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注目
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 入退職・再就職支援

2025年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー【30_0094】

2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。

2025年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー【30_0094】
注目
株式会社SmartHR
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  • 入退職・再就職支援
  • 労働時間制度
  • ERP・人事システム

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】

この資料では、働く上で知っておきたい基礎知識について、人事・労務の観点からQ&A形式で紹介します。
人事・労務部門が業務として何を行っているのかも網羅的に紹介していますので、従業員の疑問解消のほか、これから新たに人事・労務に携わる皆さんにもお役立てください。

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】
株式会社KAKEAI
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  • ERP・人事システム
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  • タレントマネジメント

ゼロから始める1on1導入ガイドライン〜組織として推進・定着させるためのポイント〜 new

本資料では1on1導入の流れを「準備フェーズ」「運用フェーズ」「定着フェーズ」の3つのステップに分け、
各フェーズごとに具体的な進め方と成功のポイントを解説します。

ゼロから始める1on1導入ガイドライン〜組織として推進・定着させるためのポイント〜
株式会社セールスアドベンチャー
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 他 新卒採用
  • 新卒採用代行

成果が出る!高卒求人票の作り方(従業員100名以下の中小企業対象) new

元高校就職指導員で、【社長!今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい!(産学社)】著者の渡邉宏明監修による成果を出すための高卒求人票の作り方のポイントをわかりやすくまとめた資料になります。(従業員100名以下の中小企業対象)

成果が出る!高卒求人票の作り方(従業員100名以下の中小企業対象)
株式会社バックテック
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  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

従業員に使われないメンタルヘルス対策は脱却??『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』 new

高ストレス者やメンタルヘルス対策の重要性が高まる一方、従業員を上手く支援できてない企業がほとんどです。相談窓口を準備したり、研修したりしてはいるが、目にみえる成果には繋がっていない・・・そんな皆さまに『メンタルヘルス対策に身体の痛みからアプローチする』ことの重要性をおまとめしたのでぜひご覧ください。

従業員に使われないメンタルヘルス対策は脱却??『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』
オープンワーク株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 採用

オープンワークの企業向けサービス紹介資料

信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用したオープンワークの企業向けサービスをご存じでしょうか?この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。

オープンワークの企業向けサービス紹介資料
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
  • お役立ちツール
  • eラーニング

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが…
指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する

管理監督者の現場でのお悩みポイントである「指導とパワハラの境界線」を実際の事例を基に5つの軸で解説します。
・ハラスメントが職場に与える影響
・指導とパワハラの境界線とは?
・パワハラになってしまった実際の例
・パワハラにならないために

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが…
指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する
BPOテクノロジー株式会社
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  • 派遣・請負/事務
  • 中途採用代行
  • 新卒採用代行

採用を強化したい!急な人手不足に悩まない方法

労働市場の流動化に優秀な人材を確保するためにも、人手のあては常に必要となる時代です。
採用を強化すべきタイミングや考慮すべきポイント、採用強化の具体的な施策例などについて
あらゆる観点でまとめました。ぜひお役立てください。

採用を強化したい!急な人手不足に悩まない方法
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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  • 法人向けサービス

「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット

「日立人財データ分析ソリューション」のサーベイによって職場で働く人々の意識の定点観測(測定)・分析を実施し、育みサービスによる「日々の従業員エンゲージメント向上」を継続的に実現することで、お客さまの従業員エンゲージメント向上の好循環を生み出し、お客さまの企業価値向上を支援します。

「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット
株式会社アントレ・ラボコーポレーション
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2月15日号発行|真夜中の経営会議|毎月発行のアントレラボ通信

今回は「真夜中の経営会議」をテーマに代表である仲津氏によるコラムや本を紹介。毎月発行のアントレラボ通信では、皆様にとって役立つ研修情報をお届けしています。次回もぜひご覧ください。

2月15日号発行|真夜中の経営会議|毎月発行のアントレラボ通信
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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エンゲージメントサーベイを成果に変える!サーベイ結果を活かすための具体策

エンゲージメントサーベイを実施し、「もっと結果を施策に活用したい」「どのように結果を読み解けばよいのか分からない」とお悩みの方が増えています。
そのような方に参考になるような、エンゲージメントサーベイのより深い知識と具体的な施策へのつなげ方について紹介します。

エンゲージメントサーベイを成果に変える!サーベイ結果を活かすための具体策
パーソルファシリティマネジメント株式会社
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  • 他 研修施設・貸会議室

最適な投資判断を導く移転計画

はたらき方が変わり、ワークプレイス領域の改善を求められるご担当者も多いのではないでしょうか。経営層から”移転”と言われても、
本当に”移転”が最適な手段なのか?社員の満足度など様々な視点を踏まえ、プロジェクト推進することが重要です。
移転計画時に検討すべき4つのパターンと最適なアプローチ方法を紹介。

最適な投資判断を導く移転計画
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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  • 法人向けサービス

社内コミュニケーションの改善に取り組むあなたへ。私たちがたどり着いたコミュニケーションの本質とは

従業員エンゲージメントが重視される今、“社内コミュニケーションの活性化”が課題になっています。そこで、リアルとオンラインの両面から社内コミュニケーションに向き合い、ハイブリッドワークを定着させた当社が、この課題の本質をひも解き、さらに活性化に役立つ具体的な74個の対話の“きっかけ”をご紹介します。

社内コミュニケーションの改善に取り組むあなたへ。私たちがたどり着いたコミュニケーションの本質とは
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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従業員エンゲージメントは段階的に向上する。4つのステージと整えるべき6つの要素

従業員エンゲージメントに真摯に取り組んできた当社のたどり着いた解が、従業員エンゲージメントは“段階”を経て次第に高まっていくということ。どのような段階を経るかを知れば、打ち手はより効果的になります。
本資料では、向上の段階を4つに分け、最初のステージで必要となる6つの要素について具体的に解説します。

従業員エンゲージメントは段階的に向上する。4つのステージと整えるべき6つの要素
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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従業員エンゲージメント向上につながる!働き方改革を実現した、本気の施策21

日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも!私たちの取り組みを働き方改革のヒントとして、是非お役立てください。

従業員エンゲージメント向上につながる!働き方改革を実現した、本気の施策21
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間

2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。

社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料

「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士の「コミュニケーションの活性化」に加え、従業員エンゲージメントの向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンのすり合わせ」の実現に向け、「経営層と従業員」の継続的なコミュニケーションを支援するものです。

「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料
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