企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「動画の作り方講座」と「動画編集ソフト」のパッケージ講座の資料です。

株式会社デンソー様におけるPOSITIVE導入事例。
デンソーにおける「POSITIVE」を活用したタレントマネジメントの取り組みとは

◆本資料はこのような課題をお持ちの方にオススメです◆
・with/afterコロナでの人事戦略がどう変わるか知りたい
・先進企業におけるデータ活用のトレンドを知りたい
・科学的な人事戦略を実現するステップを知りたい

様々な意味を含蓄するpurpose。そこで弊社独自の観点からpurposeという言葉を定義し直し、様々な論文からパーパスに共通する二つの原則を導き出しました。今後もpurposeについて連載していく予定ですので是非ご覧ください。

近年、従業員のパフォーマンスアップや離職防止のために、エンゲージメント向上の取り組みが重要視されるようになってきました。
今回、労働経済学を専門とする慶應義塾大学商学部 山本教授に、アカデミックな視点からエンゲージメント向上によって期待される効果を語っていただきました。

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

サービスの概要や特長、導入のメリットについてまとめた概要資料です。

売上拡大のために営業などフロントオフィスばかり強化すると、企業・組織の成長が阻害されるといった事態も起こりかねません。成長企業の経営者がバックオフィスを強化する3つの理由を挙げ、バックオフィスを効率的に機能させるポイントをご紹介。

離職率の上昇や労働力人口の減少により、人材確保が企業の最重要課題の1つになっています。人材不足を解決のヒントは「エンゲージメント」です。
しかし、エンゲージメントの計測にはさまざまな課題が…。
その課題を解決するのが、SmartHRの「従業員サーベイ」です！

データ活用で組織の生産性、効率化を進めるQasee株式会社CEOと、野球評論家という一見共通点のないように思える２人。
データ活用の重要性と今のビジネスシーンで求められる指導者像などについて熱い議論を交わしました。

360度診断とは上司・部下・同僚等、複数の視点を通して対象者を観察・評価する手法です。 「社員の自己認識力を高める」、「人事の重要な意思決定の参考にする」ことを目的として、多くの企業で導入されています。
本資料では360度診断の導入を検討されている人事部の方へ、導入と活用のポイントをご紹介します。

オフィスの既存のネットワーク構成を変更することなく、現在のIPアドレス設定などをヒアリングするだけで、最短で翌日からテレワーク環境が整います！
お客様側で、難しい設定をしていただく必要はありません！

採用ミスマッチを防ぐ方法に、解決策をご紹介しております。

働き方改革や、さまざまな法改正、労働力人口の減少……。
いま、人事労務は大きな転換期を迎えています。
そのなかで、何からはじめればいいのか？ どうしたらうまくいくのか？
人事労務の「これから」を考えるヒントをまとめました。

新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、リモートワークへの移行が
企業の大きな課題となっています。
当社もリモートワークをはじめとした“with コロナ時代”の働き方を
試行錯誤しながら突き詰めている真っ只中です。
そこで、その取り組みの実例を残すことで、少しでも皆さまのご参考に
なれば幸いです。

話題のベンチャー企業が、SmartHRを導入する以前にかかえていた人事労務にまつわる課題、そして活用後に起きた変化と成長をインタビューしました。

「SmartHR」をはじめて知っていただく方に向けて、
　基本機能や活用シーンをご紹介します。
「SmartHR」導入後に現場の業務がどう変化するか、
　マンガで分かりやすくご紹介します。

働き方改革関連法のひとつとして、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
不合理な待遇差が生じやすい各種手当についてや、法改正のポイントなどを解説した資料です。

音声感情解析により、1on1実施時の相互の心理的安全性を可視化、1on1を成功させる要素をガイドライン的に配置。
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PBXの故障は、予告なく突然起こります。故障はPBXの老朽化が原因であることがほとんどです。PBXを緊急で更新する場合のリスク、見直すことで享受できる3つのメリットについて、ホワイトペーパーにまとめました。