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デンソー、みずほ銀行、日清食品HD、サトーHDなど、大企業が続々導入！
日本を代表する企業がいま、カオナビを戦略人事に活用するワケとは？

本人、組織、会社がグゥーーーーンと成長する！
現場主導、制度定着＆人材育成ツール『GooooN』のご紹介です。

mitsucari適性検査の面接用シートの活用について詳しく説明しています

キヤノンマーケティングジャパンが取り扱っているAEDのご紹介です。
幅広いラインアップから、最適なAEDの導入をサポートします。

SaaS型の従業員データベース「HRMOS Core」は、人材活用をサポートする経営者・人事担当者向けのデータベースです。従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化します。さらに、オートメーション機能で、煩雑な人事業務プロセスを自動化します。

労務管理において、企業が抱える課題・リスクをわかりやすくご説明し、システム導入による解決策をご提示した資料です。

【この講演資料からわかるポイント】
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求める人物像の定義についてご説明しております。

『日本の人事部』「HRアワード2018」プロフェッショナル組織変革・開発部門 優秀賞受賞！
その他、メディア等でも多数表彰！

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レイヤーズのHRMコンサルティングサービスは、人事システム・タレントマネジメントシステムの構想から稼働まで、トータルで確実な実現をサポートします。

業務効率化や職場づくりを推進するツールの一つが、クラウド型業務システム。
今回、『日本の人事部』が人事コンサルティングの専門家である株式会社レイヤーズ・コンサルティングの出崎弘史さんにインタビュー。中小企業向けのクラウド型人事・給与システム導入のメリットや導入成功のポイントをうかがいました。

・ITエンジニアの新卒研修/内定者研修における悩み

・オンライン"プログラミング学習管理"ツール
「track LEARNING(トラックラーニング)」概要

・会社概要

リーダーが組織のパフォーマンスに多大な影響を与えることは論を待たず、その傾向は、益々顕著になっています。経営人材をめぐる問題は、企業にとって重要なテーマでしょう。ところが実際は、過去の指標で選ばれることが多いようです。どうしたら適切なリーダー選びができるのか、パーソナリティの視点から考察します。

カルチャーフィット採用のメリットや配置配属への利用についてまとめています。

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第1回～第5回）

人事データの活用と、現状を踏まえた施策の立案、実施

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。