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株式会社SmartHR

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労働法改正への対応

2026年版人事・労務向け「法改正＆実務対応カレンダー」【20_0089】

本資料では、人事・労務担当者向けに、2026年の各月の法改正情報と必要な実務対応を解説しています。
1年間のスケジュール計画にお役立てください。

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ウィーメックス株式会社

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ハラスメント防止・対応
メンタルヘルス・EAP
メンタル不調者への対応

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド

若手社員のメンタル不調は、単に本人の離職リスクにとどまりません。集中力の低下による業務効率の悪化や管理職の負担増につながるだけでなく、企業としての対応が不十分な場合には法的リスクを招く恐れもあります。この資料では、離職防止の取り組みとなるメンタルヘルス対策について解説します。

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株式会社日立システムズパワーサービス

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労働時間管理・36協定
社会保険・住民税
給与計算システム

過度な業務委託によるトラブルを未然に防ぐ　「業務切り出しリスク」の発見＆最小化のアプローチ

人事労務部門の負荷軽減と業務品質向上を実現するBPOですが、実態を整理しないままBPOパートナーに業務を切り出すと、事故につながるリスクもあります。本資料では、「判断」「作業プロセス」「個人情報管理」の3つの観点で、人事労務業務に潜む切り出しリスクを事前に発見、最小化するアプローチを紹介します。

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ティーペック株式会社

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健康経営の方針・宣言
健康経営優良法人認定
メンタル不調者への対応

【健康経営度調査票に新設】性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは？～

・健康経営度調査票の追加項目「性差・年齢に配慮した職場づくり」について整理できる
・性差・年代ごとに異なる健康課題・悩みの実態がわかる
・見えづらい従業員の悩みの変化・多様化の実態を整理できる
・従業員の相談しづらい悩みに対して、企業が適切に対応するためのポイントを理解できる

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株式会社Job-Us

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グローバル人事制度設計
人事戦略・人事ポリシー
人的資本経営

「失敗しないジョブ型人事、33のチェックリスト」－制度設計から運用、JD管理まで網羅した自己診断ガイド－

本資料では、ジョブ型人事の戦略／制度設計／運用・施策展開の観点から、貴社のジョブ型人事が「実効性のある（＝失敗しない）状態」にあるかを判定するための、33のチェックリストを公開しています。

既にジョブ型人事を運用中の企業様、これから導入を予定している企業様に、今すぐご活用いただけます。

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株式会社インテグリティ・ヘルスケア

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健康経営の方針・宣言

もう健診フォロー業務で疲弊しない！Smart One Health で工数削減と受診率アップを両立

毎年の健康診断。
担当者の皆さまにとって、受診完了はひとまず安心できる節目かもしれません。
でも、本当の課題はその後ーー「健診後」にこそあります。
この資料では、人事ご担当者が直面する健診後のお悩みに対する具体的な解決策をご紹介します。

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株式会社インテグリティ・ヘルスケア

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健康経営の方針・宣言

【2025年度解説】PHR活用が『評価対象』へ格上げ！認定の合否を分ける設問Q40の攻略ガイド。真の健康経営DXとは？

2025年度の健康経営度調査における重要な変更点である『PHR活用』に関する設問をとりあげ、その内容について解説しています。

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パーソルマーケティング株式会社

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組織課題の特定と解決策
チーム活性化
協働体制づくり

法人向け営業担当者100名に聞いた営業課題認識と外部リソース活用状況実態調査

現場が抱える課題を可視化し、どのように外部リソース（営業代行など）を活用し、生産性を高めているのかを明らかにします。

■資料概要
・現場のリアルな声
・採用依存のリスク
・外部活用の成功法則

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パーソルマーケティング株式会社

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組織課題の特定と解決策
チーム活性化
協働体制づくり

営業委託VS内部営業コストと効果の徹底比較

「営業委託」と「内部営業」をさまざまな角度から比較し、最適な選定に活かすためのヒントをご提供します。

■資料概要
・営業戦略における選択肢～営業委託と内部営業
・コスト構造の比較
・ケーススタディ～営業委託vs.内部営業
など

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パーソルマーケティング株式会社

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組織課題の特定と解決策
チーム活性化
協働体制づくり

【簡単５ステップ】営業仮説提案/仮説建ての際に使える営業シナリオとストーリー

本資料では、営業提案書の書き方の手順を徹底解説。チェックリスト付きでストーリーとシナリオが反映された営業提案書を作成することができます。

■資料概要
・営業提案書とは
・営業提案書の書き方の手順5ステップ
・営業提案書のチェックリスト
など

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株式会社スピークバディ

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スキルアップ研修
グローバル人材育成
福利厚生の設計・導入

【WP】失敗しない「企業向けAI英会話」選びのポイント 2026 ～成果につながる3つの重要な視点～

企業向けAI英会話サービスを選ぶ際に押さえるべきポイントを、失敗事例を踏まえて整理。機能比較に偏らず、「続けられるか」「社員のレベルに合うか」「管理しやすいか」という3つの視点から、成果につながる選び方を解説します。

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株式会社スピークバディ

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スキルアップ研修
社員のキャリア自律支援
ナレッジ共有・学習促進

なぜ、シャイな日本人社員ほど「AI英会話」が向いているのか？

なぜ「シャイな日本人社員」ほどAI英会話が成果につながりやすいのかを、人事・現場双方の課題から整理。英語研修が定着しない理由と、発話量・心理的ハードルを乗り越えるための具体的な育成アプローチを解説します。

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株式会社スピークバディ

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研修効果測定・評価
グローバル人材育成
海外赴任者・駐在員

CEFR入門：グローバルで通用する英語力の「測り方」と「伸ばし方」

TOEICスコアでは把握しきれない「実務で使える英語力」を、世界標準指標CEFRを軸にどう評価し、どう育てるかを整理した資料です。英語研修の見直しや評価基準に課題を感じている人事担当者向けに、考え方と運用のポイントを解説しています。

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

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多様な働き方・勤務制度
リモートワーク・ハイブリッドワーク
オフィス・ITインフラ

座席管理システムのおすすめは？メリットや役立つ機能、導入時の選び方のポイントを解説！

リモートワークをはじめ多様な働き方が広がり、オフィスの縮小やフリーアドレス化が進み、座席管理システムを導入する企業が増えています。そのシステムは、サービスや製品によって搭載されている機能はさまざまです。本資料は、座席管理システムについて、メリットや役立つ機能、導入時の選び方などを詳しくご紹介します。