企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

近年導入が進んでいるタレントマネジメントについて
必要とされる背景や、タレントマネジメントを実践するために
必要な人材データの種類、進め方のステップなど、
タレントマネジメント導入に失敗しない方法についてご紹介しています。

近年、人事界隈で注目されているエンゲージメントに着目した、リーダーシップ開発プログラムのご紹介資料です。

一方通行が問題点だったeラーニングとは一線を画す、画期的な双方向＆リアルタイムeラーニングシステム「Axisオンライン」のモニター企業を募集しております。ご応募いただいた会社の社員様であれば誰でも1回お試しで受講いただけます。貴社の福利厚生、女性活躍推進、採用力向上、リカレント教育にお役立てください

従業員の健康を維持・増進すること＝「健康経営」は将来的に収益性を高める「投資」でもあります。
「健康経営の必要性は感じているけど、具体的に何をすればいいかわからない・・・」
そのような方に手に取っていただきたいホワイトペーパーです。

TeamSpiritをご活用いただいている株式会社カオナビ様の事例を資料にまとめました。TeamSpiritが選ばれた理由、そして導入効果をご紹介しています。

TeamSpiritをご活用いただいているSansan株式会社様の事例を資料にまとめました。TeamSpiritが選ばれた理由、そして導入効果をご紹介しています。

近頃、さまざまな食の福利厚生サービスが登場しています。企業や従業員にとって、各サービスの違いは何でしょうか。
「費用負担」「スペース」「利用タイミング」「手間」「健康」の観点から比較してみました。

認知心理学、組織心理学の学説に裏付けされた認知能力測定アセスメント。従来の適性テストでは評価できなかった、候補者の仕事を通じた活躍を予測することが可能なアセスメントサービスです。
従来の適性テストとの併用や、入社後活躍予測の分析など幅広い活用が可能です。

上司・部下・同僚などが対象者について、あらかじめ決められた観察項目の発揮度を入力することにより観察し、本人へフィードバック！人事考課にも活用可能！

統計的な分析により従業員満足度（ES）の現状を把握し、組織課題に対する打ち手構築の材料をご提供します！

リテンション・マネジメントの実現を支援！

既存スタッフの状態をラベリング！
スタッフの状態に応じた本質的フォローで退職を防止します。

第一弾は【職種別・役職別】、第二弾は【業種別】で分析したレポートのご案内でした。
今回は、 同じ1万人の回答データを【転職回数別】で分析し、 満足度と離職意向の関係性と離職回数別の特長についてまとめております。

①OKRが話題になった背景
②改めて、OKRとは
③OKRケーススタディ
④OKRの効果とおすすめ運用方法

▼事例企業
・リンクアンドモチベーショングループ様
・デルタ航空会社（日本支社)様
・ＯＣＳ様
・大阪府済生吹田病院様

新卒採用時の求める人物像の設計についてご紹介しております。

同一労働・同一賃金対策の準備として各企業の人事部門が取り組まれている『待遇差点検作業』を効率的に進めるべく、人事給与システムの活用例の一部をご紹介します。

▼この資料でこんなことが分かります
・税制改正による年末調整の変更点
・年末調整を紙で実施する場合とSmartHRで実施する場合の比較
・SmartHRの年末調整の機能

創業10周年を迎えた採用ブランディングを専門にしたクリエイティブ集団ファニプロが、企業の魅力をどのようにして見つけ、様々な企業の採用を支援してきたのか。そのヒントを、今回、採用ブランディングセミナーとして無料で開催しています。本資料はその抜粋となります。

年次有給休暇管理簿ツールを用いることで、従業員の年次有給休暇の管理と記録を行うことができます。
2019年４月より施行される改正労基法（年次有給休暇の年5日の時季指定、年次有給休暇管理簿の保存）にも対応しています。

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