー育成を考える際に絶対に抑えるべきポイントと、 リーダーが学ぶべきハイパフォーマンスチームのつくり方 をご紹介させていただきます。

提供: アチーブメント株式会社 詳細を見る
分野: 育成/研修/中堅社員研修育成/研修/リーダーシップ育成/研修/管理職研修

「とりあえず実施したものの、その後の対応がわからない」「ストレスチェックをもっと活用する方法が知りたい」―― 初年度の振返りと2年目に向けてのポイントについて、企業事例及び、実施者(産業医)、EAP事業者の立場から解説します。

提供: 株式会社保健同人社 詳細を見る
分野: 人事労務・管理/安全衛生・リスクマネジメント

CD(カスタマーディライト)実現のために ~普段の行動をちょっと変えてみる~ お客様と直接話す機会がなくても感動を提供できる? 『行動人』2010年夏号より

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分野: 育成/研修/エンジニア・IT

障がい者雇用に特化した「サテライトオフィス」を推進する弊社が実践する、障がい者雇用支援のノウハウを公開いたします

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分野: 人事労務・管理/雇用管理

障がい者雇用に特化した「サテライトオフィス」を推進する弊社が実践する、職域開拓について参考になる資料を公開します

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分野: 人事労務・管理/雇用管理

東京都における障がい者採用のしやすい時期について、公開データより検証してみたいと思います

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分野: 人事労務・管理/雇用管理

障害者雇用状況(6/1時点)報告の計算に必要となる「常用労働者数」の考え方についてまとめました

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分野: 人事労務・管理/雇用管理

厚⽣労働省からのガイドラインをもとに、社内の手帳保持者の確認⽅法について紹介いたします

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分野: 人事労務・管理/雇用管理

「6/1(ロクイチ)報告」との「雇用指導対象」の関係についてまとめました

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分野: 人事労務・管理/雇用管理
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日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』新年会~講演&交流会~を2016年2月2日(火)に開催。