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ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

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株式会社 さかえ経営
サービス・製品資料 職務分析・評価 他 雇用管理 組織診断・活性化
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<個人診断と組織診断が同時にできる>HR‐PROG 〔HR Prosperity of Growth〕 のご紹介

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか(=取り組み姿勢)と、本来の行動特性と現状の業務との適合性(コンピテンシー)の2軸で測定します。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
講演資料 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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【HRカンファレンス2018春】タレントマネジメントで人事戦略にマーケティング思考を
~科学的人事の始め方と未来~

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメント導入にあたり、何から着手することがよいのか?
●戦略人事に向けてあるべき人事部門の立ち位置とは?
●タレントマネジメントシステムに必要な機能とは?

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株式会社 無限
お役立ちツール 他 業務ソフト・システム開発
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業界を代表するシステムベンダーが指南する生産性向上施策消費増税を前にいま急ぐべきは「通勤費管理」のシステム化

2019年 10 月に予定されている消費税の 10 %への増税。税率変更にともなう各 種手続きに追われる経理・人事部門にとって、とくに懸案となるのが、運賃改定を 受けての全社員分の通勤費精算管理だ。

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e-人事株式会社
サービス・製品資料 他 新卒採用 他 中途採用 適性検査
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適性検査CUBIC 説明資料

■CUBICご利⽤の流れ
■CUBIC商品概要
■採用適性検査 診断料⾦
■採用適性検査 特徴
■採用適性検査 診断結果サンプル
■能⼒検査
■現有社員適性検査
■モチベーション測定
■実施例
について記載しています。

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株式会社ヒューマネージ
お役立ちツール 適性検査 新卒採用代行 中途採用代行
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【お役立ち資料】大手はじめ多くの企業で効果を実感!「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは?

【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか?」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。

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フォスターリンク株式会社
お役立ちツール 管理職研修 意識改革・活性化 EQ、多面評価
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【実施前に読みたい】360度フィードバック 入門ガイドブック

「360度フィードバック」実施前に知っておきたい知識を網羅した、入門ガイドブックです。
社員に気づきを与える!フォスターリンク株式会社の「360度フィードバック」
創業2000年、400社以上の導入実績から生み出されたノウハウをご提供致します。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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『日本の人事部』編集部 イベントレポート!成長する企業の人財活用力――可能性を引き出すタレント基盤――

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「グローバルタレントマネジメントフォーラム2018」を特別取材。慶応義塾大学大学院特任教授の小杉俊哉氏が、従業員のキャリア自律と継続的学習の重要性に関する講演のほか、成長企業における人財育成のディスカッション等もお届けします。

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タレンタ株式会社
サービス・製品資料 従業員満足度調査
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パルスサーベイソリューションMotify

パルスサーベイは、1分程度で簡単に答えられる社員アンケートを、週次や月次などの短サイクルで実施することで、社員の意識をリアルタイムに近いタイミングで把握・定点観測する手法です。人事担当者はアンケート結果をビジュアルな画面から把握し、プロアクティブな対応の手立てをすることができます。

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株式会社ベネッセi-キャリア
サービス・製品資料 スキル測定 キャリア開発
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【オンライン英語テスト】【講演資料】20万件のデータ分析から見えたビジネスに使える英語力育成と測定

本資料では英語4技能アセスメントテストGTEC(ジーテック)の20万件の受験データに基づき、ビジネスで使える英語4技能の育成と測定を具体的事例を交えてご説明いたします。
※ダウンロード特典として、GTEC受検無料トライアルIDを進呈いたします。詳しくはお問い合わせください。

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株式会社ベネッセi-キャリア
サービス・製品資料 スキル測定 キャリア開発
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【オンライン英語テスト】2技能は30分、4技能も50分で測定可能!GTECのご案内※無料トライアルID進呈します

●以下のような課題に対して、GTEC(ジーテック)が解決策をご提案します。
・紙で英語のテストを実施しているが、試験時間の長さや、会場確保等が課題。
・英語のテストを複数実施しているが、運用負荷が高いことが課題。
・Speaking力を測定するテストの導入を検討している。

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コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
サービス・製品資料 管理職研修 組織診断・活性化 コーチング・ファシリテーション
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【会社案内資料】長年のエグゼクティブ採用・育成の経験をフルに生かし、次世代の経営者を育成するプログラムをご提供いたします

エグゼクティブ採用・育成の経験をフルに生かした企業価値創出型経営者育成プログラム

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コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
サービス・製品資料 新卒紹介 人材紹介 適性検査
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【会社案内資料】御社に必要なコンピテンシーを備えた人材の採用活動を提案ーコンピテンシー採用(新卒・中途)

”コンピテンシー”の研究・開発の大元であるコーン・フェリー・ヘイグループでは学歴や社歴や年齢ではなく、御社に必要なコンピテンシーを備えた人材の採用活動を提案します。

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