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「人的資本経営の鍵はリフレクション」Practiceホワイトペーパー
「人的資本経営」を実践するには、社員ひとりひとりの自己認知力、チームの心理的安全性や多様性を尊重する「チーム文化」が必要だ。リフレクション力と対話力をポイントに、人材育成に課題を持つリーダーを対象に、「自律型人材」の育成と「チーム文化醸成」を可能とする方法論を紹介する。
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「人的資本経営」を実践するには、社員ひとりひとりの自己認知力、チームの心理的安全性や多様性を尊重する「チーム文化」が必要だ。リフレクション力と対話力をポイントに、人材育成に課題を持つリーダーを対象に、「自律型人材」の育成と「チーム文化醸成」を可能とする方法論を紹介する。
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タレントマネジメント 自律型人材育成アプリケーション「Practice」
あなたにしか出来ない、一番大事な仕事は「自分を成長させる」こと
自律型人材育成に欠かせない「振り返り」を習慣化
このサービスのポイント
- 自己理解を促進
- 約200問の、さまざまな視点からのクエスチョンに、リフレクションのフレームワークで回答することで自己理解と相互理解を促進
1
- 経験学習の実践
- 不確実な時代の学習方法「ダブルループラーニング」に沿ったクエスチョン群に回答することにより経験学習を実践
2
- 組織力の向上
- 社員の振り返りやリフレクションを開示・共有することでチームメンバーの相互理解や相互フィードバック、知見の活用を促進
3
このサービスの費用
年額6,000円/ユーザ
・利用開始から6か月間は無料（トライアル期間）
・契約ユーザー数を越えて、自由にユーザー登録が可能
※アプリ登録ユーザー数と契約ユーザー数を分離
・契約ユーザー数は1年毎に利用実態を踏まえて更新
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自律型人材育成アプリケーション「Practice」製品紹介資料
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