『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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ツール・業務ソフト・施設・他｜資料・書式文例一覧

636件中1～20件を表示
注目
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • メンタルヘルス

成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】

人材不足や、人的資本経営が重視される昨今、多くの企業が離職防止対策に取り組んでいます。離職の理由はさまざまですが、職場のストレスによる退職経験がある方も多いのではないでしょうか。
本資料では、離職の本質と効果的な人材定着策について、産業メンタルヘルスの専門家である宮原麻衣子先生にお話を伺いました。

成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】
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注目
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント

担当者も従業員もわかりやすくて、使いやすい SmartHRのペーパーレス年末調整【20_0031】

年末調整システムは、業務を担当する人事・労務担当者はもちろん、申告内容を入力する従業員が使いこなせないと、導入目的である業務効率化を達成できません。
本資料では、わかりやすくて使いやすいと好評のSmartHRのペーパーレス年末調整についてご紹介します。

担当者も従業員もわかりやすくて、使いやすい SmartHRのペーパーレス年末調整【20_0031】
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Xactly株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 業務ソフト・システム開発

従業員にとって最適な営業報酬プランはどのように作ればよいのか ～人事部門が知るべき10の視点と成功事例～

営業インセンティブ制度を設計する際には、最適なKPIの設定、企業文化への適合度、財務リスクの想定など考慮すべき点が多数あります。これまで20年にわたりお客様のインセンティブ制度運用をサポートしてきたXactlyが持つ制度設計のための知見を、ポイントを絞って解説します。

従業員にとって最適な営業報酬プランはどのように作ればよいのか ～人事部門が知るべき10の視点と成功事例～
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Xactly株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 業務ソフト・システム開発

2200名のアンケート調査からみえた、成果連動型報酬が与える従業員への影響とは

エンゲージメントが高い諸外国の企業と日本企業の違いの一つとして「報酬制度」が挙げられます。
本調査では2,208名への調査で見えた、成果連動型報酬の導入実態と従業員への影響に関する実態調査をまとめました。

2200名のアンケート調査からみえた、成果連動型報酬が与える従業員への影響とは
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Xactly株式会社
  • サービス・製品資料
  • 他 業務ソフト・システム開発

人事部門のための報酬プラン設計の入門書：押さえるべき15の原則と構成要素

基準や報酬金額に一貫性のない報酬プランは優秀メンバーの離職などを引き起こします。
そこで本資料では従業員のモチベーション向上に繋がる報酬プランを設計するために、人事部門が押さえるべき15の原則と構成要素を紹介します。

人事部門のための報酬プラン設計の入門書：押さえるべき15の原則と構成要素
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Xactly株式会社
  • サービス・製品資料
  • 他 業務ソフト・システム開発

データドリブンな報酬制度を進めるための「Xactly Incent」の活用事例

営業報酬計算を自動化し、誤払い削減と迅速なインセンティブ設計を実現。Xactly Incentの活用で透明性とモチベーション向上、収益拡大を支援する5大ユースケースを解説します。

データドリブンな報酬制度を進めるための「Xactly Incent」の活用事例
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三菱総研ＤＣＳ株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与計算・勤怠管理
  • 給与計算
  • 法人向けサービス

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド
～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～

アウトソーシングの導入を検討されているお客様向けに、導入に向けたポイントをわかりやすく掲載しております。導入チェックシートや、お客様課題ごとの事例等もありますので、是非ご一読ください。

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド ～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～
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GoGlobal株式会社
  • サービス・製品資料
  • 入退職・再就職支援
  • 給与計算・勤怠管理
  • 給与計算

海外バックオフィス業務代行サービス（BCS）

GoGlobalでは世界140カ国以上でサービスを提供しています。「海外バックオフィス業務代行サービス（BCS）」は現地法人設立から給与計算など、バックオフィスの各種アウトソーシングを総合的にサポートいたします。

海外バックオフィス業務代行サービス（BCS）
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用のための人事アセスメント2　評価はパフォーマンスを予測する？評価ツールの妥当性と予測力

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント2　評価はパフォーマンスを予測する？評価ツールの妥当性と予測力
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 評価・目標管理制度
  • 他 業務ソフト・システム開発

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。【人事評価シートDX】サービス資料

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。
中堅企業向け人事評価システム『人事評価シートDX』のサービス紹介資料です。
Excelに慣れてシステム化に抵抗がある人でも簡単に利用できます。
また、評価制度・運用フローは変更せずに業務効率化が可能になります。

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。【人事評価シートDX】サービス資料
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TIS株式会社
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント

「人的資本経営の鍵はリフレクション」Practiceホワイトペーパー

「人的資本経営」を実践するには、社員ひとりひとりの自己認知力、チームの心理的安全性や多様性を尊重する「チーム文化」が必要だ。リフレクション力と対話力をポイントに、人材育成に課題を持つリーダーを対象に、「自律型人材」の育成と「チーム文化醸成」を可能とする方法論を紹介する。

「人的資本経営の鍵はリフレクション」Practiceホワイトペーパー
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ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.)
  • レポート・調査データ
  • 給与計算
  • 給与計算・勤怠管理
  • コンプライアンス

2025 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査

米国民間雇用統計で知られているADPが、2024年8月～9月に、20か国のグローバルに展開する従業員1,000人以上の企業に勤務する給与計算部門の上級管理職1,825人を対象に、アンケート調査を実施しました。本レポートでは調査データに基づき給与計算業務のトレンドを多面的に分析しています。

2025 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査
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株式会社 JOE
  • サービス・製品資料
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 給与計算

マンガで解説！JOEで年末調整が簡単に！

この資料でこんなことがわかります！
・JOEの年末調整Web申告システムとは？
・導入の利点、不要となる作業
・質問に答えるような形式で申告も簡単に！進捗確認も可能
・JOE給与計算システムへの連携も簡単・便利に！

マンガで解説！JOEで年末調整が簡単に！
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは
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