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ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

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株式会社SmartHR
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  • 職務分析・評価

管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】

人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管理職の方は少なくありません。
そこで、管理職が押さえておきたい「人事評価の基礎知識」をご紹介します。

管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】
注目
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • 入退職・再就職支援

産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】

将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離職の現状や具体的な打ち手、データの活用のポイントを実例を交えてお聞きしました。

産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
注目
株式会社オデッセイ
  • レポート・調査データ
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント
  • 導入コンサルティング

【『日本の人事部』特別企画】人的資本経営の現在地と未来~いかに人的資本の情報開示を企業成長につなげるか~ new

一部の上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化。しかし、情報の可視化や収集に手間取り、本質的な取り組みができている企業は多くありません。今回は、「日本の人事部」特別インタビューとして、オデッセイ秋葉さんとSAPの森さんに、人的資本の情報開示を企業成長につなげるために何をすべきか、うかがいました。

【『日本の人事部』特別企画】人的資本経営の現在地と未来~いかに人的資本の情報開示を企業成長につなげるか~
JTP株式会社
  • サービス・製品資料
  • エンジニア・IT担当向け
  • スキル測定

【ご案内資料】SES企業・派遣企業がITエンジニアを育成するためのプラットフォーム「Learning Booster」

・30年で延べ60万人のITエンジニアを育成。ナショナルクライアントのプロジェクトにアサイン。
・600社14万人のITスキルを定量化。ITアセスメントツール「GAIT」。
・IT人財の育成に強みをもつ東証スタンダード上場企業JTPのノウハウを凝縮した教育システム。

【ご案内資料】SES企業・派遣企業がITエンジニアを育成するためのプラットフォーム「Learning Booster」
日本情報通信株式会社
  • サービス・製品資料
  • ビジネス支援
  • タレントマネジメント

SAPSuccessFactors標準レポートモダナイズサービス

・廃止検討中のキャンバス/テーブルレポートの作り替え
・レポート使用履歴を元に作り替え対象レポートの判断をサポート
・自社でSF導入していて標準レポートを作り変えた実経験を踏まえたスムーズな移行
・SAP以外のBIツール(Tableau等)含めた最適なレポートを検討
・人事データの有効活用をサポート

SAPSuccessFactors標準レポートモダナイズサービス
株式会社ステラス
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • 中途採用代行
  • ERP・人事システム

【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内

お問合せが多かった社内公募について、社内公募制度に特化した管理システムをご用意しました。
すでにご導入されている企業様も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。

【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内
タレンタ株式会社
  • サービス・製品資料
  • EQ、多面評価

フィードフォワード型の次世代サーベイソリューションBlue360とは?

Blue360は対象者の行動変容を本気で狙ったサーベイソリューションです。
サーベイの実施~レポート配布の自動化に加え、「見えた後、どうするか?」(フィードフォワード)に着目し、「攻め」の人材マネジメントの実現を支援します。

フィードフォワード型の次世代サーベイソリューションBlue360とは?
日本情報通信株式会社
  • お役立ちツール
  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価
  • 他 アセスメント・サーベイ

従業員のモチベーションやコンディションを把握する【お天気サーベイ】

・体調をお手軽回答(所要時間1分)
・毎週のコンディション推移で従業員の状況を把握
・従業員からのアラートをいち早く検知
・部門別の集計結果から、組織的に対策が必要な部門が見えてくる
・時系列の調査結果と業務イベントから従業員の負荷をチェック
・ヒートマップで業務量や人間関係などの課題が一目でわかる

従業員のモチベーションやコンディションを把握する【お天気サーベイ】
日本情報通信株式会社
  • サービス・製品資料
  • 従業員満足度調査

NI+C XMトライアル

NI+Cではエクスペリエンス マネジメント プラットフォーム『クアルトリクス』を取り扱っている中、お客様が正式導入される前にお試し利用いただける機会が必要と考え、「Qualtrics EmployeeXM」(従業員エクスペリエンス マネジメント) のトライアルサービスをご提供しています。

NI+C XMトライアル
東芝デジタルソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • ERP・人事システム

人事部門の仕事を「3つの止めない」でサポートする、GeneralistHRPRクラウドサービス紹介

人財管理ソリューション「Generalist」は、1998年に販売を開始しこれまでに1400社以上のお客様に採用いただいています。これら実績を元にオンプレミスの機能性をそのままに、大手・中堅企業様向けのクラウドサービスも提供します。

人事部門の仕事を「3つの止めない」でサポートする、GeneralistHRPRクラウドサービス紹介
タレンタ株式会社
  • その他
  • 適性検査
  • スキル測定
  • EQ、多面評価

ゲームベースアセスメント:認知能力(論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力)を定量的に測定!

従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認識能力・集中力」などの指標を短時間(約10分)で測定することが可能です。

ゲームベースアセスメント:認知能力(論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力)を定量的に測定!
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」

株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」
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