『イノベーション人材・DX人材の発見法～イノベーターズ・ディスカバリー～』画期的なアセスメントツールのご紹介

この資料では、イノベーション人材およびデジタルトランスフォーメーション（DX）人材を発見し育成するための方法「イノベーターズ・ディスカバリー」を紹介します。

「イノベーターズ・ディスカバリー」は、前提を鵜呑みにせず、自分の頭で考えられる人材を発見します。以下のような課題をお持ちの会社はぜひご検討ください:

・新しいチャレンジを牽引する人材が不足している。
・組織風土が保守的・同質的で、新たな発想が生まれにくい。
・VUCA時代に対応できる管理職を育成したい。

【具体的な利用シーン（例）:

新規事業開発や新製品開発のメンバー選定。
次世代イノベーターの育成対象選定。
VUCAな現場・チームへの配置参考。
新卒・中途採用時の適材適所。
管理職昇格の参考。
組織全体のイノベーション適性の把握。

【サービス概要】:
延べ数万人のアセスメント実績と既存理論の新結合に基づく革新的なアセスメントです。
Web上での回答、自動評定、個人向けフィードバックレポートと人事部向けコンフィデンシャルレポートの作成を行います。

【評定方法とレポート内容】
10の能力項目で評定し、イノベーションに貢献する4つの役割適性を診断します。
個人向けレポートでは、個人の強み・弱みをフィードバックし、選択肢として成長プランを提示。
人事部向けレポートでは全受検者の評点や人材タイプ、育成・活用指針を一覧で報告。

【演習内容】
発想と思考のプロセスを問う演習を出題し、それをWeb上で回答。
自由な思考過程を解析し、10の能力要件に対応する特性を測定。

【実施スケジュールと料金】

サービスの設計から納品まで約1か月を目安。
基本プランと有料オプションが設定されており、トライアルも可能です。
詳しくは打ち合わせにてご案内いたしますので、「お問合せ」よりご連絡いただけますと幸いです。