企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人世界最先端の人材アセスメントツールを活用し、御社の戦略実現に必要なタレントマネジメントの戦略立案と実際の運用をサポートいたします。

世界で数百万人、日本国内でも数十万人の実績を誇る従業員意識調査を活用し、貴社の目指す組織風土への転換に伴走します。

転職者の傾向、また、中途採用における価値観の擦り合わせについてまとめています。

『Executive HR seminar 2018 経営視点で挑む人事～戦略をリードする人事の役割と変革の実現～』の全講演レポートを公開！
カゴメが取り組む“グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築”、VUCA時代のSOMPOホールディングスの経営と人事の目指す姿など、先進事例を交えてご紹介

弊社で毎月開催する『パワハラ対策最新事例セミナー：日本初のパワハラするリスクを炙り出す管理職教育用Web適性検査を使ったパワハラ予防・対策事例のご紹介』セミナーの前半部分を抜粋しています。パワハラのお悩みごとTOP3？、管理職の行動リスクとは？「パワハラ振り返りシート」の背景にある理論？をご紹介。

三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズは、お客さまのあらゆる事業領域において、
「付加価値・違いを生み出す」ためのソリューションサービスをご提供しております。
人・組織・ブランドを切り口にご提供してきた実績を基に、お客さまの経営・事業・組織・人材等に関わる課題の解決をご支援させていただきます。

「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」で日本一社員のモチベーションが高い企業として1位を獲得し、また、「働きがいのある会社」ランキングでは7年連続でベストカンパニ―に選出されている株式会社LIFULL様がタレントパレットを導入。ご採用ポイントをお伺いしました。

タナベ経営主催「2017年度経営戦略セミナー」に参加された経営者・経営幹部2,297 名を対象に、2018年の経営戦略に関してお聞きしたサマリー&アンケート結果。

マインドセットの定義やその重要性についてご紹介しながら、個人に限らず企業組織内で活かす方法についてまとめております。

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、採用における“危険”な適性検査の使い方について整理しました。

顧客満足度を上げるよりもまずは従業員満足度向上へ。
従業員の属性情報だけでなく、業務量やスキル、モチベーション、評価を「見える化」することで、リーダーの抜擢や相性の良さ等を考慮したチームや組織を作ることが可能です。この資料はサービスの機能紹介と最新タレントマネジメントの活用事例を紹介しております。

メールへの過度の依存が
日本企業の競争力を減退させた!?
ダイヤモンド・オンライン アンケート結果発表

経営戦略の土台作りに欠かせないビジネスチャットの活用実践例

チャットワークを導入していただいた企業、事務所など様々な業種の活用方法をまとめた資料です。導入前に抱えていた課題、チャットワークを使った解決策、その後の効果をご覧いただけます。

組織活性化診断（Organizational Alignment Survey：OAS）の特徴や活用シーン、理論背景、12のサーベイ領域、実施のステップをわかりやすく説明しています。

カルチャーフィットという概念において適性検査はどのような役割担うのか、
そもそもの成り立ちから活用方法、注意点など本書でまとめております。

全社員がリーダーシップをとれる企業づくりに着目したタナベ経営の人材成長サポートシステムは、「個人」「チーム」「組織」のそれぞれの課題を具体的に見つけ出すことで、マネジメントから憶測をなくし、人事関連のさまざまな分野で効果的な人材育成を実現します。

全社員がリーダーシップをとれる企業づくりに着目したタナベ経営の人材成長サポートシステムは、「個人」「チーム」「組織」のそれぞれの課題を具体的に見つけ出すことで、マネジメントから憶測をなくし、人事関連のさまざまな分野で効果的な人材育成を実現します。

思考傾向（脳のクセ）を可視化するオンラインテスト。個人の強み、対人関係、組織分析まで可能。

株式会社新経営サービスでは、人事制度を設計したお客様からＩＴ化の要望を受け、最適なシステムを１０年以上探してきました。そんな中、「HR-Platform」に出会い、導入。その結果、ベストワンと判断しました。いったいどのような点でセレクトしたのか、お話をうかがいました。