企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

企業（組織）のトップ、イベントの事業の仕掛け人や期待の人などを「しごとびと（ゲスト）」として紹介するサンテレビの番組で放映された様子をご紹介いたします。

これから産業医を選任しようとお考えの企業担当者様向けに、「そもそもいつから選任しなければいけないのか」「選任後には何が必要なのか」「産業医を選ぶ時のポイント」「FAQ」などを丁寧に解説！エムスリーキャリアの産業医顧問サービスについても併せて紹介しておりますので、ぜひご活用ください！

2025年に訪れる介護問題について、データを基に「高齢化がまねく介護離職のリスク」をまとめました。日本における仕事と介護の現状を理解し、今後の介護離職への対策にお役立てください！

帰省のタイミングに合わせて知っておくと便利な遠距離介護のポイントをまとめました。家族の介護リスクを確認できるチェックシートもございますので従業員様へも配布いただけます。仕事と介護の両立支援にお役立てください！

2人の「採用×育成論」をお届けするこの連載企画。この後編では、熱量が低い採用担当者が生まれる背景、そして組織や経営者の問題に切り込む。報道ステーションや池上彰さんの番組にも取材を受けた「ほめ育」原と、数々の採用成功を導いた廣田の緊急対談である。

言葉の重みを熟知しポジティブな2 人だけに「あまり批判的なことは言いたくない」としながらも、企業の危機的状況を見過ごすわけにはいかないようだ。大ピンチ企業がダントツ企業へと変貌を遂げるのを数多く目撃してきた2 人によるリアルな「採用× 育成論」。第1回は採用にフォーカスした対談をお届けする。

みなさまの会社ではOJTはうまく実施されているでしょうか？PHP研究所から2015年に発刊された『今すぐできる! 今すぐ変わる! 「ほめ育」マネジメント（原邦雄 著）』。200社が導入し、成果を上げてきました。「ほめ育」をただ、部下おだてて、やる気にさせるだけだと思ったら大間違いです。

※同業の方のDLはご遠慮ください。
ハーバード大学やザ・リッツ・カールトンホテルでのセミナーなど年間200回以上講演! のべ100万人以上に伝えてきた「ほめ育」のエッセンスを「自分ほめ」に絞って伝授いたします。Yahoo! ニュース、ライフハッカーでも紹介された話題書の著者によるセミナー音声です。

7/8テレ東・池上彰さんの特番に取り上げられた「ほめ育」。その出演オファーの決め手は、導入企業が軒並み、過去最高業績を出していることでした。まずはPHP研究所から2015年に発刊された、原邦雄の著書の第１章を限定DL公開いたします。ぜひご覧くださいませ。

「仕事がわかる・できる！」→「楽しい！」→「実績・モチベーションアップ！」
楽しく働き方改革を行うためのシンプルなメソッドと、楽しく働くために必要な「心と身体の健康」に役立つ、産業医推奨の「メンタルデトックス」メソッドをご案内します。

PHP研究所から2015年に発刊された『今すぐできる! 今すぐ変わる! 「ほめ育」マネジメント（原邦雄 著）』。200社が導入し、成果を上げてきました。「ほめ育」をただ、部下おだてて、やる気にさせるだけだと思ったら大間違いです。マネージャーの育成にお困りの人事の方にこそヒントを得てもらえる内容です！

早くも200社が導入した「ほめ育」。ただし、基準無き、従業員への〝ほめ〝は、無法地帯となり危険です。その「ほめ方」を少し変えるだけで売上アップ！離職率ダウン！しかも、コストは0円！離職率を今すぐ抑えたいとお考えの人事の方にオススメの書籍です。試読後、ご希望の方に特典多数で製本版も無料でお送りします！

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「ほめる」基準を作る、場当たり的には絶対にほめない、売上に関わる部分をしっかりほめきる……
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（株）MyRefer社の調査で、複数社に内定した学生のうち57%が内定式後の辞退を検討していることが分かりました。
コロナ禍で変わる内定者の心境に、今打つべき一手とは何かお伝えします。

ヘッドハンターがどのように候補者を見つけ出しているのかを解説。
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