企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

性格と価値観の違い、適性検査の活用についてご紹介しています

従業員数1000名以上企業の人事担当者、特に採用に携わっている方々約100名にアンケート調査を実施しました。(2019年2月実施)

同じような規模の企業様がどのような課題を抱えているのか、採用活動状況を把握いただく参考になれば幸いです。

■この資料でこんなことが分かります
①人事労務業務の運用を見直す企業が増えている背景
②人事労務管理システムを見直すきっかけ
③人事労務管理システム選びで注意すべきポイント

働きやすい環境づくりのための従業員意識調査
人材が長く働き続けられる会社へわかりやすい指標で、働き方改革の第一歩となる
調査パッケージをご用意しました！！

■この資料でこんなことが分かります
①フランチャイズ・多店舗運営で、抱えやすい課題とは
②クラウド労務管理ソフトSmartHRでできること
③SmartHRの実際の導入効果、お客様の声

■この資料でこんなことが分かります
①担当者が2~4人時の人事・労務業務が大変な理由
②成長企業人事労務が抱える課題例
③SmartHRについて

若年労働力不足が深刻化している今、多くの企業が人材獲得に苦戦を強いられています。「給与」や「仕事内容」などを大きく変えることがなかなか難しい中、どうすれば採用力を強化できるのでしょうか。本資料では「福利厚生」を切り口に、優秀な人材を確保するためのポイントについて解説します。

社内コミュニケーションの不足は、業務効率の低下や働きづらさに繋がるだけではなく、従業員満足度の低下につながります。それでは、社内のコミュニケーションを活性化し、組織をイキイキとした場にするためには何が必要なのでしょうか？様々な手法を解説し、その効果についても、事例を紹介します。

「従業員に元気がなくて心配・・・」という体験をしたことのある方がいらっしゃるのではないでしょうか。売上アップのためには、社員の健康や生産性向上は欠かせません。そこで、本資料では社内の「あるある事例」を見直して、従業員の生産性を向上し、いきいきと働ける組織を創る方法について紹介します。

企業経営者の中には、「従業員に元気がない・・・」という体験をしたことのある方がいらっしゃるのではないでしょうか。売上アップのためには、社員の生産性向上は欠かせません。そこで、本資料では社内の「あるある事例」を見直して、従業員の生産性を向上し、いきいきと働ける組織を創る方法について紹介します。

社風マッチを行う方法について紹介しております

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1,2の続編となります。併せて参照ください。

LIFEDESKは健診結果・ストレスチェック・勤怠データをクラウドで一元管理できる健康管理システムです。ストレスチェック（57問）が標準装備されているので、現在ストレスチェックに費やしている費用で、健診結果や勤怠データも一元管理することが可能です。

健診結果、ストレス状況、生活習慣のリスク評価をもとに、従業員の健康度合いを100点満点で総合的に評価するスコアリングサービスです。健康リスクと関係性の強い、からだ、せいかつ、こころの分野ごとにも点数が表示されます。個人結果だけではなく、所属組織、全社結果も表示されます。

SCOA総合適性検査パーソナリティ検査（SCOA-B）WEB方式　の商品紹介および簡易説明書

昨今、人材開発の取組として話題になっている「タレントマネジメント」
この取組の一環で、社員の英語コミュニケーション能力を定期的に
測定したいというニーズで問合せを頂くことが増えました。
なぜ、いま「ビジネスで使える英語力」の測定が重視されているのか。
他社での取組事例をご紹介。

「タレントマネジメント Step Up セミナー」のご案内チラシです。
※2019年度下期（4月～9月）

■この資料でこんなことが分かります
①「入社手続き」をカンタンにする方法
②「雇用契約」をカンタンにする方法
③SmartHRについて

■この資料でこんなことが分かります
①「働き方改革関連法」で対応すべき主な課題
②人事・労務担当者がどこから「働き方改革」の対応を始めるべきか
③SmartHRの主な機能

■この資料でこんなことが分かります
①働き方改革時代。人事に求められる今後の姿とは？
②求められる役割は「人事管理」から「戦略人事へ」
③人事労務工数削減の打ち手とは？