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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 スキル測定 ビジネスマナー 組織診断・活性化
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【Eメール診断、研修】若手に意外と苦手なビジネスメールをチェック・診断・添削します!

お客様、企業様などからコンタクトチャネルに届くメールに対する返信メールを診断します。

評価項目にそって点数づけし、強み・改善点をコメント評価します。

応対者個人のレベルにあわせた診断は、今後の応対者育成に活用していただけます。

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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 従業員満足度調査 意識改革・活性化 組織開発
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ES調査(一般企業様向け・医療業界様向け)従業員満足度(ES)の現状を把握し、企業としての打ち手を検討!

【一般企業様向けES調査特徴】
優秀な人材を囲い込むため、従業員満足度(ES)の現状を把握し、企業としての打ち手を検討及び実行するために大人数や広域にわたる事業所でも実施できる本サービスをご紹介します。

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株式会社 ボディチューン・パートナーズ
サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 意識改革・活性化 組織開発
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健康経営と働き方改革をサポートする/アセスメント「ゼーダ」雑誌紹介記事

アセスメント「THe-da」は、日本初の健康推進行動アセスメントです。
「健康を推進する行動」を、「体」(習慣)、「脳」(整理・リフレッシュ)、「心」(安定)の3つに分類して見える化し、自己理解(強み・弱み)を深め、より的確な課題設定と課題解決の本質的な取り組みをサポートします。

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株式会社 ボディチューン・パートナーズ
サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 意識改革・活性化 組織開発
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日本初!社員の健康行動を科学するアセスメント「ゼーダ」

アセスメント「THe-da」は、日本初の健康推進行動アセスメントです。
「健康を推進する行動」を、「体」(習慣)、「脳」(整理・リフレッシュ)、「心」(安定)の3つに分類して見える化し、自己理解(強み・弱み)を深め、より的確な課題設定と課題解決の本質的な取り組みをサポートします。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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【SHEM】ホワイトマークに関する「安全衛生取組事例」ハンドブック

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 組織診断・活性化
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人材マネジメントの転換期における対応<採用、育成、人材活用>-生産性向上・AI時代に向けたあるべき人材マネジメント-

<人材マネジメントチェックシート付き>
昨今の働き方改革やAIの浸透により、企業における人材マネジメントは大きな転換期を迎えたと言えます。本冊子において、少子高齢化・人の役割の専門化と高度化における人材マネジメントの対応について、採用から育成、人材活用の視点で触れていきます。

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株式会社エムティーアイ
導入事例 法人向けサービス 他 安全衛生・リスクマネジメント 社内イベント・社内報・社内環境
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【企業向けCARADAパック導入事例】従業員満足度が7割を超えた、ある金融機関の取り組み

2016年に導入を決定した神奈川県の大手金融機関A社。「従業員が健康で長く働き続けられる環境の整備」を経営上の重要な課題と考えた同社は、どのように課題を把握し、なぜ満足度の高い施策を進める事ができたのか。企業向けCARADAパックのサポートによる健康経営推進事例をご紹介します。

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株式会社NOMAL
お役立ちツール 新卒採用コンサルティング メンタルヘルス 従業員満足度調査
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※2018年度新版を公開!※【電子書籍を無料DL】採用担当者が知っておきたい人材採用・育成・組織強化ガイドブック

新卒で株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。約200社の採用活動と組織活性に携わってきた筆者の経験をもとに執筆した書籍の電子版を無料でDLしていただけます。以前ダウンロードしていただいた方も2018年版の新版をDLください!

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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『日本の人事部』編集部 イベントレポート!
新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「CONVERGE TOKYO 2017」を特別取材。アサヒグループホールディングスの人事部門からは、AIを活用したサクセッションプラン・選抜育成施策やエンゲージメント向上への施策などの取り組みについてご紹介します。

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日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。