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B-CAVtestは社員研修の効果を高める手助けもいたします。社員研修に活用する概要案です。ご確認ください。

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「グローバルタレントマネジメントフォーラム2018」を特別取材。慶応義塾大学大学院特任教授の小杉俊哉氏が、従業員のキャリア自律と継続的学習の重要性に関する講演のほか、成長企業における人財育成のディスカッション等もお届けします。

パルスサーベイは、1分程度で簡単に答えられる社員アンケートを、週次や月次などの短サイクルで実施することで、社員の意識をリアルタイムに近いタイミングで把握・定点観測する手法です。人事担当者はアンケート結果をビジュアルな画面から把握し、プロアクティブな対応の手立てをすることができます。

2018年3月20日に実施されたアウトオブボックス株式会社主催のセミナー資料です。
【こんな方におススメ！】
・働き方改革、どこから手を付けて良いのかわからない
・社内の業務効率化に取り組んでいるが結果が出づらい
・特に社内の契約書関連業務が煩雑である

雇用時に起こりうるミスマッチについてと、対策・解消方法についてまとめています。

本資料では英語4技能アセスメントテストGTEC（ジーテック）の20万件の受験データに基づき、ビジネスで使える英語4技能の育成と測定を具体的事例を交えてご説明いたします。
※ダウンロード特典として、GTEC受検無料トライアルIDを進呈いたします。詳しくはお問い合わせください。

●以下のような課題に対して、GTEC(ジーテック)が解決策をご提案します。
・紙で英語のテストを実施しているが、試験時間の長さや、会場確保等が課題。
・英語のテストを複数実施しているが、運用負荷が高いことが課題。
・Speaking力を測定するテストの導入を検討している。

エグゼクティブ採用・育成の経験をフルに生かした企業価値創出型経営者育成プログラム

世界最先端の個人特性アセスメントを活用し、働く個人の”強み”を最大限に引き出す研修をご提供します。

”コンピテンシー”の研究・開発の大元であるコーン・フェリー・ヘイグループでは学歴や社歴や年齢ではなく、御社に必要なコンピテンシーを備えた人材の採用活動を提案します。

日本本社が海外拠点をガバナンスする際の要諦を組織・人の観点から総合的にサポートいたします。

国内・海外の報酬DBを活用し、外部競争力があり、かつメリハリの利いた人事・報酬制度構築の見直しをご支援します。

世界最先端の人材アセスメントツールを活用し、組織内や上司と部下の特性診断分析を行い、離職防止や組織生産性の向上を実現します。

人世界最先端の人材アセスメントツールを活用し、御社の戦略実現に必要なタレントマネジメントの戦略立案と実際の運用をサポートいたします。

世界で数百万人、日本国内でも数十万人の実績を誇る従業員意識調査を活用し、貴社の目指す組織風土への転換に伴走します。

転職者の傾向、また、中途採用における価値観の擦り合わせについてまとめています。

『Executive HR seminar 2018 経営視点で挑む人事～戦略をリードする人事の役割と変革の実現～』の全講演レポートを公開！
カゴメが取り組む“グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築”、VUCA時代のSOMPOホールディングスの経営と人事の目指す姿など、先進事例を交えてご紹介

本施策は、課長層の現場におけるPDCAに着目し、PDCAサイクルのレベルアップを図るための調査分析・研修支援・効果測定を行います。貴社課長層の現場でのマネジメント行動の障壁となっている状況（行動）を調査分析し、焦点を絞り、現場レベルでの切り崩し＝突破方法を検討＆実行します。

弊社で毎月開催する『パワハラ対策最新事例セミナー：日本初のパワハラするリスクを炙り出す管理職教育用Web適性検査を使ったパワハラ予防・対策事例のご紹介』セミナーの前半部分を抜粋しています。パワハラのお悩みごとTOP3？、管理職の行動リスクとは？「パワハラ振り返りシート」の背景にある理論？をご紹介。

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