企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

近年、重要性が高まる従業員のエンゲージメントについて、マンガでわかりやすく解説しました。

SONARでは、各就職ナビやイベントなど全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることが可能です。

『日本の人事部』が主催した5月14（火）～17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

『日本の人事部』が主催した5月14（火）～17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

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創業133年、ITリテラシーゼロ、平均年齢45歳の会社が社内コミュニケーション変革に成功！
全国100を超える拠点を繋ぐコミュニケーションと、その効果とは？

【「挑戦する人」「しない人」、その差は日々の○○にあり】
VUCA時代、社員一人ひとりが新しい挑戦を続けられる組織のつくり方

『日本の人事部』「HRアワード2018」プロフェッショナル組織変革・開発部門 優秀賞受賞！
その他、メディア等でも多数表彰！

RPAとは、ソフトウェアロボットが、バックオフィスで行われる「PCなどを用いた定型業務」を代行して大幅な業務効率を実現する技術です。
本稿では、部門へ初めてRPAを導入することになった推進リーダーが、RPAツールの選定から体制づくり、導入・運用までを行った中で気づいたポイントについて紹介します。

INSIDESは、マネジャーにメンバーとの”すれ違い”に気付かせ、溝を埋めるためのアドバイスを行えるサーベイツールです。
サーベイの結果を返しっぱなしにするのではなく、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善への繋げやすさを追求したサーベイです。
結果を返しっぱなしにせず、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

【こんな方におススメ】
・離職防止のため、どこから手をつければいいか分からないとお感じの人事/現場人事の方
・様々な施策を実施したが、離職の根本的な解決が難しいとお感じの人事/現場人事の方

【こんな方におすすめ】
・1on1の場が業務MTGになってしまっており
　意図した場になっていないとお感じの人事/現場人事の方
・1on1の内容・質が上司によってばらつきがあり
　底上げをしたいとお感じの人事/現場人事の方

健康経営の課題に上がりすい「健康無関心層」へのアプローチ。
無関心層も楽しめると好評なイベントや継続支援の仕組みを作れるヘルスケアアプリをご紹介します。ヘルスケアアプリ「メディカルフィットネス」を利用して、社員の関心を高めませんか。

過去の蓄積された定期健診データをAIで分析し、導き出した健診結果予測モデルを用いて、現状の生活をつづけた場合の将来予測や、生活を見直した場合の将来予測を提供します。将来像の提示による行動変容促進や高リスク者、健康課題の先回りフォローが可能となります。

■この資料でこんなことが分かります
①働き方改革関連法の企業区分と各項目
➁大企業の優先対応事項と注意点
③時間外労働の「罰則付き上限規制」
④「労働時間」の把握義務
⑤「高度プロフェッショナル制度」の創設
⑥働き方改革関連法 必見知識
⑦働き方改革実現へ、絶対に踏み出せない第一歩

BPOの導入を検討されているお客様向けに、BPO導入に向けたポイントをわかりやすく掲載しております。導入チェックシートや、お客様課題ごとの事例等もありますので、是非ご一読ください。

人事給与BPOサービスにおいて利用するクラウドシステムの機能概要（画面イメージ）及び事務サービスの詳細資料になります。

SRの年次業務支援シリーズ
住民税特別徴収シート

TDCソフトはRPAソリューションWinActorを活用しお客様の業務自動化による事務量軽減のご提案を推進している。その取り組みと、自社導入で培ったノウハウ、活用方法などを交えながらRPAについて解説。RPAに興味がある、導入を検討しているが何ができるのかわからないといった疑問にお答えする内容。