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コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
サービス・製品資料 EQ、多面評価 適性検査 タレントマネジメント
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【会社案内資料】戦略実現に必要なタレントマネジメントの戦略立案と実際の運用をサポートします。

人世界最先端の人材アセスメントツールを活用し、御社の戦略実現に必要なタレントマネジメントの戦略立案と実際の運用をサポートいたします。

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ワークデイ株式会社
お役立ちツール 配置・異動・昇進管理 ERP・人事システム タレントマネジメント
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【セミナーレポート】カゴメ、SOMPOが取り組む“経営視点”の人事戦略とは 野田 稔氏の特別講演を含む全講演のレポート

『Executive HR seminar 2018 経営視点で挑む人事~戦略をリードする人事の役割と変革の実現~』の全講演レポートを公開!
カゴメが取り組む“グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築”、VUCA時代のSOMPOホールディングスの経営と人事の目指す姿など、先進事例を交えてご紹介

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有限会社グローイング
レポート・調査データ 管理職研修 セクハラ・パワハラ対策 EQ、多面評価
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パワハラをするリスクを炙り出す!管理職教育用Web適性検査を使ったパワハラ予防・対策セミナー(ダウンロード版)

弊社で毎月開催する『パワハラ対策最新事例セミナー:日本初のパワハラするリスクを炙り出す管理職教育用Web適性検査を使ったパワハラ予防・対策事例のご紹介』セミナーの前半部分を抜粋しています。パワハラのお悩みごとTOP3?、管理職の行動リスクとは?「パワハラ振り返りシート」の背景にある理論?をご紹介。

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株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
サービス・製品資料 意識改革・活性化 営業・販売・サービス担当向け 組織診断・活性化
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三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 事業紹介

三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズは、お客さまのあらゆる事業領域において、
「付加価値・違いを生み出す」ためのソリューションサービスをご提供しております。
人・組織・ブランドを切り口にご提供してきた実績を基に、お客さまの経営・事業・組織・人材等に関わる課題の解決をご支援させていただきます。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
導入事例 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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【導入事例】日本一働きたい会社「LIFULL」が選ぶタレントマネジメントシステム導入のポイント

「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」で日本一社員のモチベーションが高い企業として1位を獲得し、また、「働きがいのある会社」ランキングでは7年連続でベストカンパニ―に選出されている株式会社LIFULL様がタレントパレットを導入。ご採用ポイントをお伺いしました。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
サービス・製品資料 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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社員のパフォーマンスを支えるのは、1分のデータ分析
最新タレントマネジメント「タレントパレット」とは

顧客満足度を上げるよりもまずは従業員満足度向上へ。
従業員の属性情報だけでなく、業務量やスキル、モチベーション、評価を「見える化」することで、リーダーの抜擢や相性の良さ等を考慮したチームや組織を作ることが可能です。この資料はサービスの機能紹介と最新タレントマネジメントの活用事例を紹介しております。

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料 適性検査 組織診断・活性化 組織開発
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組織・人材を考えるならまずは現状分析を!約66万人の診断実績に基づく現状分析ツール「人材成長サポートシステム」

全社員がリーダーシップをとれる企業づくりに着目したタナベ経営の人材成長サポートシステムは、「個人」「チーム」「組織」のそれぞれの課題を具体的に見つけ出すことで、マネジメントから憶測をなくし、人事関連のさまざまな分野で効果的な人材育成を実現します。

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料 適性検査 組織診断・活性化 組織開発
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組織・人材を考えるならまずは現状分析を!
約66万人の診断実績に基づく現状分析ツール「人材成長サポートシステム」

全社員がリーダーシップをとれる企業づくりに着目したタナベ経営の人材成長サポートシステムは、「個人」「チーム」「組織」のそれぞれの課題を具体的に見つけ出すことで、マネジメントから憶測をなくし、人事関連のさまざまな分野で効果的な人材育成を実現します。

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フォスターリンク株式会社
導入事例 評価・目標管理制度 職務分析・評価 タレントマネジメント
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【働き方改革(生産性向上・IT化)】人事コンサルティング会社が10年探し求めた人事評価システムとは

株式会社新経営サービスでは、人事制度を設計したお客様からIT化の要望を受け、最適なシステムを10年以上探してきました。そんな中、「HR-Platform」に出会い、導入。その結果、ベストワンと判断しました。いったいどのような点でセレクトしたのか、お話をうかがいました。

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。